工作越做越心累是否該離職

您好：如果公司整體而言是好的公司，建議你別輕易離職，要嘗試將與你不合的同事當做空氣，別在隨他起舞影響自己職場心情，做好自己本分，公道自在人心，別理他，久而久之他就不會找你的喳了，有些人你要試著視而不見，上司不處理是上司的問題，你做好自己的工作就行，以上建議提供給你參考

如果已經向主管反應過
卻沒有得到相對的回應
那身為當事人
或許有幾個選擇

一直向主管反應
直到主管有回應
不過
這個風險是
主管會覺得這個職員真沒用
每天為了芝麻綠豆來告狀...

第二個選項就是
抽離環境
換個地方
不過
職場就是修羅場
那裏都有鬼
躲了這裡的討厭鬼
難保另一個場所有更可怕的惡鬼在等你

還有一個選擇是
直接應戰
但是
這個要評估彼此戰力
如果不能一刀斃命
可能搞到雞犬不寧
最後還是會讓主管做出選擇
喜歡的留下
討厭的離開...

最後就是
以彼之道
還施彼身
他怎麼說你
你逮到機會就怎麼說她
這個比較適合用在職位相當的同事身上
如果對方是官大一級的主管
那可能就要再斟酌了

您好

遇到這麼難相處的同事，您真的很辛苦，好像不論您怎麼做，在這位同事的眼中都不對。

您到職已經有多久了呢？
這段期間您都是怎麼撐過來的呢？
想想也真是難為您了。

在您到職這一段期間，和這位同事的相處有沒有情況比較好的時候呢？
都是在什麼情況下？而您是如何辦到？

如果奇蹟發生，假如您跟平常一樣去睡覺，但就在您睡覺的時候，奇蹟發生了，您所有的困擾全部解決了，只是您不知道奇蹟在一夜之間解決了您所有的問題！所以當您一早醒來，您會注意到什麼不同，告訴您一切事情都變好了！
當奇蹟發生，您覺得有什麼不一樣？您是怎麼讓這些事情發生的呢？

以0～10分來表示您的問題解決，0分表示問題最糟，10分表示問題都得到解決，您會給現在的自己評幾分呢？
您還可以怎麼做，讓分數提升1～2分呢？

我覺得您是一個遇到問題會想方法解決的人，所以您會到職涯診所提問來尋求協助，可見您具有積極正向，勇於面對困難的性格。

再請問您現在這份工作對您未來職涯發展的重要性？
您期待自己未來職涯發展的藍圖是什麼？希望自己成為什麼樣的人？

我給您的建議是：
1. 有助於改善您和同事相處的方法，有用的，您就多做一些。
2. 如果您離開這家公司、這份工作，是因為對您未來職涯發展已經沒有助益了。而您已從中學習到什麼？累積了那些能力？可以發揮到之後的工作，讓自己未來職涯發展發光、發熱。

以上提供您參考，謝謝！

您好，

"所有的問題我也有跟上面的長官反應也都沒有改善，而且那位同事的針對也一直持續..." 看到這句話，感覺的出來您很失望也很心累，努力溝通想要改善現況，為自己爭取權益卻得不到公平正義的回應。

在這個狀況下，代表這個環境已經不適合再繼續待下去了，只會為自己增生負面能量，實在沒必要也不值得。不需要為了撐到滿一年，建議您可以準備下一份工作的求職履歷了。

很多時候，與同事和主管之間並非只要服從就好，因為事情沒有對錯，前提是大家一開始就是理念相近，討論之後很快就會產生共識，這樣工作起來就會很有成就感。志不同不相為謀，否則只會限制發展，浪費彼此的時間。

以上意見提供參考。

您好
以下建議提供您參考哦!
1.首先，對於您工作越做越心累，相信一定是相當難受難熬才是，也先給您鼓舞鼓舞，要為自己更好的未來成長下去!
2.是否離職或續留?我的建議是您先好好靜下心來思考，如果換個環境，是否有可能會再次發生類似事情?先不用去想別人如何對待，我們就自己靜下心來反思，我們如何可以做得更好?因為唯有如此，我們才能讓自己的職場競爭力更加提升!
3.不用活在別人的評價或是是非非言語中，只要我們自己反思，可以更好的地方，我們就去成長，最後的收穫還是在自己身上!
4.努力讓自己更好，互勉之
以上，提供您參考哦!祝福您順心如意!

每個職場多少都有這種令人不舒服的人存在，換個職場有可能會變成另一種討厭鬼出現，搞不好是主管哦！
至少對方不是主管，就當作日常生活現象，就如同我們日常中有持會地震有時會遇到下雨的不便。
總務行政工作本來就比較繁雜，大家會推來推去或啐唸很正常，我們公司總務單位也會有此現象，只是您遇到的是會影響您情緒的同事。
如果金融公司體制是可以的，主管也没太大問題，建議您就把對方當作路邊經過的吵雜聲不用太放心上。
心情控制在自己，不用被這種小人物干擾了。