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未填公司未填職務21-25歲

1、國外業務&採購2、國外客戶跟國外分部因為有時差的關係,都在台灣的下班時間以後,才用通訊軟體聯繫工作的事情,大概聯繫到晚上十點左右。請問熟悉勞基法的專家,這樣算是加班嗎?於法律的角度可以申請加班費嗎?謝謝!

人力資源人資加班加班費勞基法勞工權益國外客戶工時時差
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未填公司未填職務26-30歲

最近來到一個臨界點,差不多就是很想、很想、很想離職,的那種感覺。因為人的關係,每天工作都壓力很大,又不開心。但現在這個時機點有點尷尬,我們一般都是農曆過年放假前「辦尾牙+領年終」的,大概還要再等2個月吧!但我每天上班都不想起床,覺得很煩,真的好想裸辭,馬上就走喔!!!可是一想到我們公司通常年終獎金都滿大包的,就又很廢的屈服了,只能繼續等。想請問一下,今年也快過完了,如果我提早一點走,是可以有機會領到年終獎金的嗎?或者是領「部分年終」這樣?還是說只要早於領年終之前離職,就完全領不到年終獎金了呢?謝謝哦

公司文化勞工權益員工權益工作法規年底離職年末轉職年終年終獎金轉職離職
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未填公司未填職務26-30歲

我在某日商做業務,待了三年,基本身體該壞的都壞得差不多了,肝應該滿黑的,近視度數也神奇的在成年後繼續暴衝增加了300多度!現在已經從當初客戶們最愛的剛畢業 “清純學生妹”,進化成被職場摧殘逼長大的 “幹練老阿姨” 了。原本看在薪水的份上,一直都很死心踏地的替公司賣命,接受那些惱人的規矩、社交禮儀和前後輩制度。但最近發生一件事,讓我開始認真考慮是否要離開。上週我得了重感冒,已經發燒了,還是照樣被主管要求進公司處理案子。到了中午,我開始想吐、越來越不舒服,跟主管反應也只得到「多喝水,把XX檔案先做出來,就可以回家了」的答覆。但是說得容易,等那資料生出來早就已經是下班時間了,根本不用再提前請什麼病假了好嗎?最扯的是,當天下班前去找主管交報告時,主管看我臉色好像有比較好一點了,居然就開始盧我跟他一起,去參加晚上客戶的應酬!說什麼那個客戶跟我最要好、最喜歡我了,一定要我去才能談得成。拜託我都已經在發高燒,只差沒當下昏倒給他看而已了。最後,不爭氣的我居然還是去了,因為他是主管啊,又在那邊軟硬兼施、情緒勒索,我能不去嗎?!主管還說更上一層的大Boss也知道、也指明一定要我去才能成….這意思是連大Boss都這麼沒良心、員工的命都不是命就對了?記得那天我一邊發高燒、一邊喝到快斷片,中途還吐了2次,大家都以為我是喝多了才吐。其實我酒量超好,喝酒從來不吐的,那天根本是重感冒生病病到吐的好嗎?忘記當晚是怎麼回到家的,總之那天覺得整個人都快往生了。後來還是我氣到完全不理主管的盧,硬是請假在家休了三天,才慢慢好起來的。現在想想主管和大主管的行徑,覺得超沒品的,好像只在意案子成不成、自己的事情有沒有人幫他做好,根本不在乎員工的健康和身心狀況。難道底層勞工的命都不是命?請問這樣的工作還要繼續待下去嗎?如果目前公司除了不把員工當人看之外,薪資、福利都滿不錯的,擔心離職不一定能找到更好的工作的話,還要毅然決然的離開嗎?謝謝。

企業文化公司文化勞工安全勞工權益員工權益工作安全應酬日商職場倫理職場溝通
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未填公司未填職務31-35歲

我一直是在中餐店當炒菜師傅的,也知道做這一行,節假日通常都是最忙碌的時候。所以我已經好幾年都沒跟家人一起過節了,連春節除夕都沒辦法休假回家好好吃頓飯。所以後來特別放棄高薪,來到現在任職的這家小餐館工作,為的就是他們在面試的時候,標榜的 “見紅就休”。那時候就為了這點,直接二話不說點頭答應來上班。結果才來半年,老闆的政策就變了!找我們去說要開什麼勞資會議,講了一堆道理和計算公式,說什麼也搞不太懂。好像是講說公司已經有提供別的什麼碗糕福利了,所以我們也要共同為公司付出。說餐飲業都沒有在休假日的啦,然後就叫我們要簽一個叫做 “勞資會議結論同意書” 的東西。釘成一疊一大本,根本沒空看,結果簽完之後,原本見紅就休的權利,就這樣被”協商沒了”!整個莫名其妙內!太恐怖了吧!啊是發生了什麼事?我們都被洗腦了內,就這樣給他簽下去。不是所有師傅都傻傻的,啊老闆都講成那樣了,那種壓力,當下不簽也不行啊!請問一下齁,那個勞資會議已經白紙黑字簽名下去的約定,之後還反悔過來重新討論嗎?請教一下各位前輩專業的意見。謝謝齁!

休假勞工權益員工福利服務業溝通協調福利職場倫理餐飲餐飲休假餐飲業
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未填公司未填職務26-30歲

最近老闆好像一直很想把我調職,每次經過看到我一次就講一次。原因非常令人傻眼,不過就是某次活動大老闆終於注意到公司裡有我這一個人,然後隨口說了句「妹妹長得這麼漂亮應該去做業務才適合」!然後惡夢就開始了~~明明我的專業就是行銷,而且進公司快一年來行銷做得好好的,到底叫我莫名奇妙的跑去做業務要幹嘛啦?完全沒有被稱讚好看的喜悅感欸,只有滿滿的不受尊重的感覺,好像就因為長得好看一點,我的專業就不是專業了一樣。好像我的專業在老闆眼裡就是無關緊要!重點是我長得頂多算是中上而已吧?根本也沒漂亮到哪去啊~而且我很喜歡自己現在的工作,行銷也做得很有心得,是常被主管稱讚的那種。再加上個性內向、對業務工作不感興趣,不太喜歡太多的實體顧客經營 & 人際互動之類的,根本就沒有道理因為老闆的偏差觀念和個人好惡,就莫名其妙的轉業吧?然後老闆這樣一直講、一直講,講到連業務主管都開玩笑的要來拉人,我的直屬主管也來問我要不要調去業務部,真的是很煩耶!瘋掉~請問遇到這種情形該怎麼辦?「長得漂亮就要做業務」這有道理嗎?根本有點太性別刻板印象了吧?(先謝謝撥空回覆的大家)

人際關係公司文化勞工權益向上溝通性別刻板印象性別工作平等法性別歧視溝通協調職場人際職場溝通
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未填公司未填職務26-30歲

我們公司應該是現代少數,還存在封建思想的老派公司了!老闆和各主管的想法和觀念,都不知道是從哪個時代來的。動不動就各種社畜洗腦,要我們為公司犧牲奉獻、鞠躬盡瘁。然後稍微沒表現出他們所謂的「積極心」、「上進心」,你就完了!!他們會覺得你沒救了、好吃懶做、拉里邋遢、不知感恩…,上述這些都是他們訓人的原話。而所謂「缺少積極心、上進心」,就包括了「請自己的假出去玩」,尤其是出國!也就是說,我們請自己的年假,可以是為了生病、照顧家人、突發意外…,但就是不能單純是請假出國玩!好像請自己的假出去玩,就罪大惡極一樣。導致我們就連請自己的假,都還要努力的掰出各種理由,根本是在寫小說。而且還不敢發出去玩的照片,不然萬一被上面不小心發現,就會被覺得整天想著玩、不思上進!明明出國玩是那麼高興的事,卻搞得心裡壓力那麼大。明明照片拍得那麼好看,竟然都不能發。實在好痛苦啊!請問這種規定合理嗎?這種公司還要再繼續待下去嗎?是不是我奴性太重了呢?謝謝

勞工權益向上溝通向上管理員工權益年假溝通協調福利職場溝通請假請假規定
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未填公司未填職務26-30歲

想請問一下有經驗的前輩們,「薪資結構」要怎麼看?面試談薪水時,要怎樣才能知道實際的薪資結構呢?最近換新工作,被公司待遇出爾反爾的事情,搞得很崩潰。我這邊是覺得公司給的薪水和當初談的都不一樣,但聽完公司講的「薪資結構組成」好像又沒有錯。本來找到新工作的好心情,都被這件事的糾結破壞光了。不知道是不是自己太傻了?當初看公司開的條件是「40K~45k/月」,錄取核薪時我努力爭取問可不可以變成「50k/月」,公司也同意了。結果第一個月領薪水時,卻還是只拿到「40k」!當下很驚訝,以為是公司忘記當初談的條件或算錯了,所以就跑去問負責算薪水的會計姊姊。她說沒有錯,當初談50k指的是:本薪36k+績效獎金8k+全勤獎金3k+特殊津貼3k會計姊姊還說,我才剛到公司也沒有什麼績效&特殊表現,第一個月的薪水老闆還算有多給我了。我覺得很扯,怎麼跟當初講的&我以為的差這麼多!想請問這是合理的嗎?所謂的「薪資結構」到底要怎麼看、怎麼談、怎麼知道呢?我究竟有沒有被騙呀?(很想哭~~謝謝大家

勞工權益員工權益溝通協調職涯發展薪水薪資薪資結構薪資談判談薪水薪資組成轉職
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未填公司未填職務26-30歲

前陣子遇到一些事情,心理和精神狀態都非常糟。雖然還是有盡力把份內工作都完成,但其實每天上班魂都是飄的,做什麼事情都有點晃神。我自己也控制不住自己,大概還是需要一點時間調適吧!老闆也看出來了,所以就找我去談,很貼心的說他知道我遇到那些事情,勢必會需要一些時間來沈澱、調適。所以建議我可以離開休息一陣子,等調整好了再回來沒關係,他們都會等我的。我當時還再三確認,休息半年之後是否真的可以再回來,老闆也都說可以。沒想到後來我調適好要回去時,老闆才反悔說中間有找人來替我,現在對方做得很順也不好意思請人家走。要我再出去另外找工作,還說一些什麼「我能力很好一定可以找到更好的工作」之類的官腔話。真的是讓人很氣又很無奈,老闆這樣不是很不講信用嗎?而且我都已經準備好要回去上班了,完全沒有想過要重新找工作,現在卻要一切重來。感覺好挫折啊!請問我該怎麼辦?跟前公司還有爭取的空間嗎?謝謝

勞工權益向上溝通向上管理員工權益求職溝通協調職場人際職場溝通職涯發展轉職
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未填公司未填職務31-35歲

大家好!我從國外回來就業剛滿一年半,還是覺得對台灣職場好不適應啊!以前在國外公司實習時,都沒有遇過這種情況。 在台灣是不是下班了都不能太早走,要裝模作樣的摸一下,等同事、主管慢慢離開時再跟著走?還有請假都要很小心翼翼的選時機、看老闆臉色,不然就會被覺得白目、不夠努力什麼的? 這些奇奇怪怪的職場潛規則,搞得一開始每天都想準時下班,有假就自由的請的我,好像成了公司裡最標新立異的異類。 初期常常被前輩提醒,不然就是被同事、主管擺臉色,每次都覺得好憋屈。我就問,工作做完了還不下班,在那邊裝忙的意義何在?還有,給假不就是要讓員工請的嗎?明明是理所當然的員工權益,為什麼每次都要請得膽戰心驚,好像自己做錯什麼事一樣? 搞得我雖然已經能慢慢勉強自己入境隨俗了,但是心裡還是一直好不平衡!常常都覺得很煩、很悶,常常都在問自己,這樣的職場真的是我想要的嗎? 想請問不能準時正常下班、不能隨意請假,是台灣職場通用的潛規則嗎?還是我待到的這家公司特別奇怪而已?我該離開嗎? 謝謝大家喔!

勞工權益工作生活平衡年輕人104問新鮮人溝通協調生涯發展職涯發展職涯選擇請假轉職
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未填公司未填職務26-30歲

如題,我在某鄉下沒什麼名氣的超商工作,平時對客人都超有禮貌的,很多顧客跟我都是老朋友了。上上禮拜上班時,店裡剛好沒什麼人,遇到一群外地來的客人。其中一個是高壯的阿斗仔,一進來就一直和他的朋友們大聲喧嘩,拿了很多商品之後不買,又不放回原位到處亂塞,然後手上沾到髒東西還直接抹在冰箱的玻璃門上。(超噁的~~🤮我一直忍著,想說等他們走了再去整理。結果結帳時他們問我有沒有賣快篩,我說我們沒賣,他就一直不相信,說剛剛有人跟他說我們店有賣。然後怎麼解釋都不聽,就覺得我是在欺負他不是本地人,故意不賣給他。因為我英文也不是太好,他朋友當時都還在逛,沒有過來當翻譯,所以他有些話我也聽不太懂。然後莫名其妙他就突然暴怒了,衝上來就給我灌三拳。我直接被打倒在地上,2、3秒都看不到東西、聽不見,過很久才自己爬起來,是到很後來送醫院才發現頭撞破、嘴角也被打裂,縫了5針,還有輕微腦震盪,住院觀察了一個多禮拜。當時只記得場面很混亂,他的朋友好像有衝過來把我扶起來、跟我道歉之類的,也有人問我要不要去醫院。我想說還要顧店,應該沒怎麼樣,所以就說不用然後自己進去廁所沖洗。出來之後他們就走了,也不知道去哪裡找他們。是後來頭很暈打給老闆,他才趕快載我去醫院。老闆人很好,有幫我付一開始急診的一些錢。但後來住院、治療的錢,就都是我自己付的了。我因為這樣一個多禮拜都不能上班,也沒有收入,少少的存款都花光了。生活是剛好還能過,但手邊完全沒錢還是很沒有安全感。想請問一下,正常的情況下,這樣是可以跟公司要醫藥費補助的嗎?因為自己有點不好意思開口,還是要等老闆自己提?(唉唉~~感覺現在做服務業真的越來越危險欸😭😂😂

勞工安全勞工權益向上溝通員工權益溝通協調職業傷害職業災害職災職災補助醫藥費
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