前輩好,年底了要發獎金發現公司發的與當初說好的有落差,之前在郵件中只提及獎金月份數,詢問後才知道有之前沒提到的運算方式(如: 要按時間比例算),想請問:   1) 是否可再和公司爭取? (建議用「人資沒講清楚」的角度去爭取嗎?)   2) 是否會給相關部門留下不好印象導致影響在公司的發展呢?   3) 有其他建議的作法嗎?補充說明公司背景：幾百人的大外商公司,非常感謝各位前輩~!

我一直是在中餐店當炒菜師傅的，也知道做這一行，節假日通常都是最忙碌的時候。所以我已經好幾年都沒跟家人一起過節了，連春節除夕都沒辦法休假回家好好吃頓飯。所以後來特別放棄高薪，來到現在任職的這家小餐館工作，為的就是他們在面試的時候，標榜的 “見紅就休”。那時候就為了這點，直接二話不說點頭答應來上班。結果才來半年，老闆的政策就變了！找我們去說要開什麼勞資會議，講了一堆道理和計算公式，說什麼也搞不太懂。好像是講說公司已經有提供別的什麼碗糕福利了，所以我們也要共同為公司付出。說餐飲業都沒有在休假日的啦，然後就叫我們要簽一個叫做 “勞資會議結論同意書” 的東西。釘成一疊一大本，根本沒空看，結果簽完之後，原本見紅就休的權利，就這樣被”協商沒了”！整個莫名其妙內！太恐怖了吧！啊是發生了什麼事？我們都被洗腦了內，就這樣給他簽下去。不是所有師傅都傻傻的，啊老闆都講成那樣了，那種壓力，當下不簽也不行啊！請問一下齁，那個勞資會議已經白紙黑字簽名下去的約定，之後還反悔過來重新討論嗎？請教一下各位前輩專業的意見。謝謝齁！

我們公司應該是現代少數，還存在封建思想的老派公司了！老闆和各主管的想法和觀念，都不知道是從哪個時代來的。動不動就各種社畜洗腦，要我們為公司犧牲奉獻、鞠躬盡瘁。然後稍微沒表現出他們所謂的「積極心」、「上進心」，你就完了！！他們會覺得你沒救了、好吃懶做、拉里邋遢、不知感恩…，上述這些都是他們訓人的原話。而所謂「缺少積極心、上進心」，就包括了「請自己的假出去玩」，尤其是出國！也就是說，我們請自己的年假，可以是為了生病、照顧家人、突發意外…，但就是不能單純是請假出國玩！好像請自己的假出去玩，就罪大惡極一樣。導致我們就連請自己的假，都還要努力的掰出各種理由，根本是在寫小說。而且還不敢發出去玩的照片，不然萬一被上面不小心發現，就會被覺得整天想著玩、不思上進！明明出國玩是那麼高興的事，卻搞得心裡壓力那麼大。明明照片拍得那麼好看，竟然都不能發。實在好痛苦啊！請問這種規定合理嗎？這種公司還要再繼續待下去嗎？是不是我奴性太重了呢？謝謝

我高中讀設計科，大學讀土木系，大學打工都找餐飲業，畢業後也就轉正職，目前在職中，薪資高，工時長，沒有年終獎金或特休福利，無升遷管道。想轉職卻無從下手，因為上班時間長，休假沒有特別的興趣愛好。不排斥餐飲業，只是覺得身邊很多朋友都沒有在做餐飲，感覺餐飲無法做長久，導致我覺得是不是該趁年輕換跑道。

各位前輩好，我做的是幫客人改衣服、修理包包….之類的服務。我們公司就只有我和老闆兩個人，平常算是滿悠閒的，有客人拿衣服包包過來，就做一下，沒客人的時候，也可以自己滑手機、玩遊戲。但薪水滿普通的，也沒有什麼福利。沒辦法週休二日，只能每週排休一天。最近想出去找新工作，挑戰看看自己。所以就跟老闆說要離職，結果被老闆強力慰留！老闆一直說外面工作難找、現在公司很需要我…什麼什麼的，狂勸我留下來。但他又不願意給我加薪，講到最後還一副壯烈犧牲的樣子，說他要多給我「週休二日」和「勞健保」福利，問我說這樣總可以了吧？但我也沒覺得這樣有多好啊？我朋友都馬每個都是週休二日的，而且勞健保不是他本來就應該幫我保的嗎？應該是他自己太小氣，之前一直凹我，我又太好說話、奴性太重所才沒有的吧？就是想要上來請問一下，週休二日和勞健保算是福利，還是公司本來就應該給的呢？老闆這樣的條件是有比以前好一點點，我應該要接受嗎？謝謝喔。

不知道有沒有人有類似的感覺，就是好像出社會之後，不知不覺的就改變了。變得越來越世故，越來越會忍耐，也越來越容易向現實低頭。以前學生時代的那些熱血、叛逆和夢想，都不知道跑到哪裡去了。只剩下一個滿肚子憤怒牢騷，又渾渾噩噩的自己。對不滿意的工作和生活，除了常常抱怨之外，再也做不出什麼有效的反抗了。感覺真的好像活成了自己以前，最瞧不起的那種大人。記得小時候，小叔叔跟我們住在一起。詳細也不知道他是在做什麼的，總之就是那種很普通的上班族。每天看到他都是一臉憤世嫉俗的討厭樣子，跟其他大人聊天的內容要不是抱怨工作、咒罵老闆，就是煞有其事的評論時事，一直唱衰說台灣沒救了。但看他抱怨那麼久，也沒見他有什麼作為和努力。再痛恨老闆，再討厭他的工作，最後還不是只能乖乖的繼續做下去。(可能是因為以他的能力根本沒得選吧？不知道～～)然後叔叔最愛跟我們這些小輩們講的事情，就是他以前念書有多了厲害、得過多少獎狀、考到多少證照…之類的。他也很常會跟爸媽嚷嚷著，說要出來自己開公司、自己當頭家什麼什麼的。但下班和週末時，也沒看他有什麼在規劃創業，或學習、成長，就只是整天軟爛在家霸佔電視而已。不知道為什麼看了很討厭！就是讓人有一種很嫌棄的感覺。可是反觀現在的我，好像根本和他沒兩樣！！有一天突然驚覺這件事，真的覺得很崩潰欸！我到底是什麼時候變成這樣的？！！我現在也是做著一份自己沒什麼興趣的工作，薪水、福利都很爛，超討厭老闆也看不慣主管的作風，但又沒有那個勇氣提出建議，更沒有那個膽子提離職。因為自己也知道，我本身沒什麼比別人厲害的長處，出去再找也不一定找得到更好的工作。要精進自己，又覺得懶懶的沒有動力。畢竟每天都加班到很晚，下班、週末時，就真的會只想爛在床上看劇而已。到最後就只剩一張嘴，每天怨天尤人，和朋友各種抱怨、講公司壞話，講完還自己覺得很爽。殊不知其實對我的人生，應該是完全沒有什麼幫助的吧？請問也有人跟我一樣的嗎？快被自己搞瘋了……像我這種無用、軟爛的大人，是不是沒有救了？請我現在的我還能做什麼呢？謝謝

各位前輩們好，小妹本身是光電相關科系背景的，目前研究所即將畢業，未來想從事半導體相關的工作。我本身是台中人，對於究竟要北上找工作還是留在家鄉有些猶豫。因為台中的相關工作機會，其實也是滿多的！很多學長姊都說要進半導體產業，就是要去北部發展，出了社會也剛好可以到外縣市去多看看，增長一些閱歷和見聞。但最近又聽到某位稍微知道內部情況的親戚說，中南部半導體產業在徵工程師時，薪水都很敢給，為了留才各種福利也不手軟，待在中南部待遇絕對會比去北部好很多…之類的。不知道是不是真的？想請相關背景的前輩們，若想往半導體產業發展，北部和中南部的薪資待遇和前景，會有所不同嗎？哪邊會比較好呢？謝謝各位。

我在大約200人的中小企業上班入職第四個月公司的員工福利規章裡面有說到三節禮金各一萬元，並且會自動放在薪資裡面。但是我上個月的薪水跟雜項薪資裡面 都 沒 有😭😭😭然後我也沒領到月餅或禮券之類的 啥都沒耶我好在意一萬元的中秋禮金🥺問了朋友都說入職沒有半年可能沒有福利我要不要鼓起勇氣問經理呢?待的這間福利比上不足比下有餘（員工死亡慰問金才2萬）又一直加班，希望這一萬不會成為我離職的最後一根稻草