- 未填公司未填職務26-30歲
公司工作分配不均，能力越好就要被塞越多工作，這樣合理嗎？
我在零售業工作，公司就不說是哪一間了，大家應該都聽過或逛過。前面有待過2家直營店，這次是因為搬家，所以才又自己應徵了現在待的這家加盟店。
來這邊之後，最不習慣的就是「工作分配不均」這件事情。過去在直營店的時候，大家動作都很快，也會互相幫忙，但工作量大致都是很平均的那種。可是來到現在這間店之後，不知道為什麼，同事都是樹懶，上班聊天、滑手機很會，做事情就不會。摸東摸西，動作慢到不行。
然後老闆為了讓大家都準時下班打到卡，就會一直狂塞樹懶同事沒做完的事情給我還有全店唯一一個工作比較認真的同事做。抗議還不行，還會被老闆說是 “沒有團隊精神”、”愛計較”。拜託～～那些樹懶都直接在混欸！就很不公平啊！
我不是那種會愛計較、不肯互相幫忙的人，但這種情況，感覺好像都只是在幫那些混日子的同事多做事而已，根本完全沒有 ”互相”，當然會做得不爽啊！而且老闆還那麼理所當然的樣子，超無奈～難道手腳快、效率高的人，就只會被壓榨而已嗎？
請問遇到這種情況，要怎麼做？該怎麼跟老闆溝通，才能讓他去管一管那些樹懶呢？謝謝了
您好，坦白說，企業文化也會深深影響一個人的職涯。
團隊的氛圍以及特定環境所謂不成文的規則，經歷過才懂。
平心而論當然不合理，但在台灣許許多多的角落，卻每天都在發生。
能接受就繼續做，不能接受/溝通無效或無法溝通，換個環境也許會更好。
加油！
您好
不同工 ,不同酬 ,那在績效上 ,是不是有區分呢? ,還是大家都一樣 ,吃大鍋飯 ,如果是這樣的話 ,建議私下你好好的跟主管談 ,不要劣幣逐良幣 ,也不要會做(願意做)的人做到死 ,若是這樣惡性循環 ,你問主管這會是他想要看的到的嗎? ,記得的要私下談(有些東西不可以公開討論) ,記得要先跟幾位志同道合的同事聊過 ,大家要一致性有共識(而不是變成為什麼只有你在發牢騷 ,只有你愛計較...) ,記得你說的東西也要有憑有據(不是聽說 /或是只有自己看到 ,大家不要只用講的) ,我覺得事情都可以講清楚說明白 ,大家的誤會才可以減少 ,就算是老闆不改善 ,也不回應(或只是敷衍你) ,那至少你自己也弄清楚了 ,此處不留人 ,自有留人處 ,自己也要打算了,職場中本來就什麼人都有 ,以後你會遇到的更多各種形形色色的人 ,當然你也不可能一輩子順遂 ,所以這只是很小的一站 ,沒必要那麼糾結 ,面對它 ,處理它就好 ,這就是經驗 ,也是你經驗的累積 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.
