前輩好, 年底了要發獎金發現公司發的與當初說好的有落差, 之前在郵件中只提及獎金月份數, 詢問後才知道有之前沒提到的運算方式(如: 要按時間比例算), 想請問:    1) 是否可再和公司爭取? (建議用「人資沒講清楚」的角度去爭取嗎?)    2) 是否會給相關部門留下不好印象導致影響在公司的發展呢?    3) 有其他建議的作法嗎? 補充說明公司背景：幾百人的大外商公司, 非常感謝各位前輩~!

我一直是在中餐店當炒菜師傅的，也知道做這一行，節假日通常都是最忙碌的時候。所以我已經好幾年都沒跟家人一起過節了，連春節除夕都沒辦法休假回家好好吃頓飯。 所以後來特別放棄高薪，來到現在任職的這家小餐館工作，為的就是他們在面試的時候，標榜的 “見紅就休”。那時候就為了這點，直接二話不說點頭答應來上班。 結果才來半年，老闆的政策就變了！找我們去說要開什麼勞資會議，講了一堆道理和計算公式，說什麼也搞不太懂。 好像是講說公司已經有提供別的什麼碗糕福利了，所以我們也要共同為公司付出。說餐飲業都沒有在休假日的啦，然後就叫我們要簽一個叫做 “勞資會議結論同意書” 的東西。釘成一疊一大本，根本沒空看，結果簽完之後，原本見紅就休的權利，就這樣被”協商沒了”！整個莫名其妙內！ 太恐怖了吧！啊是發生了什麼事？我們都被洗腦了內，就這樣給他簽下去。不是所有師傅都傻傻的，啊老闆都講成那樣了，那種壓力，當下不簽也不行啊！ 請問一下齁，那個勞資會議已經白紙黑字簽名下去的約定，之後還反悔過來重新討論嗎？請教一下各位前輩專業的意見。 謝謝齁！

我們公司應該是現代少數，還存在封建思想的老派公司了！ 老闆和各主管的想法和觀念，都不知道是從哪個時代來的。動不動就各種社畜洗腦，要我們為公司犧牲奉獻、鞠躬盡瘁。然後稍微沒表現出他們所謂的「積極心」、「上進心」，你就完了！！他們會覺得你沒救了、好吃懶做、拉里邋遢、不知感恩…，上述這些都是他們訓人的原話。 而所謂「缺少積極心、上進心」，就包括了「請自己的假出去玩」，尤其是出國！也就是說，我們請自己的年假，可以是為了生病、照顧家人、突發意外…，但就是不能單純是請假出國玩！好像請自己的假出去玩，就罪大惡極一樣。 導致我們就連請自己的假，都還要努力的掰出各種理由，根本是在寫小說。而且還不敢發出去玩的照片，不然萬一被上面不小心發現，就會被覺得整天想著玩、不思上進！ 明明出國玩是那麼高興的事，卻搞得心裡壓力那麼大。明明照片拍得那麼好看，竟然都不能發。實在好痛苦啊！ 請問這種規定合理嗎？這種公司還要再繼續待下去嗎？是不是我奴性太重了呢？ 謝謝

我高中讀設計科，大學讀土木系，大學打工都找餐飲業，畢業後也就轉正職，目前在職中，薪資高，工時長，沒有年終獎金或特休福利，無升遷管道。 想轉職卻無從下手，因為上班時間長，休假沒有特別的興趣愛好。 不排斥餐飲業，只是覺得身邊很多朋友都沒有在做餐飲，感覺餐飲無法做長久，導致我覺得是不是該趁年輕換跑道。

各位前輩好，我做的是幫客人改衣服、修理包包….之類的服務。我們公司就只有我和老闆兩個人，平常算是滿悠閒的，有客人拿衣服包包過來，就做一下，沒客人的時候，也可以自己滑手機、玩遊戲。 但薪水滿普通的，也沒有什麼福利。沒辦法週休二日，只能每週排休一天。 最近想出去找新工作，挑戰看看自己。所以就跟老闆說要離職，結果被老闆強力慰留！ 老闆一直說外面工作難找、現在公司很需要我…什麼什麼的，狂勸我留下來。但他又不願意給我加薪，講到最後還一副壯烈犧牲的樣子，說他要多給我「週休二日」和「勞健保」福利，問我說這樣總可以了吧？ 但我也沒覺得這樣有多好啊？我朋友都馬每個都是週休二日的，而且勞健保不是他本來就應該幫我保的嗎？應該是他自己太小氣，之前一直凹我，我又太好說話、奴性太重所才沒有的吧？ 就是想要上來請問一下，週休二日和勞健保算是福利，還是公司本來就應該給的呢？老闆這樣的條件是有比以前好一點點，我應該要接受嗎？謝謝喔。

不知道有沒有人有類似的感覺，就是好像出社會之後，不知不覺的就改變了。 變得越來越世故，越來越會忍耐，也越來越容易向現實低頭。 以前學生時代的那些熱血、叛逆和夢想，都不知道跑到哪裡去了。只剩下一個滿肚子憤怒牢騷，又渾渾噩噩的自己。對不滿意的工作和生活，除了常常抱怨之外，再也做不出什麼有效的反抗了。 感覺真的好像活成了自己以前，最瞧不起的那種大人。 記得小時候，小叔叔跟我們住在一起。詳細也不知道他是在做什麼的，總之就是那種很普通的上班族。每天看到他都是一臉憤世嫉俗的討厭樣子，跟其他大人聊天的內容要不是抱怨工作、咒罵老闆，就是煞有其事的評論時事，一直唱衰說台灣沒救了。 但看他抱怨那麼久，也沒見他有什麼作為和努力。再痛恨老闆，再討厭他的工作，最後還不是只能乖乖的繼續做下去。(可能是因為以他的能力根本沒得選吧？不知道～～) 然後叔叔最愛跟我們這些小輩們講的事情，就是他以前念書有多了厲害、得過多少獎狀、考到多少證照…之類的。 他也很常會跟爸媽嚷嚷著，說要出來自己開公司、自己當頭家什麼什麼的。但下班和週末時，也沒看他有什麼在規劃創業，或學習、成長，就只是整天軟爛在家霸佔電視而已。不知道為什麼看了很討厭！就是讓人有一種很嫌棄的感覺。 可是反觀現在的我，好像根本和他沒兩樣！！有一天突然驚覺這件事，真的覺得很崩潰欸！我到底是什麼時候變成這樣的？！！ 我現在也是做著一份自己沒什麼興趣的工作，薪水、福利都很爛，超討厭老闆也看不慣主管的作風，但又沒有那個勇氣提出建議，更沒有那個膽子提離職。因為自己也知道，我本身沒什麼比別人厲害的長處，出去再找也不一定找得到更好的工作。 要精進自己，又覺得懶懶的沒有動力。畢竟每天都加班到很晚，下班、週末時，就真的會只想爛在床上看劇而已。到最後就只剩一張嘴，每天怨天尤人，和朋友各種抱怨、講公司壞話，講完還自己覺得很爽。殊不知其實對我的人生，應該是完全沒有什麼幫助的吧？ 請問也有人跟我一樣的嗎？ 快被自己搞瘋了…… 像我這種無用、軟爛的大人，是不是沒有救了？請我現在的我還能做什麼呢？謝謝

各位前輩們好，小妹本身是光電相關科系背景的，目前研究所即將畢業，未來想從事半導體相關的工作。 我本身是台中人，對於究竟要北上找工作還是留在家鄉有些猶豫。因為台中的相關工作機會，其實也是滿多的！ 很多學長姊都說要進半導體產業，就是要去北部發展，出了社會也剛好可以到外縣市去多看看，增長一些閱歷和見聞。 但最近又聽到某位稍微知道內部情況的親戚說，中南部半導體產業在徵工程師時，薪水都很敢給，為了留才各種福利也不手軟，待在中南部待遇絕對會比去北部好很多…之類的。不知道是不是真的？ 想請相關背景的前輩們，若想往半導體產業發展，北部和中南部的薪資待遇和前景，會有所不同嗎？哪邊會比較好呢？謝謝各位。

我在大約200人的中小企業上班 入職第四個月 公司的員工福利規章裡面有說到三節禮金各一萬元，並且會自動放在薪資裡面。 但是我上個月的薪水跟雜項薪資裡面 都 沒 有😭😭😭 然後我也沒領到月餅或禮券之類的 啥都沒耶 我好在意一萬元的中秋禮金🥺 問了朋友都說入職沒有半年可能沒有福利 我要不要鼓起勇氣問經理呢? 待的這間福利比上不足比下有餘（員工死亡慰問金才2萬） 又一直加班，希望這一萬不會成為我離職的最後一根稻草