最近來到一個臨界點，差不多就是很想、很想、很想離職，的那種感覺。因為人的關係，每天工作都壓力很大，又不開心。 但現在這個時機點有點尷尬，我們一般都是農曆過年放假前「辦尾牙+領年終」的，大概還要再等2個月吧！ 但我每天上班都不想起床，覺得很煩，真的好想裸辭，馬上就走喔！！！ 可是一想到我們公司通常年終獎金都滿大包的，就又很廢的屈服了，只能繼續等。 想請問一下，今年也快過完了，如果我提早一點走，是可以有機會領到年終獎金的嗎？或者是領「部分年終」這樣？還是說只要早於領年終之前離職，就完全領不到年終獎金了呢？ 謝謝哦

我在某日商做業務，待了三年，基本身體該壞的都壞得差不多了，肝應該滿黑的，近視度數也神奇的在成年後繼續暴衝增加了300多度！ 現在已經從當初客戶們最愛的剛畢業 “清純學生妹”，進化成被職場摧殘逼長大的 “幹練老阿姨” 了。 原本看在薪水的份上，一直都很死心踏地的替公司賣命，接受那些惱人的規矩、社交禮儀和前後輩制度。但最近發生一件事，讓我開始認真考慮是否要離開。 上週我得了重感冒，已經發燒了，還是照樣被主管要求進公司處理案子。到了中午，我開始想吐、越來越不舒服，跟主管反應也只得到「多喝水，把XX檔案先做出來，就可以回家了」的答覆。但是說得容易，等那資料生出來早就已經是下班時間了，根本不用再提前請什麼病假了好嗎？ 最扯的是，當天下班前去找主管交報告時，主管看我臉色好像有比較好一點了，居然就開始盧我跟他一起，去參加晚上客戶的應酬！說什麼那個客戶跟我最要好、最喜歡我了，一定要我去才能談得成。拜託我都已經在發高燒，只差沒當下昏倒給他看而已了。 最後，不爭氣的我居然還是去了，因為他是主管啊，又在那邊軟硬兼施、情緒勒索，我能不去嗎？！主管還說更上一層的大Boss也知道、也指明一定要我去才能成…. 這意思是連大Boss都這麼沒良心、員工的命都不是命就對了？ 記得那天我一邊發高燒、一邊喝到快斷片，中途還吐了2次，大家都以為我是喝多了才吐。其實我酒量超好，喝酒從來不吐的，那天根本是重感冒生病病到吐的好嗎？忘記當晚是怎麼回到家的，總之那天覺得整個人都快往生了。後來還是我氣到完全不理主管的盧，硬是請假在家休了三天，才慢慢好起來的。 現在想想主管和大主管的行徑，覺得超沒品的，好像只在意案子成不成、自己的事情有沒有人幫他做好，根本不在乎員工的健康和身心狀況。難道底層勞工的命都不是命？ 請問這樣的工作還要繼續待下去嗎？如果目前公司除了不把員工當人看之外，薪資、福利都滿不錯的，擔心離職不一定能找到更好的工作的話，還要毅然決然的離開嗎？謝謝。

「我感受不到你對工作的熱情」這句話，是不是所有老闆的通用語啊？ 我們老闆真的很愛用那種看到一坨扶不上牆的爛泥的口氣，對我說這句話。感覺超級情勒的，每次聽到都覺得很煩！ 也不知道要回什麼，就只能立正站好的聽老闆長篇大論的訓話。說我怎樣沒熱情、怎樣看起來半死不活，說他以前多有衝勁、每天自主加班、多拼命才成功的。聽到我耳朵都長繭，都快要整套背起來了。 有時候都會有一股衝動，想要回老闆：「薪水那麼少，是要有什麼熱情啊？我就是為了那幾個臭錢才來的，下班後也想要有自己的生活！給我加薪5萬塊，信不信我每天都給你工作到熱情如火、熱情到你會怕？！」 其實上來只是想問問，大家也有這種老闆嗎？老闆說這句話的時候，到底在想什麼？就是單純想要情勒一下員工嗎？謝謝

我在零售業工作，公司就不說是哪一間了，大家應該都聽過或逛過。前面有待過2家直營店，這次是因為搬家，所以才又自己應徵了現在待的這家加盟店。 來這邊之後，最不習慣的就是「工作分配不均」這件事情。過去在直營店的時候，大家動作都很快，也會互相幫忙，但工作量大致都是很平均的那種。可是來到現在這間店之後，不知道為什麼，同事都是樹懶，上班聊天、滑手機很會，做事情就不會。摸東摸西，動作慢到不行。 然後老闆為了讓大家都準時下班打到卡，就會一直狂塞樹懶同事沒做完的事情給我還有全店唯一一個工作比較認真的同事做。抗議還不行，還會被老闆說是 “沒有團隊精神”、”愛計較”。拜託～～那些樹懶都直接在混欸！就很不公平啊！ 我不是那種會愛計較、不肯互相幫忙的人，但這種情況，感覺好像都只是在幫那些混日子的同事多做事而已，根本完全沒有 ”互相”，當然會做得不爽啊！而且老闆還那麼理所當然的樣子，超無奈～難道手腳快、效率高的人，就只會被壓榨而已嗎？ 請問遇到這種情況，要怎麼做？該怎麼跟老闆溝通，才能讓他去管一管那些樹懶呢？謝謝了

想問：大家的公司都有「值日生制度」嗎？ 我以前待的公司，是都會請打掃阿姨專門負責辦公室的清潔衛生。但不知為何，現在這間公司，卻是叫員工自己輪流去 “身兼打掃阿姨的工作”。 掃地、拖地、倒垃圾也就算了，老闆居然還理所當然的，叫我們每個人都要輪流去刷馬桶、洗廁所！ 哈囉～我應徵的是業務欸！！ 還有，為何值日生就一定要幫大家訂便當？幹嘛不自己買自己的就好？那像我這種都出去外面吃的人，不就都沒享受到別人當值日生時的服務？ 害我每次輪到要當值日生那天，都超憂鬱的，連要出門跑業務都不行，因為要幫大家訂便當！還有刷馬桶！！！～～(崩潰哈哈哈哈 試問「辦公室值日生」制度的存在，是合理的嗎？可以反抗不做什麼值日生嗎？要怎麼停止這種陋習呢？謝謝

大家好，我是平凡的菸酒生打工仔，有個小小的問題，不知道可不可以在這邊問一下？ 就是我目前生活費和學費都是自己負責，所以有兼職打2份工，只是我記得之前工作都是公司會幫忙保勞健保的，但是現在新去的這兩間店，老闆好像都完全沒有要幫我保勞健保的意思。 老闆不提、不跟我要資料，我也不知道要怎麼開口。但是又好想被保啊！不然我也不知道還有哪邊可以幫我保？ 請問這部分，員工是可以自己開口要求的嗎？要怎麼講會比較好？場面變得太尷尬的話，該怎麼辦？ 不好意思問題有點小又有點廢，希望有前輩大神可以幫忙解答。感謝了

如題～求職是否不能問公司「有沒有符合勞基法」？ 最近獲得了一家算是滿想去的公司的面試機會，他們是2次面試，第一次電話、第二次面談。電話中，面試官在解釋休假、請假規定時，我整段其實都聽不太懂，所以就隨口反問了對方「你們都有符合勞基法對嗎？」，想說只要有符合勞基法就可以接受了。 沒想到對方遲疑了一下，又解釋了更多我聽不太懂的規定，然後我的「當面面試機會」就沒了！他們直接發信說是已經找到人了，所以要跟我取消面試。 我一直在想，明明整場都好好的，到底是出了什麼問題。想來想去，應該也只有這個了！想請問一下，面試時，不能直接問公司有沒有符合勞基法嗎？那要怎麼確認自己的權益和福利呢？ 謝謝喔！

目前已到職新公司3個月，最近有個困擾，就是我們組的主管說話的時候，很喜歡伸手拍人或碰人。 因為是異性，所以我感覺滿不舒服的，很不喜歡被除了家人和老公之外的男生碰觸。 但偏偏對方，又不是真的很變態的那種「撫摸」。所以就很糾結，不知道要怎麼反應、阻止，講出來也怕被說是想太多、太敏感、自以為自己很漂亮之類的。 通常，主管都會在關心我、提醒事情、幫我加油或說我做得好的時候，不經意的用手拍我的「肩膀和後背」。有的時候還是從前面拍「肩膀靠近胸口」的地方。而且拍下去的時候，手還會停頓個1~2秒，整個全身雞皮疙瘩，很噁心的感覺。 可是偏偏那個觸摸的程度和時間，都來不及讓人反應或反抗。就是會嚇一跳愣住，然後他的手就已經移開了，這時候要再做抗議，就好像事情已經過了、來不及了的感覺。要說真的有什麼證據，證明他對我怎樣，也沒有！通常他摸的這幾秒鐘，也來不及錄影了。 但就是一直非常不舒服，搞得我壓力有點大，每天都在想，要怎麼才能不要被他觸碰到身體。 重點是，平時他又確實很關心我，也常常會在我不懂或出包的時候，很給力的來幫忙我。而且除了愛動手觸碰人這個毛病之外，好像也沒有其他變態的地方。所以我也不太好意思直接翻臉。 請問職場上遇到這種，不舒服但情節又不明顯的「疑似性騷擾」情況時，要怎麼辦呢？被主管摸肩、拍肩，也可以算是一種性騷擾嗎？如果平時他很照顧人的話，要怎麼不撕破臉的阻止這種行為呢？ 謝謝

最近「Me too」運動，終於開始在台灣的政壇和演藝圈發酵。 身為曾經遭遇過類似事情的人(只是情節較輕)，一方面對遲來的正義感到欣慰，一方面卻也不禁在想，同樣的事情，若發生在無名的小公司、小單位，加害人也並非公眾人物或擁有特殊頭銜的人，還有沒有機會獲得重視，還有沒有辦法讓加害者付出代價呢？ 現在爆出來的「Me too」事件，大多都是因為加害者有一定的知名度，或特殊身分地位，才獲得大眾如此大的關注。 但如果加害人只是名不見經傳的小公司/小組織，裡面的老闆或小主管的話，還有人會在乎、還有人會協助受害者發聲嗎？ 而且很多時候，事發當下太過突然，受害者們根本都還來不及做任何蒐證。甚至許多事情，因為當初的害怕和弱勢而隱忍下來，事到如今都已經時隔好多年，久到不知道要如何去證明了。這樣的話，還有機會爭取到遲來的正義嗎？ 但是明明那些陰影和傷害，都是一直存在，沒有因為時間的經過而消失的啊！ 想請問懂相關法律或申訴知識的前輩們，一般小公司的員工，遇到性騷擾或性ㄑㄧㄣ事件時(PS 不知為何打不出「性ㄑㄧㄣ」這個詞，希望這個詞不要成為一個隱晦的迴避字詞，讓受害者可以勇敢發聲)，可以如何替自己證明和發聲，讓加害者付出應有的代價和責任呢？如果當時來不及蒐證，且已經事隔多年，還能替自己討回公道嗎？ 謝謝。

目前擔任會計，辦公室有劃分掃地區域，只要沒掃乾淨就會被記缺失單，而缺失單一張扣薪水50元，雖然只要在改善期間整理好就不會被記，但是檢查人員會包庇跟自己關係好的同事，想知道公司這樣的作法是不是合法的？