我現在已不在影視創作產業中任職了，但我之前在職場中，常常會有一個惡性的循環，因為最近在總結過去職涯的發展，想說來這邊問問各位高手 過去我的工作中，常常就是主管提出明顯外行的要求（一週做三支以上的動畫/在知名度為零的時候跟觀眾互動...等等/或開一些很愚蠢的玩笑），這時我會提醒對方，不適用的原因以及可能的後果，這時就會有幾種可能 有時對方會硬要做，但結果不好，又要怪罪我，然後我提的企劃他們又否定，硬要照做，結果又不好，然後我被檢討，之後提出解決方式，他們又不接受 不然就是主管的上級贊同我的想法，沒有執行 但不管哪一種情況，都會走到最後他們挾怨報復，刻意刁難的地步，進而產生激烈的衝突 最後我是真的非常非常不爽，對我的工作以及職涯產生很大的負面影響 期間我也曾經耐心的解釋，或者偷偷的改進，但我發現人心是詭詐的，很多老闆都只是想要掌握他人的權威感，溝通根本無效，他們比起事情的績效更在意自己在公司的權力，真的很可笑...但面對這種局，我又無能為力... 想請問各位職場先進，該怎麼破這種局？

前輩們好，今天因為工作上的事和老闆起爭執了。 我們原本在討論一件事情的作法，我認為應該這樣做，老闆則覺得應該用另一種作法，而且還覺得我是腦袋有問題才那樣想。但我的堅持真的是有道理的，想解釋給他聽他卻一直打斷我不肯聽。再加上我們老闆本來就很情緒化，習慣言語霸凌，今天我就是忍不住回嘴反嗆了一句「都當到老闆了還不懂這個」，他就大爆炸了。 直接很大聲的叫我滾，還指著我重複吼了不下十次，一直把我沿路逼到公司門口！所以我只好抓了包包，坐電梯走了。一個人在外面晃了大半天，不知道該怎麼辦。 請問老闆這樣是什麼意思，表示我被炒魷魚了嗎？還是老闆只是一時氣話呢？我連東西都還沒有拿，連工作都還沒有交接欸！這樣我明天還要回去嗎？就算回得去，之後還有辦法在公司裡繼續立足嗎？這種公司到底應不應該再繼續待下去呢？ 謝謝各位喔…

我是某大學教授的研究助理，哪間學校、哪個系就不講了，怕太好猜，被認出來。 我跟的教授年紀很大了，算是學界權威大佬，在系上甚至是整個業界都很有份量，我們大家一般都會稱他為老闆。 他也不能說是完全的壞人，因為在外還是很挺我們、很願意幫忙找機會&資源，也很關心我們手上自己的研究和未來發展規劃。但就是帶人方式和觀念，好像都是上一輩的。對下面的人要求很高，非常的威權、高高在上，又很硬、很軍事化。 他對女生已經算客氣了，但還是每一個女學生&研究助理都被他罵哭過。小弟身為男性，遭受到的砲火更是猛烈！常常在想，要不是從小到大因為社會環境對男性的要求，而訓練起來的硬漢心理素質，我都要被罵哭了⋯ 舉凡： 研究計畫被撕爛丟垃圾桶。 paper初稿直接被天女散花式的，從樓上邊罵邊一頁一頁的撒出去。 都是家常便飯。 常常拍桌叫我滾，不然就是說我： 能力不足 字太醜怎麼讀到博士的 邏輯有問題、腦袋有問題 眼睛長在哪裡，都看不到問題？ 沒責任感、吊啷噹 不知廉恥、不會反省….. 我心好累啊！ 感覺快要撐不住了，真羨慕女孩們還能放聲大哭。 請問這算職場霸凌嗎？這種情況是正常的嗎？是我心理素質太低了嗎？要怎麼忍住不哭呢？ 謝謝了

前幾天是我人生第一次和老闆大吵，第一次在職場裡說真話。大概是那天早上通勤時，看了一篇勵志雞湯文，突然就覺得很灑脫吧？ 當時開會到一半，老闆在提要求＆念我們的時候，我一時腦熱，真話就脫口而出了。老闆反駁之後，我還賭氣頂回去。 於是他一句、我一句，情緒上來之後，更是不顧後果，我乾脆就霍出去，把想講的全部都講了！內容大概就是：主管能力不足/擺爛卸責＆公司制度缺失＆老闆看不見下面人的需求和心聲...之類的。 最後老闆直接拍桌叫我出去，然後散會。我則是一個人呆坐在位子上，久久不能平復。雖然是在同事之間帥了一把，很多人都有私下過來拍我肩膀。但冷靜下來之後，唯一的感覺就是：我！完！蛋！了！ 這幾天明顯感覺到，老闆對我的客氣和刻意疏遠。雖然老闆之後完全沒提這件事，但也沒有再跟我說上話、要求我，或請我幫忙做什麼事情了。就連工作上一定要交代的事情，都是請其他同事幫忙轉達的。 想問：我是不是已經黑掉，快要被炒魷魚了？ 現在想想其實公司也不是到完全那麼糟啦，還是有很多可愛的地方，至少福利不錯，老闆平時滿人性化的，和同事們的感情也都不錯 (唯一煩人的大概就只有主管而已了)。而且現在工作不好找，我還有27年的房貸要付啊.…… 直接越想越俗，超級後悔！！(雖然還是覺得，自己當時說的也沒錯，都是真話 ＞＜) 想請問，這種情況還能挽救關係嗎？ 是否要開始寫履歷，準備找新工作了？ 先謝謝大家的回覆