未填公司未填職務31-35歲

老闆開什麼勞資會議,把見紅就休都 “協商沒了”,能異議嗎?

我一直是在中餐店當炒菜師傅的,也知道做這一行,節假日通常都是最忙碌的時候。所以我已經好幾年都沒跟家人一起過節了,連春節除夕都沒辦法休假回家好好吃頓飯。

所以後來特別放棄高薪,來到現在任職的這家小餐館工作,為的就是他們在面試的時候,標榜的 “見紅就休”。那時候就為了這點,直接二話不說點頭答應來上班。

結果才來半年,老闆的政策就變了!找我們去說要開什麼勞資會議,講了一堆道理和計算公式,說什麼也搞不太懂。

好像是講說公司已經有提供別的什麼碗糕福利了,所以我們也要共同為公司付出。說餐飲業都沒有在休假日的啦,然後就叫我們要簽一個叫做 “勞資會議結論同意書” 的東西。釘成一疊一大本,根本沒空看,結果簽完之後,原本見紅就休的權利,就這樣被”協商沒了”!整個莫名其妙內!

太恐怖了吧!啊是發生了什麼事?我們都被洗腦了內,就這樣給他簽下去。不是所有師傅都傻傻的,啊老闆都講成那樣了,那種壓力,當下不簽也不行啊!

請問一下齁,那個勞資會議已經白紙黑字簽名下去的約定,之後還反悔過來重新討論嗎?請教一下各位前輩專業的意見。

謝謝齁!

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回答 5

您好
首先 ,簽名不能閉著眼睛簽 ,如果其中參雜本票 ,你也簽的很高興??? ,再來就是 ,不管如何 ,就是不能違法 ,舉例 ,勞工都同意每周六都一定要來自願加班(不刷卡) ,不刷卡就是違法 ,自願加班也不能違反總工時 ,也要給加班費 ,只要有違法都屬無效 ,且勞資會議每3個月就要辦理一次 ,若有疑問 ,下次勞資會議中提出相關議題討論並決議就好 ,如有違法的部分 ,建議資料你多收集(郵件訊息或文件) ,萬一萬一有需要 ,你才提的出來 ,最後 ,每個職位都是辛苦的 ,有些職業(位)就是要有熱誠服務的心和犧牲 ,例如警消/醫護/服務業...等 ,如果大家都周休(都見紅休) ,那你假日就不要生病 ,那你假日家裡就不要遭竊 ,那你假日就不要外食 ,也不要去逛賣場(因為餐廳和賣場都見紅休關門) ,也不要搭火車/公車(因為司機也要回家陪家人吃飯) ,一切的一切都要等周一上班大家在回歸正常(你認為這做得到嗎?) ,特殊的職業別就是有其特殊性 ,大家也是一個團體 ,如果你都休假日 ,那為何別人就要假日上班? ,可能有的時候見紅就休真的就是變的遙不可及 ,這真也因為有這些犧牲奉獻的人 ,所以我都心存感恩 ,回到你的問題 ,建議你先釐清問題 ,在下次勞資會議時提出 ,不管有沒有解決 ,留下紀錄或錄音(有些會議中有講但沒有留下文字紀錄 ,到最後就不了了之) ,如有違法 ,請收集資料 ,最後就是簽名不要亂簽,
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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簽名代表同意,沒有站起來反對可算默認,只能大家全部協調站起來,去找老闆溝通看看能不能溝通吧,但感覺也很困難,或者題主在找下一個工作吧,感覺才是比較快解決的方法噢

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1 提問者問題概述:
您在一家餐廳工作,原本有「見紅就休」的休假政策,但最近老闆召開勞資會議,改變了這一政策,要求員工簽署同意書,取消了休假權益。您想知道是否有可能反悔或重新討論這個政策。
2 合同約定:
根據法律,一旦雙方簽署了正式協議,如「勞資會議結論同意書」,通常需要遵守約定。取消或更改此類協議通常需要合同雙方的共識。
3 勞資關係:
如果您對政策改變有疑慮,首先嘗試與老闆進行開放的溝通。表達您的關切和理由,看是否可以達成妥協或改變政策。
4 勞工權益:
台灣有嚴格的勞工法律保護,包括休息日和休假的權益。確保公司的政策遵守相應的法律規定。
5 法律建議:
如果無法達成共識,請考慮諮詢勞工法律專業人士,他們可以為您提供法律建議和協助,並確保您的權益得到保障。
6 勇敢發聲:
最重要的是,不要害怕發聲,維護自己的權益。在合法的範圍內,您應該堅持爭取您認為合理的休假權益。
7 祝福您:
希望您能找到合理的解決方案,無論您選擇採取何種行動,都能保護自己的權益並獲得公平對待。祝您好運。

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您好,針對文中問題有幾個想法與您分享
1.餐飲服務業的特性,從文中內容分享您很了解也知道固中的辛勞<辛苦您了>對於公司政策調整,無論是在餐飲業或其他產業其實很正常!企業經營過程一定會有調整,從原有見紅休到現有調整,對於經營者真的也很辛苦。這部分希望您能了解

2.勞資會議,本身就是資方與勞方的會議,針對公司政策調整所召開的,對於簽名畫押這部分,內容只要不違法,基本上是會被執行的! 當然員工也可以針對公司政策提出個人看法及建議!

3.或許資方會用一些話術或方法讓你們去認同現有政策的調整!但後續再次召開會議時可清楚了解後進行簽名,畢竟是保護自己個人權益!

PS : 勞資雙方的共識很重要,若不能有適當討論及決議,最後倒楣的還是消費者 ! 在不傷害雙方的情況下去溝通真的很重要!!!

以上分享希望對您有幫助
謝謝

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有關簽名的部分,真心建議要把內容都先看清楚,有疑慮的地方就提出,確認無誤後就簽名
如果是當下被趕著一定要完成簽名,我會影印或是拍照起來,然後後續把有疑慮的地方提出,並說明當初簽名是沒有審閱時間的(這部分要留下書面或是錄音資料)

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