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匿名6/1 19:52

未填公司未填職務21-25歲

第一份工作不符期待,且有出國留學規劃,可以試用期滿就離職嗎?

因為對人資領域有興趣,畢業後的第一份工作選擇了人資相關的工作,有三個月的試用期,目前做了快兩個月。因主管很強勢、情緒化、口氣不好,人資長的非人性化管理令我失望,公司問題很多,流動率也高,且我還有出國留學的規劃,開始有了想離職的念頭,希望試用期滿就離職,或是撐到六個月再離職,不過聽了一些前輩的建議,有的人建議第一份工作最好做半年或是滿一年再離職,但現在已經對工作產生厭倦感,且目前正職工作也使得我沒有太多時間去準備留學上的學習規劃,不知道該如何是好?
如果是因為出國留學規劃,第一份工作只做三個月,寫在履歷上會扣分嗎?

想聽聽其他前輩的建議,謝謝

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回答 6

個人主觀看法,我從事半導體業我是支持出國派的,現在在學校兼課也是鼓勵同學有機會能出國就要出國。

有出國的理想和準備就一切以出國為你現階段的主要目標,其它都是次要的,不要被小目標影響到大目標。就算你明天就提離職,兩三年後留學回來人家看履歷根本不會care出國前做多久。

在國際大廠洋雞隊就是比較紅。
以上,在國際大廠吃足語言苦頭的土雞建議。

祝 留學順利!

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1 您對目前人資工作不滿意,且有出國留學規劃,想知道試用期滿是否可以離職。
2 若工作環境不符合期望且影響情緒,試用期滿離職是合理選擇。
3 出國留學是重要規劃,應優先準備,避免被工作拖累。
4 雖然第一份工作時間短可能影響履歷,但明確的留學計畫可解釋離職原因。
5 向主管或人資表達您的不滿,也許能改善工作環境,但不必強求。
6 聽取前輩建議,但最終決定應依自身需求和目標為主。出國留學規劃,若財務許可,可以試用期滿就離職,倘若財務不許可,仍需工作,就不需離職,可專心準備留學。
7 祝福您。

您好,

新鮮人初入職場對於工作環境、企業環境和文化產生不適應,是可以被理解的。
"第一份工作最好做半年或是滿一年再離職" 這樣的說法並非絕對。如果您有明確的出國留學規劃,現職工作又明顯的不符期待,建議直接離職,不需要再繼續浪費時間拖到試用期滿或六個月。離職後可以專注在留學前的準備,例如申請學校、尋找當地住所、了解環境、學習外語...等等,這些都需要花時間做功課的。
至於履歷表,可以據實紀錄第一份工作不須隱瞞,把離開的原因轉向與期待不符,例如工作內容和管理方式有認知差異等原因,但仍學習到了基本的實務運作...,這樣就可以。但若刻意隱瞞讓履歷好看,反而會讓您的經歷多出幾個月無法解釋的空窗期。

以上意見提供參考。

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