老一輩老闆言語暴力，是正常的嗎？被罵、被吼要怎麼忍住不哭？

您好:
學校也是職場，職場上有的狀況，學校也是會有，老一輩學校老闆言語暴力，有聽過，但是不正常，你遇到了!如你所說，這麼有分量的大老，大概你也無法改變他!且學校的老闆們有種權威的威嚴，可能他也不會認為自己有問題的!

我只是納悶，這是長期的狀況嗎?都已經被罵、被吼，怎麼不是考慮要離開，而是問要怎麼忍住不哭呢?

擔心這樣繼續下去，你的身心會出問題!總之，請好好照顧自己，也考慮是否要在這樣的環境下工作!

至於是不是霸凌?參考網路上法律百科文章，提供如下:
一、什麼是職場霸凌？職場霸凌有明確定義嗎？
我國現行法規對於職場霸凌還沒有定義性規定，不過已有法院判決及行政機關的行政指導有相類似的定義可供參考。

（一）法院判決
有法院實務[1]認為「職場霸凌」，是指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損被霸凌者的自信，並帶來沈重的身心壓力。

此外，除了上司對部屬的職場霸凌，也有法院[2]認為職場霸凌也可能發生在部屬對上司，或同儕之間，重點是在被霸凌的人本身是否受有身心壓力，或有人格遭到否定的羞辱感受。

（二）行政機關行政指導
勞動部公告的「執行職務遭受不法侵害預防指引」，前言[3]中也特別提到：勞工在職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當對待，或遭受顧客、服務對象、其他相關人士的肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件，導致勞工發生精神或身體上的傷害，甚至危及性命等。這份行政指導中關於職場暴力危害的說明，也可以作為了解職場霸凌的參考。

綜合法院和行政機關的說法，可以說「職場霸凌」就是勞工在職場上受到其他個人或一群人藉由權力濫用或職務優勢，持續對被霸凌者造成冒犯、威脅而產生精神或身體上的傷害。

祝福順利

1 大學教授的研究助理，教授算是學界權威大佬，我們大家一般都會稱他為老闆。 他也不能說是完全的壞人，因為在外還是很挺我們、很願意幫忙找機會&資源，也很關心我們手上自己的研究和未來發展規劃。但就是帶人方式和觀念，好像都是上一輩的。
2 老教授3年內退休，離開教職，就讀博士畢業，接可能的教職工作。
3 博士尚未畢業，這絕不正常，只是能調整的空間有限。
4 這算職場霸凌嗎，這屬嚴師要出高徒，但方法、觀念、要求全不妥當，在學受制於教授，畢業，海闊天空。是教學霸凌。要
5 要改善，一是研究助理、二是博士班學生，沒閃避的空間，只能相信有問題的是教授，您心理素質正常，想哭，夜深人靜一人獨處，蒙被小哭，明天日子一樣燦爛。畢業後當老師，不要學教授這套。
6 祝福您。