- 未填公司未填職務21-25歲
第一份工作不符期待，且有出國留學規劃，可以試用期滿就離職嗎？
因為對人資領域有興趣，畢業後的第一份工作選擇了人資相關的工作，有三個月的試用期，目前做了快兩個月。因主管很強勢、情緒化、口氣不好，人資長的非人性化管理令我失望，公司問題很多，流動率也高，且我還有出國留學的規劃，開始有了想離職的念頭，希望試用期滿就離職，或是撐到六個月再離職，不過聽了一些前輩的建議，有的人建議第一份工作最好做半年或是滿一年再離職，但現在已經對工作產生厭倦感，且目前正職工作也使得我沒有太多時間去準備留學上的學習規劃，不知道該如何是好？
如果是因為出國留學規劃，第一份工作只做三個月，寫在履歷上會扣分嗎？
想聽聽其他前輩的建議，謝謝
個人主觀看法，我從事半導體業我是支持出國派的，現在在學校兼課也是鼓勵同學有機會能出國就要出國。
有出國的理想和準備就一切以出國為你現階段的主要目標，其它都是次要的，不要被小目標影響到大目標。就算你明天就提離職，兩三年後留學回來人家看履歷根本不會care出國前做多久。
在國際大廠洋雞隊就是比較紅。
以上，在國際大廠吃足語言苦頭的土雞建議。
祝 留學順利！
1 您對目前人資工作不滿意，且有出國留學規劃，想知道試用期滿是否可以離職。
2 若工作環境不符合期望且影響情緒，試用期滿離職是合理選擇。
3 出國留學是重要規劃，應優先準備，避免被工作拖累。
4 雖然第一份工作時間短可能影響履歷，但明確的留學計畫可解釋離職原因。
5 向主管或人資表達您的不滿，也許能改善工作環境，但不必強求。
6 聽取前輩建議，但最終決定應依自身需求和目標為主。出國留學規劃，若財務許可，可以試用期滿就離職，倘若財務不許可，仍需工作，就不需離職，可專心準備留學。
7 祝福您。
您好，
新鮮人初入職場對於工作環境、企業環境和文化產生不適應，是可以被理解的。
"第一份工作最好做半年或是滿一年再離職" 這樣的說法並非絕對。如果您有明確的出國留學規劃，現職工作又明顯的不符期待，建議直接離職，不需要再繼續浪費時間拖到試用期滿或六個月。離職後可以專注在留學前的準備，例如申請學校、尋找當地住所、了解環境、學習外語...等等，這些都需要花時間做功課的。
至於履歷表，可以據實紀錄第一份工作不須隱瞞，把離開的原因轉向與期待不符，例如工作內容和管理方式有認知差異等原因，但仍學習到了基本的實務運作...，這樣就可以。但若刻意隱瞞讓履歷好看，反而會讓您的經歷多出幾個月無法解釋的空窗期。
以上意見提供參考。
