- 未填公司未填職務36-40歲
情緒化老闆直接叫我滾，明天還要再自己滾回去嗎？
前輩們好，今天因為工作上的事和老闆起爭執了。
我們原本在討論一件事情的作法，我認為應該這樣做，老闆則覺得應該用另一種作法，而且還覺得我是腦袋有問題才那樣想。但我的堅持真的是有道理的，想解釋給他聽他卻一直打斷我不肯聽。再加上我們老闆本來就很情緒化，習慣言語霸凌，今天我就是忍不住回嘴反嗆了一句「都當到老闆了還不懂這個」，他就大爆炸了。
直接很大聲的叫我滾，還指著我重複吼了不下十次，一直把我沿路逼到公司門口！所以我只好抓了包包，坐電梯走了。一個人在外面晃了大半天，不知道該怎麼辦。
請問老闆這樣是什麼意思，表示我被炒魷魚了嗎？還是老闆只是一時氣話呢？我連東西都還沒有拿，連工作都還沒有交接欸！這樣我明天還要回去嗎？就算回得去，之後還有辦法在公司裡繼續立足嗎？這種公司到底應不應該再繼續待下去呢？
謝謝各位喔…
雇主若要資遣與解僱員工皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，即使您的情況符合，雇主仍需要依循相關的法定程序辦理。
因此在雇傭關係仍存續的情況下，建議您還是依據工作時間正常出勤，避免因出勤異常引發爭議。
但在這之前請您試想可能的情境，並進行準備，準備方式如下
情境一、想繼續在這家公司工作
請思考如何化解與老闆之間的矛盾、安撫老闆的情緒
情理上，縱使你再有理，想法再怎麼正確，此次的發言確實不妥，作為一個成熟的工作者，應該向老闆道歉，一方面讓你可以繼續在這家公司生存下去，二方面正所謂「冤家宜解不宜結」，不要在職場倫理這方面留下話柄，對打工的我們來說還是好的。
情境二、不想繼續工作
準備提出離職申請，預定離職日建議參考參考勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」，若對方要求你提前離開，可依據你自己的狀況做決定。
情境三、評估可能會被資遣或解雇
1. 了解相對應的法條，以利確保自身的權益。
2. 談判當下，保持冷靜，建議要求第三方，最好是人資單位在場協助協調，也可作為人證。
3. 任何文件都要看清楚內容、評估可接受再簽名，若無法判斷，需要找人討論，請對方讓你思考後再回覆。
網路諺語說：「你不尷尬，尷尬的就是別人。」
所以，怕什麼呢？你明天仍然可以一臉輕鬆去上班，看看老闆怎麼對你囉！
自己辭職有點傻，除非你已經準備要去新公司報到了。
否則當然是等著老闆處理呀！
要嘛，老闆假裝昨天的事情沒發生過，你們相安無事繼續工作，你繼續領他薪水，你們繼續忍受彼此。
或是老闆主動來要求你道歉，那你就道歉，大丈夫/大姑娘能屈能伸，反正大家會笑老闆愛計較，不會笑你身段軟。你要誠心誠意地大聲道歉，最好讓全公司都聽得到，道歉完，日子照過，你繼續領他薪水，你們繼續忍受彼此。
再不然，老闆叫HR資遣你，那也沒關係，至少你不用再忍受他，而且有資遣費可拿。
勇敢去上班吧，假裝什麼都沒發生過，等看老闆怎麼面對。
記得，你不尷尬，尷尬的就是老闆！
若雙方起言語上的衝突，就是先抽離當下的討論，讓雙方冷靜。
但今天不論誰對誰錯，他身為老闆一定是得對公司和員工負責，你可以站在建議的角度來去給予回饋，或是是否有機會將您的想法和老闆的想法進行整合，也許會有不一樣的結果。
不過，不管您有沒有要繼續做這份工作，建議仍還是要回公司處理好所有的事，也許姿態放軟一些，老闆會有不同的態度，以上給您建議，希望對您有幫助，謝謝。
