目前身心狀態不好所以和公司同仁在互動相處上有矛盾，主管知道以後希望我不要影響他們。所以說再接到反映我的事情一次就要我走人，還要我自己簽自願離職單。問題是我不想自願走人。被逼著簽自願離職的時候來了，我該怎麽得到勞基法的保障？死都不簽他會有其他方式搞我我也不清楚該如何去對抗。希望可以得到一些提點。感謝各位

第一份工作，做了一個月，覺得不適合就離職，我離職當天有交接(傳賴)，老闆表示他會處理，有問題再問我。然過了幾個月後，公司突然說我沒整理好員工的帳戶跟薪資明細及報表，說我違反商業會計法第五條第四款「會計離職應五日內辦理交代」，導致公司要新增人力去整理，人力的費用要我賠償民事。(1)請問對方可否以人力費用當作證明損失來告我?(2)他告的成嗎?謝謝。補充:工作量大，每天工作超過9小時。員工帳戶匯款資料確實有放，薪資明細也存在電腦裡，報表部分是內帳，老闆表示過看當天狀況，很忙就不用，我很忙，沒時間用，大概10天沒做，後來離職了，有告知老闆放的地方。然後公司有委任會計師作外帳。沒有簽勞動契約，也沒簽離職書

1、國外業務&採購2、國外客戶跟國外分部因為有時差的關係，都在台灣的下班時間以後，才用通訊軟體聯繫工作的事情，大概聯繫到晚上十點左右。請問熟悉勞基法的專家，這樣算是加班嗎？於法律的角度可以申請加班費嗎？謝謝！

最近來到一個臨界點，差不多就是很想、很想、很想離職，的那種感覺。因為人的關係，每天工作都壓力很大，又不開心。但現在這個時機點有點尷尬，我們一般都是農曆過年放假前「辦尾牙+領年終」的，大概還要再等2個月吧！但我每天上班都不想起床，覺得很煩，真的好想裸辭，馬上就走喔！！！可是一想到我們公司通常年終獎金都滿大包的，就又很廢的屈服了，只能繼續等。想請問一下，今年也快過完了，如果我提早一點走，是可以有機會領到年終獎金的嗎？或者是領「部分年終」這樣？還是說只要早於領年終之前離職，就完全領不到年終獎金了呢？謝謝哦

我在某日商做業務，待了三年，基本身體該壞的都壞得差不多了，肝應該滿黑的，近視度數也神奇的在成年後繼續暴衝增加了300多度！現在已經從當初客戶們最愛的剛畢業 “清純學生妹”，進化成被職場摧殘逼長大的 “幹練老阿姨” 了。原本看在薪水的份上，一直都很死心踏地的替公司賣命，接受那些惱人的規矩、社交禮儀和前後輩制度。但最近發生一件事，讓我開始認真考慮是否要離開。上週我得了重感冒，已經發燒了，還是照樣被主管要求進公司處理案子。到了中午，我開始想吐、越來越不舒服，跟主管反應也只得到「多喝水，把XX檔案先做出來，就可以回家了」的答覆。但是說得容易，等那資料生出來早就已經是下班時間了，根本不用再提前請什麼病假了好嗎？最扯的是，當天下班前去找主管交報告時，主管看我臉色好像有比較好一點了，居然就開始盧我跟他一起，去參加晚上客戶的應酬！說什麼那個客戶跟我最要好、最喜歡我了，一定要我去才能談得成。拜託我都已經在發高燒，只差沒當下昏倒給他看而已了。最後，不爭氣的我居然還是去了，因為他是主管啊，又在那邊軟硬兼施、情緒勒索，我能不去嗎？！主管還說更上一層的大Boss也知道、也指明一定要我去才能成….這意思是連大Boss都這麼沒良心、員工的命都不是命就對了？記得那天我一邊發高燒、一邊喝到快斷片，中途還吐了2次，大家都以為我是喝多了才吐。其實我酒量超好，喝酒從來不吐的，那天根本是重感冒生病病到吐的好嗎？忘記當晚是怎麼回到家的，總之那天覺得整個人都快往生了。後來還是我氣到完全不理主管的盧，硬是請假在家休了三天，才慢慢好起來的。現在想想主管和大主管的行徑，覺得超沒品的，好像只在意案子成不成、自己的事情有沒有人幫他做好，根本不在乎員工的健康和身心狀況。難道底層勞工的命都不是命？請問這樣的工作還要繼續待下去嗎？如果目前公司除了不把員工當人看之外，薪資、福利都滿不錯的，擔心離職不一定能找到更好的工作的話，還要毅然決然的離開嗎？謝謝。

我一直是在中餐店當炒菜師傅的，也知道做這一行，節假日通常都是最忙碌的時候。所以我已經好幾年都沒跟家人一起過節了，連春節除夕都沒辦法休假回家好好吃頓飯。所以後來特別放棄高薪，來到現在任職的這家小餐館工作，為的就是他們在面試的時候，標榜的 “見紅就休”。那時候就為了這點，直接二話不說點頭答應來上班。結果才來半年，老闆的政策就變了！找我們去說要開什麼勞資會議，講了一堆道理和計算公式，說什麼也搞不太懂。好像是講說公司已經有提供別的什麼碗糕福利了，所以我們也要共同為公司付出。說餐飲業都沒有在休假日的啦，然後就叫我們要簽一個叫做 “勞資會議結論同意書” 的東西。釘成一疊一大本，根本沒空看，結果簽完之後，原本見紅就休的權利，就這樣被”協商沒了”！整個莫名其妙內！太恐怖了吧！啊是發生了什麼事？我們都被洗腦了內，就這樣給他簽下去。不是所有師傅都傻傻的，啊老闆都講成那樣了，那種壓力，當下不簽也不行啊！請問一下齁，那個勞資會議已經白紙黑字簽名下去的約定，之後還反悔過來重新討論嗎？請教一下各位前輩專業的意見。謝謝齁！

最近老闆好像一直很想把我調職，每次經過看到我一次就講一次。原因非常令人傻眼，不過就是某次活動大老闆終於注意到公司裡有我這一個人，然後隨口說了句「妹妹長得這麼漂亮應該去做業務才適合」！然後惡夢就開始了~~明明我的專業就是行銷，而且進公司快一年來行銷做得好好的，到底叫我莫名奇妙的跑去做業務要幹嘛啦？完全沒有被稱讚好看的喜悅感欸，只有滿滿的不受尊重的感覺，好像就因為長得好看一點，我的專業就不是專業了一樣。好像我的專業在老闆眼裡就是無關緊要！重點是我長得頂多算是中上而已吧？根本也沒漂亮到哪去啊~而且我很喜歡自己現在的工作，行銷也做得很有心得，是常被主管稱讚的那種。再加上個性內向、對業務工作不感興趣，不太喜歡太多的實體顧客經營 & 人際互動之類的，根本就沒有道理因為老闆的偏差觀念和個人好惡，就莫名其妙的轉業吧？然後老闆這樣一直講、一直講，講到連業務主管都開玩笑的要來拉人，我的直屬主管也來問我要不要調去業務部，真的是很煩耶！瘋掉~請問遇到這種情形該怎麼辦？「長得漂亮就要做業務」這有道理嗎？根本有點太性別刻板印象了吧？(先謝謝撥空回覆的大家)

我們公司應該是現代少數，還存在封建思想的老派公司了！老闆和各主管的想法和觀念，都不知道是從哪個時代來的。動不動就各種社畜洗腦，要我們為公司犧牲奉獻、鞠躬盡瘁。然後稍微沒表現出他們所謂的「積極心」、「上進心」，你就完了！！他們會覺得你沒救了、好吃懶做、拉里邋遢、不知感恩…，上述這些都是他們訓人的原話。而所謂「缺少積極心、上進心」，就包括了「請自己的假出去玩」，尤其是出國！也就是說，我們請自己的年假，可以是為了生病、照顧家人、突發意外…，但就是不能單純是請假出國玩！好像請自己的假出去玩，就罪大惡極一樣。導致我們就連請自己的假，都還要努力的掰出各種理由，根本是在寫小說。而且還不敢發出去玩的照片，不然萬一被上面不小心發現，就會被覺得整天想著玩、不思上進！明明出國玩是那麼高興的事，卻搞得心裡壓力那麼大。明明照片拍得那麼好看，竟然都不能發。實在好痛苦啊！請問這種規定合理嗎？這種公司還要再繼續待下去嗎？是不是我奴性太重了呢？謝謝

想請問一下有經驗的前輩們，「薪資結構」要怎麼看？面試談薪水時，要怎樣才能知道實際的薪資結構呢？最近換新工作，被公司待遇出爾反爾的事情，搞得很崩潰。我這邊是覺得公司給的薪水和當初談的都不一樣，但聽完公司講的「薪資結構組成」好像又沒有錯。本來找到新工作的好心情，都被這件事的糾結破壞光了。不知道是不是自己太傻了？當初看公司開的條件是「40K~45k/月」，錄取核薪時我努力爭取問可不可以變成「50k/月」，公司也同意了。結果第一個月領薪水時，卻還是只拿到「40k」！當下很驚訝，以為是公司忘記當初談的條件或算錯了，所以就跑去問負責算薪水的會計姊姊。她說沒有錯，當初談50k指的是：本薪36k+績效獎金8k+全勤獎金3k+特殊津貼3k會計姊姊還說，我才剛到公司也沒有什麼績效&特殊表現，第一個月的薪水老闆還算有多給我了。我覺得很扯，怎麼跟當初講的&我以為的差這麼多！想請問這是合理的嗎？所謂的「薪資結構」到底要怎麼看、怎麼談、怎麼知道呢？我究竟有沒有被騙呀？(很想哭～～謝謝大家

前陣子遇到一些事情，心理和精神狀態都非常糟。雖然還是有盡力把份內工作都完成，但其實每天上班魂都是飄的，做什麼事情都有點晃神。我自己也控制不住自己，大概還是需要一點時間調適吧！老闆也看出來了，所以就找我去談，很貼心的說他知道我遇到那些事情，勢必會需要一些時間來沈澱、調適。所以建議我可以離開休息一陣子，等調整好了再回來沒關係，他們都會等我的。我當時還再三確認，休息半年之後是否真的可以再回來，老闆也都說可以。沒想到後來我調適好要回去時，老闆才反悔說中間有找人來替我，現在對方做得很順也不好意思請人家走。要我再出去另外找工作，還說一些什麼「我能力很好一定可以找到更好的工作」之類的官腔話。真的是讓人很氣又很無奈，老闆這樣不是很不講信用嗎？而且我都已經準備好要回去上班了，完全沒有想過要重新找工作，現在卻要一切重來。感覺好挫折啊！請問我該怎麼辦？跟前公司還有爭取的空間嗎？謝謝