老闆說週休二日&勞健保，是員工福利…這不是本來就該有的嗎？

求職者要注意！應徵時就要問清楚公司所提供的保障與福利，否則就職後很容易會進退兩難。

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#五人以上公司就會強制投保
這題的答案其實不複雜，但值得注意的是滿多人就職前，跟您一樣都不敢或不好意思確認公司的福利與保障。

我們先來了解一下勞健保的部分，法規上規定五人以上的公司，要主動為員工負擔勞健保，而勞基法中也明文規定要一例一休。但您的公司只有您與老闆，一方面低於五人，另一方面不知是否有營業登記？若沒有營業登記，通常法律很難規範到。部分雇主則會採取員工去工會投保，由公司支付保費的方法。

此外，勞健保是基本的保障，並不算是福利，福利是如三節獎金、旅遊津貼、健康檢查或者優於勞基法的年假等。而在選擇公司時，福利可以短少，但保障是一定要有的。

雖然您的老闆沒有提供沒有保障與福利，但有Giver建議，如果您與老闆相處還不錯，工作也順利的話，不妨接受新條件繼續留下來。此外，從提問中可以看出您目前的工作非常彈性，工作量也不是一直滿載，建議試著跟老闆商談，是否能縮短並集中工作時間，例如沒有客人時可以晚些上班，為自己爭取些福利。

#應徵時就應該問清楚
許多年輕人在求職時不好意思問清楚公司的福利與保障，更怕問了會影響錄取機率，就職後才發現種種不合理，因而進退兩難；更令人擔憂的是在沒有勞保、團保的地方，做著高風險的工作，絲毫沒有任何保障......切記，千萬不要到沒有提供保險的公司中工作。

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正規的公司通常在面試或錄取時會主動告知勞健保與福利等事項，但若沒有說，請求職的朋友們要主動詢問，只要詢問的態度客氣有禮，並不會影響錄取的機率。

例如在薪資方面，除了知道自己薪水金額外，可以問一下薪資的結構，如本薪、津貼等，還有勞健保如何扣等問題。若氣氛不錯，也可追問一下調薪的時間與方式。此外，公司有哪些福利也可以問清楚，若同時收到一個以上的工作機會時，福利也是值得考慮因素之一喔！

1.基本上勞基法只對大公司有約束，小公司是沒在理睬勞不勞基法的。
2.對勞方來說，周休二與勞健保是基本保障，絕不是雇主給你的福利。
3.從你公司的業務量跟你的工作內容，談加薪是有點……。
4.如果還有其他才能，建議去闖闖吧！趁年輕。