請問各位前輩幾個問題，再麻煩大家解答，非常感謝。 我於今年3月入職一家公司，並雙方以「口頭上」答應給付我薪資$45000/月；但7月開始這家公司又另開了一間公司後，請我去支援幫忙。 在7月第二周與我商談，因為新公司的人力預算考量，所以必須扣$5000，則改領$40000/月。 我因為被扣薪水而而向公司提出8/31離職。 7月薪水於8/5領取$45000（原薪），但8月薪水於9/5領取$40000（扣薪後） 因為離職時填寫離職申請，但沒有勾選非自願離職。 （以上都沒有任何勞工合約證明，但我可以提供薪資轉帳證明） 請問這樣的問題，我還能申請非自願離職嗎？

2024年7月份有兩日颱風假 員工表達自身權益告知老闆，颱風日員工不會出勤，也告知過老闆，颱風假當日員工沒到工作場地，老闆可以不算薪，但不能扣員工全勤，一切依照颱風天勞基法，（畢竟員工上下班路程要30分鐘，颱風日當天老闆也不願意支付通勤車資等….） 2日颱風假結束後7/26員工有正常回去上班，到工作場地不到5分鐘，老闆便在工作群組說（你們不用來上班啊 繼續休假）而我們又打卡下班，當下我們有告知做到這個7月底，也有詢問工作上的問題，而老闆依舊選擇不讀不回隔天7/27上班前老闆在公司群組說（你們不用來了，去找適合你們的工作，薪水10號匯給我們）之後就分別把我們踢出公司群 後來8/10領薪水前日，老闆告知要親自去領，於是他找一個代表去幫我們領取，薪水明細則是分別傳給員工，領到薪水後發現，7/26-7/31老闆有算薪但扣一個2000全勤，當下有馬上賴老闆詢問，老闆的回答是，（扣2000全勤怎麼了嗎！如果不能扣全勤，那7/26-7/31我們沒上班的薪水要怎麼扣？） 思慮再三原本沒想對老闆提高的的但是！ 老闆於2024/8/11凌晨，私訊了另外一位離職同事，誣陷該員工說該員工於2023/10月份，偷取店裡食材！員工們分別認為老闆太不可理喻分別決定提告！ 問題來了！ 1.從2022年到職開始，該公司就表示上下班不用打卡 直到2024/07/11開始才需要用打卡機上下班 那想請問我該如何證明我有在這家公司就職過？ 我該如何證明工時超時的問題 ？ 沒有打卡紀錄老闆需要被罰嗎？ 2. 一個月從原本休4天變成休5天這樣是否有違法 （五六日強制一定要上班） （休假只能一到四） 國定假日一定要上班 但沒另外多補假給我們 這要怎麼算有違法嗎？ 如果老闆沒達到標準制度規範，我要如何索取賠償 （每7天至少要有一個例假日跟休息日） 3.老闆不讓員工上班，反向的讓員工離職，這樣有違法嗎？ 4.平日上班是16:00-1:30 假日是15:30-1:30（五六日） 表定下班是凌晨1:30 可是老闆常常說餐飲業是責任制客人沒走不能下班，常常凌晨3-4點才下班 但我們沒有下班紀錄該如何證明 還是只要公司群組有對話紀錄也可以 5.公司員工原本3人到2024/6月變4人 那這中間 勞健保其中一個 老闆可以不需要替員工保嗎 還是一定要保其中一個，如果老闆沒有投保，那我該如何對他提告 職災有限定員工人數嗎 若需要替員工保職災老闆沒保會怎樣 6.如果去勞工局提高，我可以告那幾項 勞工權益、勞資爭議可以嗎還是還有其他項目可以提高 7.上述問題中老闆不讓員工上班但有支付那幾天薪資但改扣員工全勤這樣可以嗎？ 8.因現在工作不方便，不知能線上提高嗎？ 9.超過12小時工時是不是需要開勞資會議 才符合規範 如果沒有開勞資會議協商那正常基本工時是多長時間 以上還請各位大大替我解答，很不好意思😅

目前身心狀態不好所以和公司同仁在互動相處上有矛盾，主管知道以後希望我不要影響他們。所以說再接到反映我的事情一次就要我走人，還要我自己簽自願離職單。問題是我不想自願走人。被逼著簽自願離職的時候來了，我該怎麽得到勞基法的保障？死都不簽他會有其他方式搞我我也不清楚該如何去對抗。希望可以得到一些提點。感謝各位

第一份工作，做了一個月，覺得不適合就離職，我離職當天有交接(傳賴)，老闆表示他會處理，有問題再問我。然過了幾個月後，公司突然說我沒整理好員工的帳戶跟薪資明細及報表，說我違反商業會計法第五條第四款「會計離職應五日內辦理交代」，導致公司要新增人力去整理，人力的費用要我賠償民事。(1)請問對方可否以人力費用當作證明損失來告我?(2)他告的成嗎?謝謝。 補充:工作量大，每天工作超過9小時。員工帳戶匯款資料確實有放，薪資明細也存在電腦裡，報表部分是內帳，老闆表示過看當天狀況，很忙就不用，我很忙，沒時間用，大概10天沒做，後來離職了，有告知老闆放的地方。然後公司有委任會計師作外帳。 沒有簽勞動契約，也沒簽離職書

1、國外業務&採購 2、國外客戶跟國外分部因為有時差的關係，都在台灣的下班時間以後，才用通訊軟體聯繫工作的事情，大概聯繫到晚上十點左右。 請問熟悉勞基法的專家，這樣算是加班嗎？於法律的角度可以申請加班費嗎？ 謝謝！

最近來到一個臨界點，差不多就是很想、很想、很想離職，的那種感覺。因為人的關係，每天工作都壓力很大，又不開心。 但現在這個時機點有點尷尬，我們一般都是農曆過年放假前「辦尾牙+領年終」的，大概還要再等2個月吧！ 但我每天上班都不想起床，覺得很煩，真的好想裸辭，馬上就走喔！！！ 可是一想到我們公司通常年終獎金都滿大包的，就又很廢的屈服了，只能繼續等。 想請問一下，今年也快過完了，如果我提早一點走，是可以有機會領到年終獎金的嗎？或者是領「部分年終」這樣？還是說只要早於領年終之前離職，就完全領不到年終獎金了呢？ 謝謝哦

我在某日商做業務，待了三年，基本身體該壞的都壞得差不多了，肝應該滿黑的，近視度數也神奇的在成年後繼續暴衝增加了300多度！ 現在已經從當初客戶們最愛的剛畢業 “清純學生妹”，進化成被職場摧殘逼長大的 “幹練老阿姨” 了。 原本看在薪水的份上，一直都很死心踏地的替公司賣命，接受那些惱人的規矩、社交禮儀和前後輩制度。但最近發生一件事，讓我開始認真考慮是否要離開。 上週我得了重感冒，已經發燒了，還是照樣被主管要求進公司處理案子。到了中午，我開始想吐、越來越不舒服，跟主管反應也只得到「多喝水，把XX檔案先做出來，就可以回家了」的答覆。但是說得容易，等那資料生出來早就已經是下班時間了，根本不用再提前請什麼病假了好嗎？ 最扯的是，當天下班前去找主管交報告時，主管看我臉色好像有比較好一點了，居然就開始盧我跟他一起，去參加晚上客戶的應酬！說什麼那個客戶跟我最要好、最喜歡我了，一定要我去才能談得成。拜託我都已經在發高燒，只差沒當下昏倒給他看而已了。 最後，不爭氣的我居然還是去了，因為他是主管啊，又在那邊軟硬兼施、情緒勒索，我能不去嗎？！主管還說更上一層的大Boss也知道、也指明一定要我去才能成…. 這意思是連大Boss都這麼沒良心、員工的命都不是命就對了？ 記得那天我一邊發高燒、一邊喝到快斷片，中途還吐了2次，大家都以為我是喝多了才吐。其實我酒量超好，喝酒從來不吐的，那天根本是重感冒生病病到吐的好嗎？忘記當晚是怎麼回到家的，總之那天覺得整個人都快往生了。後來還是我氣到完全不理主管的盧，硬是請假在家休了三天，才慢慢好起來的。 現在想想主管和大主管的行徑，覺得超沒品的，好像只在意案子成不成、自己的事情有沒有人幫他做好，根本不在乎員工的健康和身心狀況。難道底層勞工的命都不是命？ 請問這樣的工作還要繼續待下去嗎？如果目前公司除了不把員工當人看之外，薪資、福利都滿不錯的，擔心離職不一定能找到更好的工作的話，還要毅然決然的離開嗎？謝謝。

我一直是在中餐店當炒菜師傅的，也知道做這一行，節假日通常都是最忙碌的時候。所以我已經好幾年都沒跟家人一起過節了，連春節除夕都沒辦法休假回家好好吃頓飯。 所以後來特別放棄高薪，來到現在任職的這家小餐館工作，為的就是他們在面試的時候，標榜的 “見紅就休”。那時候就為了這點，直接二話不說點頭答應來上班。 結果才來半年，老闆的政策就變了！找我們去說要開什麼勞資會議，講了一堆道理和計算公式，說什麼也搞不太懂。 好像是講說公司已經有提供別的什麼碗糕福利了，所以我們也要共同為公司付出。說餐飲業都沒有在休假日的啦，然後就叫我們要簽一個叫做 “勞資會議結論同意書” 的東西。釘成一疊一大本，根本沒空看，結果簽完之後，原本見紅就休的權利，就這樣被”協商沒了”！整個莫名其妙內！ 太恐怖了吧！啊是發生了什麼事？我們都被洗腦了內，就這樣給他簽下去。不是所有師傅都傻傻的，啊老闆都講成那樣了，那種壓力，當下不簽也不行啊！ 請問一下齁，那個勞資會議已經白紙黑字簽名下去的約定，之後還反悔過來重新討論嗎？請教一下各位前輩專業的意見。 謝謝齁！

最近老闆好像一直很想把我調職，每次經過看到我一次就講一次。原因非常令人傻眼，不過就是某次活動大老闆終於注意到公司裡有我這一個人，然後隨口說了句「妹妹長得這麼漂亮應該去做業務才適合」！然後惡夢就開始了~~ 明明我的專業就是行銷，而且進公司快一年來行銷做得好好的，到底叫我莫名奇妙的跑去做業務要幹嘛啦？完全沒有被稱讚好看的喜悅感欸，只有滿滿的不受尊重的感覺，好像就因為長得好看一點，我的專業就不是專業了一樣。好像我的專業在老闆眼裡就是無關緊要！重點是我長得頂多算是中上而已吧？根本也沒漂亮到哪去啊~ 而且我很喜歡自己現在的工作，行銷也做得很有心得，是常被主管稱讚的那種。再加上個性內向、對業務工作不感興趣，不太喜歡太多的實體顧客經營 & 人際互動之類的，根本就沒有道理因為老闆的偏差觀念和個人好惡，就莫名其妙的轉業吧？ 然後老闆這樣一直講、一直講，講到連業務主管都開玩笑的要來拉人，我的直屬主管也來問我要不要調去業務部，真的是很煩耶！瘋掉~ 請問遇到這種情形該怎麼辦？「長得漂亮就要做業務」這有道理嗎？根本有點太性別刻板印象了吧？ (先謝謝撥空回覆的大家)

我們公司應該是現代少數，還存在封建思想的老派公司了！ 老闆和各主管的想法和觀念，都不知道是從哪個時代來的。動不動就各種社畜洗腦，要我們為公司犧牲奉獻、鞠躬盡瘁。然後稍微沒表現出他們所謂的「積極心」、「上進心」，你就完了！！他們會覺得你沒救了、好吃懶做、拉里邋遢、不知感恩…，上述這些都是他們訓人的原話。 而所謂「缺少積極心、上進心」，就包括了「請自己的假出去玩」，尤其是出國！也就是說，我們請自己的年假，可以是為了生病、照顧家人、突發意外…，但就是不能單純是請假出國玩！好像請自己的假出去玩，就罪大惡極一樣。 導致我們就連請自己的假，都還要努力的掰出各種理由，根本是在寫小說。而且還不敢發出去玩的照片，不然萬一被上面不小心發現，就會被覺得整天想著玩、不思上進！ 明明出國玩是那麼高興的事，卻搞得心裡壓力那麼大。明明照片拍得那麼好看，竟然都不能發。實在好痛苦啊！ 請問這種規定合理嗎？這種公司還要再繼續待下去嗎？是不是我奴性太重了呢？ 謝謝