- 未填公司未填職務26-30歲
本身是做車輛維修技師 應徵時被說不知道你程度到哪
所以先開低薪給你 後面再看表現調整, 合理嗎(我有口述大概會哪些東西,但對方不信) 一直說他們面試很多 都只會講 不會做 堅持要過試用期才會調整 因我目前薪水5萬多 對方只願開4萬 還說我做過的車太冷門 他們沒有這樣的客人(說的我前面經驗都沒用)
您好，
請不要相信雇主這種說法，這只是他們想要壓低入職薪資的手段。
技術職的徵才，也有測驗的方式，口試或筆試都可以，如果是有制度的正派經營企業，一定可以判斷面試者的程度。
建議不用浪費時間在這個不合理的offer和過程，把時間精神放在其他的機會。
以上意見提供參考。
人往高處爬，大部分人薪水是越跳越高，為何五萬到降到四萬?
大部分工作技能透過面談，甚至實際操作，都可以看得出程度，可以定價錢。
或是三個月試用期多少錢，試用期滿多調升到少錢。
感覺這老闆在畫大餅，在凹你薪資。
你現在有工作嗎? 或是問你缺工作嗎?
如果還是領五萬，那就繼續領，已經超過很多同齡人，要跳是往上不是往下。
如果沒工作，看是否有經濟壓力，缺錢就先做著騎驢找馬，不缺錢就繼續慢慢找。
祝 心想事成!
您好
這很合理的呀
因為是你上門求職
而非公司向你求才
而你僅口述自我的“技能”
簡捷的內文也沒提到具備哪些證照
以車輛維修師而言 坊間開薪保底4萬
其實已經認同你的能力 若是新車公司
也等於符合新車要求的門檻了
你缺的是反向對於高效是否有高報酬的提問
轉換職場的面試 其實就是自我價值與被利用價值的談判 以後在自己能提供的“價值”完整陳述後也勇於在薪資上提問。
以你的內容來看並非認為你不值這5萬的價碼 有可能資方現階段還不需要有能力極致的技師需求 況且資方永遠都希望花最低的成本 找到最好的人才 但如果需要的是更具專業力的人員 就不會回應說不知道能力如何 先試用再調整了。而是会提問在更專業的領域裡有經歷了哪些 本身的專業力是否符合資方所需要 自然薪資上就会主動詢問你想要的價位再進行交涉了。
所以給你個建議
求職而非被求才時 除了豐富的履歷
就車輛而言 證照就是不同薪資起點的最好佐證 乙級汽修代表有基本的技術
若也有電动車方面的相關證照那又不同了 對吧？
所以在面試過程 我們求職者多進行工作上的提問 展現自己的能力最佳的就是佐證
沒有證照也可以口述目前自己負責哪些事務性工作 每月負責的維修金額平均是多少？
曾獨自負責大修的車型有哪些比較高端的
大修到什麼程度 通常多久時間解決？
這才是最直接也最犀利的互動
真金更不怕火煉
讓資方有需要你的感覺
薪資內容也就可以再談的
