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匿名5/28 15:07
教育服務業財會稅務26-30歲

無法融入「年長的同事圈」,大家都把我「當小妹使喚」,怎麼辦?

我們公司的同事都比較資深,相較之下我是全公司裡最小的,跟其他同事年齡大概差一輪以上吧?!

這時候問題就來了!

同事們都不把我當成,一起平等共事的「專業工作者」。動不動就說:「妳好年輕喔!」;意見不合,就一致表示:「果然妳還是太年輕了不懂」。

因為年紀真的差很多,沒什麼共同話題。所以大家平常吃飯、聚會都不會約我,沒什麼機會可以跟大家熟起來。

有時候難得聊到天,他們也只會一直說一些「年輕真好」之類的感嘆。

更過份的是,同事們常常都會理所當然的使喚我,好像我是他們「共用的打雜小妹」一樣。

明明我們職務都一樣,只是同事關係,並沒有什麼階層高低。但只要我稍微表示拒絕幫忙,他們就會一副不以為然的樣子,直接無視我的抗議,說是要讓我「多學習」!

長期下來心理很不平衡,壓力也很大。真的好想離職!

難道年輕錯了嗎?是不是應該去一些年輕人多一點的「新創公司」之類的,才比較能被平等對待?

請問各位前輩們,這真的是正常的嗎?覺得很痛苦,到底該怎麼做呢?非常謝謝大家!!!

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Andy Yang5/29 19:13
華茂保稅系統 專案經理

1. 這要看「多學習」是學什麼東西? 如果是讓你練習打字、基礎算式、文書處理、事務機操作....那大可不必, 就明白拒絕吧!

2. 想離職沒問題, 但目前的世道找工作也不輕鬆, 可以投履歷, 安排面試在同一天(一份面試抓2個小時左右), 看看有沒有比現在更好的機會. 騎驢找馬.

3. 會議時改變用詞方式, 以建議之名行發表之實. 例如都先聽完老人們的說法後, 再看有沒有跟你相近的, 然後用「我比較傾向OOO的作法, 但我覺得XXX作法調整一下會不會更快更好更有效率」.. 老人家都不喜歡被反抗, 不過附和後的優化建議卻很容易被接受.

4. 至於這樣的情況正不正常, 我認為職場或多或少都有, 但如果你是全部的老人反對你一個, 其實這樣的職場文化頗畸型, 在你這個年紀我會選擇騎驢找馬. 然後平常也不想出聲, 覺得能學的就多學一點, 被硬塞的工作如果是沒有學習價值或利益的, 就推回去給老人. 反正不想留也不用給面子了.

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CT Wu5/28 15:28
人生武術館 館長

理論上,比你資深,在專業上就很可能比你專業,假設他日常的努力跟你一樣。但,好的學習是自己覺得該學、想學,如果你覺得它們提的[給你學習機會],不是那樣值得,那拒絕也是合理的,很可能他們只是小老狗玩不出新把戲。
同事,只是工作上在一起,需要在乎的,是主管對你專業、產出價值的看法。
新創公司一般都是年輕人、上班工作也歡樂點,的確可以嘗試。
工作佔人生佔比很高,如果內部有推力,外部也有拉力或機會不錯,那的確可以考慮轉職。

而如果像我工作20年,那同事好壞的確對我影響很小的。

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Felix Lee5/28 17:36
某外商 PM

1. 職場有先來後到的倫理, 或是年紀大小的倫理, 數年後你也會成為資深人員, 或是所謂的年長同事.
2.新創公司就能平等對待? 倘若你依舊是年紀最輕的菜鳥, 差別待遇還是有的, 只差在有多嚴重而已.
3. 我遇過許多後輩, 抱怨工作上的鳥人鳥事想離職, 我都是鼓勵出去面試爭取工作機會, 多數面了一圈發現找不到更好的(薪水打折.....), 才會認份的工作, 珍惜現在的工作機會.

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張精言5/29 0:36
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 公司的同事都比較資深,相較之下我是全公司裡最小的,跟其他同事年齡大概差一輪以上吧。同事關係,並沒有什麼階層高低。但只要我稍微表示拒絕幫忙,他們就會一副不以為然的樣子,直接無視我的抗議,說是要讓我「多學習」。
2. 工作要的是薪資取得,專業技能提升,主管肯定工作成果,這是職場走到哪都認可的,薪資自己的,專長自己的,工作成果自己的,有沒有發現工作的主軸是圍繞在自己。
3. 同事是職場中必有的產物,但同事的競合是常態,競爭因為薪資、職缺,合作因為團隊目標,所以能否融入跟大家熟起來,並非必要因素,有融入日子過的平順,無融入日子自己埋首工作過的專業。
4. 既然能否融入跟大家熟起來,並非必要因素,當同事都把我當小妹使喚,手在您身上,腳在您身上,腳不動不跑腿同事無法使喚,您又不是應徵打掃小妹,拿出專業,討論專業可行,其他使喚有聽沒有到。
5. 祝福您。

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Well5/29 5:32
某集團公司 專案負責人

1.把本份工作做好
2.發揮年輕的優勢,賣萌就行。

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