- 未填公司未填職務31-35歲
該如何面對難搞的同事及對未來很迷惘
各位前輩好，我目前在公司待快滿一年，起初剛開始坐我隔壁的同事還會認真做事，但大概一個月後就直接不演了，工作上我有不懂的問她還被她臭臉說啊你到底有沒有心在工作上，我心裏直接無言，工作手冊上很多都是她的工作都丟給我做，起初我也是乖乖完成並告知她事情處理的進度，直到有行員看不下去並開始針對她，然後這就變成我惡夢的開始。
她被針對就開始把脾氣發在我這邊，像有行員出國帶回來要發給其他同仁的點心，我剛好不在位置上她就把沒發的部份丟在我位置上然後我問她該怎麼發一人幾個這種問題？她就臭臉說啊不是都告訴你了嗎，而且這經不是第一次出現了她自己出的問題，就開始怪東怪西，我自己做錯我自己也會反省但大部分都是她自己出錯，而且她在工作上很多事情都不會告訴我而是去告訴另一位工讀生，然後自己出問題又怪我怎麼不說，我直接無語你自己出的問題怎麼會來問我。
我平時工作有整理茶水間、補咖啡豆、補衛生紙、送公文、領信，禮拜一還要留下來加班而她的工作就只有處理開會用的資料、抽換開會跟補文具，結果抽換資料跟補文具也變成我在做，然後她就整天坐著在那邊抓頭髮不然就是在滑手機或跟另一位工讀生聊天，原本針對她的那位行員在時她還稍微收斂一點，直到上個月那行員調走後，她又恢復原本的樣子，明明很多問題都她造成的，結果我還要被她罵，搞得我真的好累只要一上班就很痛苦。
我自認自己算是積極認真的做事，也有跟親友聊過，家人是希望至少待滿一年，朋友也是說就慢慢再找其他工作，但年齡越高工作也越不好找
請教各位前輩有什麼好的建議嗎
或是我該直接離開找新的工作
1 提問者在公司工作近一年，遇到難搞同事，對工作和未來感到迷惘，想尋求建議是否該離職找新工作。
2 先溝通：嘗試與該同事開誠布公地溝通，表達你的困擾，看看是否能改善彼此間的工作關係。
3 尋求支援：向主管或人資反映情況，尋求他們的協助和支持，避免持續被不公平對待。
4 增強自身技能：利用這段時間提升自己的專業技能和知識，以便未來有更多職場選擇。這是重點，選行政總務建立專長，考相關證照。
5 慎重考慮離職：雖然遇到困難，但離職需謹慎，確保找到更好的機會後再決定離開。暫不考慮離職。
6 網絡求助：與職場前輩或朋友多交流，獲取更多建議和支持，幫助你度過這段艱難時期。有證照專長，再考慮離開。
7 祝福您。
您好，
您在公司快一年了，相信作業程序都已熟悉，這位同事並不是您的主管，換句話說，不再需要看他的臉色，有些同事並不適合當朋友。
在工作中，您並沒有做錯事，為什麼需要離開呢?
很明顯的，這位同事是能力不足，害怕自己被取代，所以處處刁難您。每天與他生氣，只會更限縮自己的視野，無法成長。
我反而建議您放寬心，要無視於他的無理，並且把心思專注在工作上，和您的主管多保持互動，如果有其他您有興趣的職缺，可以向主管爭取機會去嘗試。
以上意見提供參考。
面對難搞同事，建議您明確分工，記錄工作分配情況，並與上司溝通建立界限。對未來迷惘，進行自我評估，制定職業規劃，並積極尋找新機會。若能忍受，建議待滿一年以顯示穩定性，同時準備應聘資料；若環境嚴重影響身心健康，可提前離職。希望這些建議能幫助您改善現狀並找到更適合的工作。
您好:
提供以下建議參考:
一、善用工具與紀錄
既然貴行有【工作手冊】想必對於每個人職務內容皆有明確規範，建議您寫【工作日誌】主動呈報主管，書寫格式可按照職務/非職務工作項目，又或是個人工作項目/協助單位工作項目，照實紀錄即可。
若主管有注意看就可看出端倪，若主管一個月內沒有反應，建議您拿工作日誌內容主動告知主管自己的困擾，尋求他的協助。
二、拒絕情緒暴力
若主管並未積極處理，貴行的人資或是專責單位皆有申訴管道，前提是自己平時要收集具體、客觀的證據，避免情緒性、主觀性的投訴。
三、明確表達感受
該同事若再有不理性的發言，建議當場告知自身的感受，或是在有主管在場時當面把話說清楚。
總結來說，我們沒有必要接受不公平、不合理、不理性的對待，面對職場霸凌建議採取合法、合理、合規的管道解決，不需要因此失去或放棄工作機會。
您好
看您的描述，該離開的似乎不該是您而是對方。這些狀況建議可以記錄下來即時反應給主管，也請他觀察，並希望自己可以不帶情緒且專業的上班處理許多事物。行政總務許多公司都需要，如依履歷的撰寫角度，我也會建議工作不要少於一年比較理想，但如果對於身心已造成壓力，記得一定要告知主管，假設沒辦法處理，只能告知人資主管，而當舉報到跨單位時就要有轉換工作的打算。可先把履歷修改好並到履歷診療室讓顧問看一下，比較能給出完整全面的建議，也可以找我。
以上提供您參考！
你的同事把自己的工作都丟給你做，還把脾氣發在你身上，這種工作環境對你來說是不健康的。雖然家人希望你至少待滿一年，但你的身心健康更重要。況且，年齡越高工作越不好找，這也說明了你應該趁著現在還有選擇的餘地，趕快找一份更適合你的工作。
