我之前從事消防設備工程有10年的經歷，有一次跟上司有摩擦主管要我離職，我就趁此機會裸辭，一個月後轉職到一家科技廠擔任廠務工程師，也順利入職，但目前這家公司廠務是剛成立的部門，只有我和主管2人，主管每天都很忙，不是開會就是去新建廠的工程巡廠，沒什麼時間帶我，大部分時間我都被晾在一旁，主管很忙我也不好意思吵他，廠務工作很雜，有水、電、維修和工程等等事務，跟我之前消防工作有很大的差異，老實說挑戰很大，壓力也不小，每晚都睡不好，半夜都會醒來至少5次以上還伴隨著冒冷汗，但我也快40歲了，工作也不好找，也不想輕易放棄或轉職，不想讓家人再擔心我了，想問問各位我該怎麼辦，主管一天大概只有2-3小時有空理我一下，如果廠區的廠務設備有問題只靠我有點困難，唯一的同事只有主管，沒有其他人可以一起討論和共事，主管的壓力也不小，私下聊天跟我說他把每天都當最後一天上班，不爽隨時可以走，如果他真的走了我怎麼辦？工作暫時也無法上軌道，我應該怎麼做才好......

我在前公司因跟主管不對盤因而離職，但該公司幾項不合理之規定，以下： 我在2021年6月到職，該公司僅口頭表示做滿幾個月後將有營運獎金，於是在12月才領到，但我們工經常早出晚歸，且該公司還口頭規定早於07:30或晚於17:30下班不得打卡，僅能以月底填寫「忘記打卡單」，很明顯是在避重就輕。 而日後我有早出晚歸的情形都有自行蒐證紀錄且有拍照紀錄忘記打卡單均可對應，記得在我到職2年半左右，主管開會時表示先前有員工要求加班費但主管表示負責人主張若要加班費那營運獎金都取消，我們部門人員全部都摸摸鼻子因我是最資遣員工無法亦不敢當場反駁，直到我做滿4年左右因跟主管實在是處不下去了牠在我年終評比分數打超低，導致我年終獎金數字很難看，於是我毅然決然提出離職了，離職後隔月僅領本薪，而營運獎金卻未入帳，於是我向勞工局檢舉未給付加班費之情形，但勞工局僅回覆： 本處於對該公司實施勞動檢查，該公司表示與勞工約定每日工作時間自8時至17時(含1小時休息時間)，以「指紋及臉部辨識」方式記錄勞工出、退勤時間，且因部分勞工經常忘記打下班卡，有補登退勤時間之措施；另約定每月以轉帳方式發放上月營業獎金，惟離職人員不具領取營業獎金資格。經比對該公司提供資料顯示，尚有以「上下班簽到簿」補登載勞工退勤時間，有勞工簽名為憑，難認有使勞工延長工時情形；又按該公司「營業獎勵辦法修訂」獎勵原則訂定：「離職人員自離職日起不得領取獎金，該筆獎金撥入營業處基金及營業處保管之單位福利金」，因您的離職，不具備符合領取獎金之資格，故未給付您營業獎金。 那麽我到職後半年至離職前半年的早出晚歸不是全部都白做了？ 還有該公司主管也在開會時口頭制定每月遲到二次以上第一次罰款100元第二次罰款200元以此類推，但有一月我因睡過頭兩次被罰款100元，由會計以通信軟體告知罰款金額，對話紀錄有截圖，我亦有將遲到另外罰款之情形報予勞工局，勞工局回覆： 該公司表示公司內部有制定遲到1次扣100元之規則(每月有遲到1次之免責權，即當月遲到第1次免繳罰款)，此係由當月遲到人員以現金方式，將金額交給部門之福利金管理人員，作為部門福利金。復比對該公司提供工資清冊及轉帳紀錄，前開數額確非自勞工工資中扣除，而係由勞工另以現金給付，係屬私權爭議，非勞動基準法授權主管機關得介入管制事項。 綜述以上不合理點： 1、獎金為本人辛勤工作應得的報酬僅能以該公司口頭規定而否決掉我應得的報酬。 2、該公司因上班打卡制，若遲到將扣薪資，怎可以另外罰款？ 上述情形感覺就是我被人砍了，法院僅聽加害人說詞後認為合理就判無罪，但事實上我權益已經受損了，就像被砍了還得不到賠償。

各位Giver前輩大家好。 我的工作是產品專員，主要負責研究用的耗材，試劑等產品，客戶通常是教授或醫生。只要他們的實驗做不出來然後覺得產品有問題，就是我們介入的時候。 當初是覺得能接觸到不同的技術跟產品，然後薪水也不錯，所以應徵。做了一年，表現不是很理想，跟客戶開會會準備不足然後被同事罵，處理的產品問題也多是向原廠尋求幫助，而最後的結果通常是賠貨了事。技術上沒有學到太多東西，軟實力上是有學到一些，但是我不知道這通不通用。 因為一直有在吃抗憂鬱的藥，以及容易感到不安跟焦慮，我的前幾份工作也作不久，都在一年左右。在這份工作的好處是準時上下班所以有自己的時間，缺點是因為上班沒有成就感所以每天上班都很累，回家只會廢在家裡什麼都不做，對於症狀跟進修都沒有幫助。 嘗試用換工作的方式找到以前有過的成就感，但是每個都因為前幾份工作只做一年多而有所疑慮，目前是沒有被錄取，就算錄取了也有點不太想跳槽，因為履歷不好看。 我的工作能轉介給原廠所以上班時間其實很多時候都在待命。因為坐在主管跟總經理前面，不太敢看一些領域偏差太大的內容，不然就是要用英文掩飾。但是因為也沒有特定的轉職方向，也沒有特別的幹勁去做進修。 感謝您看了我這個廢人的一派胡言。總的來說，我的問題是現在想在公司繼續待著，因為履歷不好看，但是工作對我來說沒有成就感也做得不好，就算努力進修專業知識可能也比不上原廠一句話，所以我就這樣尸位素餐下去？我是不是太廢了應該要多做些什麼？

目前3x歲 (＜35)，機械學碩背景。 在外商零件廠擔任FAE，年收入新台幣200出頭萬。 我的收入多數人看來應該都是還過得去、中間偏上的數字，然而，做FAE的生活對我來說其實是非常的身心俱疲。舉例而言，工時雖然自由不打卡，但同時意味著責任制。有時遇上有狀況到客戶工廠支援到7, 8點，回家又有讀不完的信件需有處理，工時便會非常之高。心靈方面，每天和客戶唇槍舌戰、遇到客戶壓力仍然要保持不卑不亢保持情緒穩定，對個人精神上更是折磨。 我自認算是吃得了苦、也是懂得排解情緒的人，以往都覺得這份工作還算不錯，至少工作環境自由和彈性，老闆也算重用自己。然而最近和女友談及未來規劃，開始思考這真的是我想要的嗎？有家庭之後，或許穩定的上下班、減少工作對身心靈負擔，比工作彈性自由更重要吧。於是開始有轉換跑道的想法。 但終究卡在一個問題 — 薪資 即使薪資上我不要求成長，以機械背景而言有3年零組件RD經驗，要找到薪資和我現在接近或對標的真不太容易。如果要降低薪資水準，我又有些卻步，這直接影響生活品質。 所以我很煩惱..，目前有以下想法 1. 繼續撐著當FAE，不見得那麼糟，習慣成自然 2. 照自身學能找較穩定的工作，比如機構類RD，薪資拼幾年就回來 ＞＞ 但以台灣機構類工程師的薪資而言，其實我完全沒有把握拼幾年就回來。尤其前提我還追求穩定的生活，傳統上機構工程師卻是加班、出差的常客。 3. 轉向其他薪資水準較高的領域 ＞＞ 我想詢問如果我想轉職的話，是否有哪個領域起薪較高、且較接受職涯中途轉換跑道的人呢？要如何入門？我很願意學習新的知識，讀書、學軟體什麼的我都不排斥、甚至再讀碩士也行。理工相關的領域我都有把握能學到基礎能力。但就怕走錯路，白忙了半天 4. 考高考、國營或應徵類國營企業、經營副業補足收入 ＞＞ 也想過轉向公職、國營等相對穩定很多的鐵飯碗，但公職薪資多數偏低，收入差距勢必得經營副業補齊… 而副業經營會不會成功不說，就算會成功。肯定有一段成長的空窗期。 想知道大家的看法呢？有沒有建議往哪樣的方向去走？

我第一次做維修組，工作很輕鬆 年輕就是太狂妄，我應該出去拚 我在離職時後說得很直接也很硬，我現在在外面工作才知道前公司是天使 我想回去有留別部門的同事，我也詢問她說有合適會找我 我想回去機會大嗎? 有機會回去嗎?

4 years plus working experience in automation industry   troubleshoot  understand fault  time management  strong work ethic good communication skills  team leader problem solving  positive attitude  professionalsum 

之前是去客戶端產品維修保養，但長期彎腰搬重導致腰椎受傷 目前為開刀已休息治療數月，生活基本正常注意姿勢即可 腰傷後就要盡量避免搬重，原本想回去工作但是思考一段時間後 與其等到受傷更嚴重再換不如趁還不算太老提早轉職。 因為不再預料之內所以轉職方向混亂 基本上還是希望找有專業技術性得，但多數都需要搬到重物有點尷尬 錢還夠用但不知不覺就開始焦慮了起來 希望有一些提點　謝謝

事情是這樣的，公司同事們都是很好相處的好人，也很願意花時間一步一步教導新人。但是，在下班之後，由於我跟同事們的年齡有點差距，很難有共同的話題跟愛好，導致下班後都是各過各的生活，沒有交集。長久來看，可能會讓我有點難以交到新朋友，請問我該如何調適自己的心態，請職場前輩教教我。

以前無相關經驗，目前辭職準備電資碩，35歲去讀ics碩會不好錄取嗎？企業是否會在意年齡等問題，比起應屆畢業生會不會待遇差很多？

因為有詢問過公司是有標到案子才會有工作 沒標到就沒了的 所以我想請問如果是公司沒標到案子或者不續約那可以申請失業補助嗎?? 還是一樣要公司開非自願離職呢?? 如果公司不願意呢?