- 未填公司未填職務26-30歲
發高燒了，老闆還要我下班去跟客戶應酬，員工的命是不是不值錢？
我在某日商做業務，待了三年，基本身體該壞的都壞得差不多了，肝應該滿黑的，近視度數也神奇的在成年後繼續暴衝增加了300多度！
現在已經從當初客戶們最愛的剛畢業 “清純學生妹”，進化成被職場摧殘逼長大的 “幹練老阿姨” 了。
原本看在薪水的份上，一直都很死心踏地的替公司賣命，接受那些惱人的規矩、社交禮儀和前後輩制度。但最近發生一件事，讓我開始認真考慮是否要離開。
上週我得了重感冒，已經發燒了，還是照樣被主管要求進公司處理案子。到了中午，我開始想吐、越來越不舒服，跟主管反應也只得到「多喝水，把XX檔案先做出來，就可以回家了」的答覆。但是說得容易，等那資料生出來早就已經是下班時間了，根本不用再提前請什麼病假了好嗎？
最扯的是，當天下班前去找主管交報告時，主管看我臉色好像有比較好一點了，居然就開始盧我跟他一起，去參加晚上客戶的應酬！說什麼那個客戶跟我最要好、最喜歡我了，一定要我去才能談得成。拜託我都已經在發高燒，只差沒當下昏倒給他看而已了。
最後，不爭氣的我居然還是去了，因為他是主管啊，又在那邊軟硬兼施、情緒勒索，我能不去嗎？！主管還說更上一層的大Boss也知道、也指明一定要我去才能成….
這意思是連大Boss都這麼沒良心、員工的命都不是命就對了？
記得那天我一邊發高燒、一邊喝到快斷片，中途還吐了2次，大家都以為我是喝多了才吐。其實我酒量超好，喝酒從來不吐的，那天根本是重感冒生病病到吐的好嗎？忘記當晚是怎麼回到家的，總之那天覺得整個人都快往生了。後來還是我氣到完全不理主管的盧，硬是請假在家休了三天，才慢慢好起來的。
現在想想主管和大主管的行徑，覺得超沒品的，好像只在意案子成不成、自己的事情有沒有人幫他做好，根本不在乎員工的健康和身心狀況。難道底層勞工的命都不是命？
請問這樣的工作還要繼續待下去嗎？如果目前公司除了不把員工當人看之外，薪資、福利都滿不錯的，擔心離職不一定能找到更好的工作的話，還要毅然決然的離開嗎？謝謝。
您好
40 歲以前是操身體 ,40歲以後是被身體操 ,如果現在賺的錢 ,還不夠以後看醫生買藥吃 ,那不是很悲慘嗎? ,錢是活著的人用 ,要如何取捨就看你自己 ,像在鴻X /台X電...等大廠 ,人家薪水敢給 ,但相對的也敢要求 ,爆肝過勞死的比比皆是 ,不是最近也有相關新聞,
https://www.edh.tw/article/34531
現在看周遭的朋友 ,三高的三高 ,裝支架的裝支架 ,服用長期處方簽的服用長期處方簽 ,保養品拼命買拼命吃 ,開口閉口就是如何養生 ,你想要賺老闆的錢 ,老闆就要你的命 ,個人認為 ,健康才是最重要的 ,當然沒有工作是完全健康的(就算是每天在運動的健身教練 ,也是會有職業傷害的) ,只是自己要找到平衡 ,現在年紀輕輕的 ,中風的中風 ,高血壓的高血壓 ,憂鬱症的憂鬱症 ,如何在工作 /生活 /健康中找到平衡就是很重要的 ,曾有長者跟我說過 ,一個人一輩子會賺多少都是固定的 ,強求也沒有用 ,因為就算你多賺了 ,那也留不住 ,那時年輕的我聽不懂 ,現在想起來好像是真的 ,舉例 ,如果你一輩子只能賺1000萬 ,因為你年輕 ,超拚 ,犧牲你的健康/生活和時間 ,結果你又多賺了1000萬(變成2000萬) ,但是你可能40歲之後就開始要跑醫院看醫生了 ,45歲開始裝支架 ,50歲開始請看護 ,你覺得你多賺的這1000萬留得住嗎? ,搞不好連你原本的1000萬你都花不到了 ,想想是不是有點道理 ,但不是叫我們完全不要去奮鬥 ,擺爛 ,也不是那個意思 ,應該是如我說的 ,工作 /生活 /健康要取得平衡 ,回到你的問題 ,取決於你自己 ,看你自己要的是什麼 ,當你在這個位置時 ,你就有這位置的重要性 /榮耀 /權利 ,但是那是虛的 ,很多人會迷失了 ,當你離開了這位置之後 ,就只有3個字 ,誰鳥你 ,人走茶涼 ,舉例 ,當你在採購這位上時 ,廠商都會巴結你 ,客戶都會關心你 ,你的問題他們都會一起幫你解決 ,那是因為你這位子上有他們要的利益 ,當你不在這採購位子上時 ,你覺得他們還會關心你 ,還會巴結你 ,還會把你的話當聖旨嗎? 所以 ,你自己要不要看開 ,要不要取捨 ,怎麼取捨 ,自己要思考清楚 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好，
依據您的專業、經驗、和主管重視的程度，應該能稱得上是具有一身絕活的資深業務了。
公司沒有把員工的健康狀況放在第一位，眼中只有業績和利益，這樣的團隊合作氛圍早晚會瓦解。
"這樣的工作還要繼續待下去嗎？" 您很清楚，心中也已經有答案。
建議您跟著感覺走，就對了 !
以上意見提供參考。
提問者您好：
1.身體健康才有彩色的人生，如果常態性的應酬造成身心壓力的確需要思考工作意義終於您為何？
2.這份工作要不要繼續的取決於您想在職場成為什麼樣的人，就您描述的公司與主管文化，需要應酬需要加班似乎是您無可避免的事，長此以往您的身心承受得了嗎？我的建議是，將此次的事件設定為停損點，找個機會與主管進行一次深度匯談，適時提出您在工作崗位可以配合的應酬程度為何，確保您的身心處於良好的狀態之下才能有更好的工作表現，以友善的溝通方式向主管表達意見期待獲得支持，這是您在考量是否離職之前可以的作為。
3.薪資待遇當然是轉職很重要的考量因素，也是很現實的問題，如若可以透過與主管溝通獲得改善是好事，若礙於企業文化使然未能改善之時，勢必要有所進退，而您的工作經歷驗當然會是您尋求更好機會的優勢，有信心就毅然決然的離開，有所考量就騎驢找馬，等待好機緣。
以上分享，謝謝！
