- 未填公司未填職務26-30歲
本身是做車輛維修技師 應徵時被說不知道你程度到哪
所以先開低薪給你 後面再看表現調整, 合理嗎(我有口述大概會哪些東西,但對方不信) 一直說他們面試很多 都只會講 不會做 堅持要過試用期才會調整 因我目前薪水5萬多 對方只願開4萬 還說我做過的車太冷門 他們沒有這樣的客人(說的我前面經驗都沒用)
回答 1 則
人往高處爬，大部分人薪水是越跳越高，為何五萬到降到四萬?
大部分工作技能透過面談，甚至實際操作，都可以看得出程度，可以定價錢。
或是三個月試用期多少錢，試用期滿多調升到少錢。
感覺這老闆在畫大餅，在凹你薪資。
你現在有工作嗎? 或是問你缺工作嗎?
如果還是領五萬，那就繼續領，已經超過很多同齡人，要跳是往上不是往下。
如果沒工作，看是否有經濟壓力，缺錢就先做著騎驢找馬，不缺錢就繼續慢慢找。
祝 心想事成!
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