- 未填公司未填職務26-30歲
無法融入「年長的同事圈」，大家都把我「當小妹使喚」，怎麼辦？
我們公司的同事都比較資深，相較之下我是全公司裡最小的，跟其他同事年齡大概差一輪以上吧？！
這時候問題就來了！
同事們都不把我當成，一起平等共事的「專業工作者」。動不動就說：「妳好年輕喔！」；意見不合，就一致表示：「果然妳還是太年輕了不懂」。
因為年紀真的差很多，沒什麼共同話題。所以大家平常吃飯、聚會都不會約我，沒什麼機會可以跟大家熟起來。
有時候難得聊到天，他們也只會一直說一些「年輕真好」之類的感嘆。
更過份的是，同事們常常都會理所當然的使喚我，好像我是他們「共用的打雜小妹」一樣。
明明我們職務都一樣，只是同事關係，並沒有什麼階層高低。但只要我稍微表示拒絕幫忙，他們就會一副不以為然的樣子，直接無視我的抗議，說是要讓我「多學習」！
長期下來心理很不平衡，壓力也很大。真的好想離職！
難道年輕錯了嗎？是不是應該去一些年輕人多一點的「新創公司」之類的，才比較能被平等對待？
請問各位前輩們，這真的是正常的嗎？覺得很痛苦，到底該怎麼做呢？非常謝謝大家!!!
1. 這要看「多學習」是學什麼東西? 如果是讓你練習打字、基礎算式、文書處理、事務機操作....那大可不必, 就明白拒絕吧!
2. 想離職沒問題, 但目前的世道找工作也不輕鬆, 可以投履歷, 安排面試在同一天(一份面試抓2個小時左右), 看看有沒有比現在更好的機會. 騎驢找馬.
3. 會議時改變用詞方式, 以建議之名行發表之實. 例如都先聽完老人們的說法後, 再看有沒有跟你相近的, 然後用「我比較傾向OOO的作法, 但我覺得XXX作法調整一下會不會更快更好更有效率」.. 老人家都不喜歡被反抗, 不過附和後的優化建議卻很容易被接受.
4. 至於這樣的情況正不正常, 我認為職場或多或少都有, 但如果你是全部的老人反對你一個, 其實這樣的職場文化頗畸型, 在你這個年紀我會選擇騎驢找馬. 然後平常也不想出聲, 覺得能學的就多學一點, 被硬塞的工作如果是沒有學習價值或利益的, 就推回去給老人. 反正不想留也不用給面子了.
理論上，比你資深，在專業上就很可能比你專業，假設他日常的努力跟你一樣。但，好的學習是自己覺得該學、想學，如果你覺得它們提的[給你學習機會]，不是那樣值得，那拒絕也是合理的，很可能他們只是小老狗玩不出新把戲。
同事，只是工作上在一起，需要在乎的，是主管對你專業、產出價值的看法。
新創公司一般都是年輕人、上班工作也歡樂點，的確可以嘗試。
工作佔人生佔比很高，如果內部有推力，外部也有拉力或機會不錯，那的確可以考慮轉職。
而如果像我工作20年，那同事好壞的確對我影響很小的。
1. 公司的同事都比較資深，相較之下我是全公司裡最小的，跟其他同事年齡大概差一輪以上吧。同事關係，並沒有什麼階層高低。但只要我稍微表示拒絕幫忙，他們就會一副不以為然的樣子，直接無視我的抗議，說是要讓我「多學習」。
2. 工作要的是薪資取得，專業技能提升，主管肯定工作成果，這是職場走到哪都認可的，薪資自己的，專長自己的，工作成果自己的，有沒有發現工作的主軸是圍繞在自己。
3. 同事是職場中必有的產物，但同事的競合是常態，競爭因為薪資、職缺，合作因為團隊目標，所以能否融入跟大家熟起來，並非必要因素，有融入日子過的平順，無融入日子自己埋首工作過的專業。
4. 既然能否融入跟大家熟起來，並非必要因素，當同事都把我當小妹使喚，手在您身上，腳在您身上，腳不動不跑腿同事無法使喚，您又不是應徵打掃小妹，拿出專業，討論專業可行，其他使喚有聽沒有到。
5. 祝福您。
