今天主管有將工作分成10等份，6分等給我，4等份給另一同事，而我如期交件日前完成了，甚至運用中午時間才能在不加班的情況下做完，  同事沒完成的部分，主管卻要求我加班趕完，請問這樣的要求是合理的嗎？我自己的工作進度可以控制，但是別人的工作進度我是無法控制的，同事因為個人因素(能力、請假、不會時間管理等因素)，導致自己無法如期完成工作… 若今天主管是可以一些時間給我隔天上班時間再完成，我尚可以接受，但同事做不完的工作量，卻要拖我加班做完，這樣的情況在職場上常見嗎？

我在零售業工作，公司就不說是哪一間了，大家應該都聽過或逛過。前面有待過2家直營店，這次是因為搬家，所以才又自己應徵了現在待的這家加盟店。 來這邊之後，最不習慣的就是「工作分配不均」這件事情。過去在直營店的時候，大家動作都很快，也會互相幫忙，但工作量大致都是很平均的那種。可是來到現在這間店之後，不知道為什麼，同事都是樹懶，上班聊天、滑手機很會，做事情就不會。摸東摸西，動作慢到不行。 然後老闆為了讓大家都準時下班打到卡，就會一直狂塞樹懶同事沒做完的事情給我還有全店唯一一個工作比較認真的同事做。抗議還不行，還會被老闆說是 “沒有團隊精神”、”愛計較”。拜託～～那些樹懶都直接在混欸！就很不公平啊！ 我不是那種會愛計較、不肯互相幫忙的人，但這種情況，感覺好像都只是在幫那些混日子的同事多做事而已，根本完全沒有 ”互相”，當然會做得不爽啊！而且老闆還那麼理所當然的樣子，超無奈～難道手腳快、效率高的人，就只會被壓榨而已嗎？ 請問遇到這種情況，要怎麼做？該怎麼跟老闆溝通，才能讓他去管一管那些樹懶呢？謝謝了

進公司快一年，前陣子有同事去生小孩請產假，她的工作就暫時落到我頭上。我想說大家都是好同事就接起來。 沒想到同事生完小孩決定請育嬰假，公司好像沒有要多請人來接她的位置的樣子，難道我就要順理成章繼續做嗎？ 但這跟當初說好的工作內容不一樣，先跟資深同事打聽一些，公司好像會幫我加薪三千，但我心裡很不想...我該怎麼開口跟公司說，才不會不小心黑掉？

目前剛進公司快半年，是一個不太熟悉的產業。 目前合作的同事只有一個（年資約6年） 上面的主管層級較高不管事 我的職缺是她向高層反應工作量太高爭取來的 目前分配到的工作幾乎都是同事不想做的工作跟雜事（約開會時間、訂會議室） 有些工作同事也不會跟我說，就自己默默做完或是找廠商自己開會（我看她會議室預約記錄才知道她有找人來開會） 1月初有跟她討論過工作分配 對方直接說目前沒有工作分配，她忙不過來會請我幫忙 說我還不熟產業，可以先多瞭解不要急，有想到什麼能做的小專案也可以提看看 我最近提了小專案（自認是一個簡單但會有不錯成效的專案） 她覺得不錯也同意了 但後來又跟我說，因為ooxx的原因 今年只能先評估試做，評估結果好明年才能擴大執行 此外，去年她唯一分給我比較大一點的專案 我去年12月詢問她何時可以正式開始 （需要跨部門合作） 她提到隨時都可以，技術上不會太困難。 但今年又跟我說，今年一整年只要做評估就好，明年再開始做前置作業，後年正式開始做。 雖然同事不是我上級，但同事又比較資深跟熟悉產業，加上我們主管層級高不會一直打擾主管，所以我習慣先跟她討論 但感覺她一直在阻擋我做事…… 之前有看她很忙，跟她提議我多協助分擔工作 一次她跟我說，如果她做不來會再跟我說 一次我傳line，她已讀不回後來直接開新話題。 目前想到的解決方式： 1. 再跟她討論一次工作分配，但怕沒有成果 2. 直接找主管反應，但如果後續主管有相關的命令，我擔心後續跟她工作會有更多摩擦

老闆一向都習慣把工作跟責任給待最久、最信任的人，即便待最久的人職等可能沒有其他人高。 這陣子有跟老闆釋出超過負荷的訊息，並且已有離職打算，也已經在談新工作了，老闆最近約了我一對一談組內工作分配，請問我還需要跟他談嗎？

各位好，請教 giver： 某年9月錄取一間製造業的軟體工程師(個人總年資約7年)，主管指派稽核的數十張報表要做，要求在4個月內全部完成，我如期達成目標。高層認為該年度的最佳考績A應該是我，但主管認為要給新來的同事(負責HR程式)，最終按高層的決策，有幸得到考績A與績效獎金，以上是事後聽組長轉述的。 隔年，農曆年後從開工直到6月底，我沒有再接到主管指派工作，也就是我6個月以來每天從上班發呆到下班，完全沒有事可做，期間問組長我有被指派工作嗎？組長表示主管沒有指派我的工作。 部門一直錄取新人進來，連新人都有指派工作， 遇到年中要填績效表格，我完全沒有績效可以寫， 很奇怪的狀況， 請教 giver，基層面對這種狀況該如何？

大家好，我遇到了一個很扯的問題，說出來不知道大家會不會信。但就是很扯！ 我最近不知道是做錯了什麼事，惹怒了主管？(我真的想不起來，頂多就是因為效率差、績效不好的事情，被叫去辦公室檢討了幾次。但我也已經有答應會認真改進了啊！) 問同事，同事也都一頭霧水，只能默默做好自己的事。 總之，主管有一天，就突然開始不讓我做任何事情了。分配專案時，每個人都有任務唯獨我沒有；分派需要大家一起合作的事情時，故意遺漏掉我；大家都在檢討工作狀況時，只有我沒任何事情需要檢討；就連日常的打掃辦公室值日生班表，都沒有我的名字！！ 看著其他夥伴們一起熱血工作的樣子，一想到自己一點事情也沒有，好像剛好不小心誤闖辦公室的局外人一樣，就突然一陣心酸。 這樣的情況已經持續一個多月了(公司薪水照發)，主管對我的態度也超級詭異的，就是很明顯故意把我當做隱形人這樣。然後，我每次特別去找他，詢問有沒有工作可以分配給我做時，他就會說不用不用沒關係，叫我去看報紙、看雜誌，還用帶有一點諷刺的口氣問，要不要泡杯茶給我喝？ 我思來想去實在想不出，有什麼原因我會突然得到這種待遇！我又不是老闆的兒子，一個大男人的，主管也不會突然轉性愛上我，開始憐香惜玉吧？唯一可能的原因，應該就是他想用這種方式來逼走我了？！ 請問我想的是對的嗎？主管這麼做，真的是想要逼我自己離職嗎？我該怎麼辦呢？謝謝大家了！

我有一位很妙的女性同事，上班一天都要上好幾次廁所，而且一上就是15分鐘起跳。佔用公司唯一的廁所，讓大家都不能上就算了，還害我莫名工作變很多！ 因為我們兩個都是業助，本來是要一起平均分擔工作的。但主管常常看到她不在位子上，就會把工作直接交給我來做。再加上她工作效率比較慢，又常常會出一些小狀況，所以久了同事們有什麼事情需要業助幫忙，也都會第一個來找我而不是找她。 有時候自己忙得要死時，看到她在那邊清閒，或上很久的廁所，就會一肚子火！ 有一次忍不住委婉的問她，是不是肚子不舒服，為什麼廁所都要上那麼久？她就說：「沒有啊，女生都是這樣子，你是男生不懂啦...」，什麼什麼的。我就很懷疑，女生真的都要上那麼久的廁所嗎？難道真的是我誤會她了？(但我明明有時候經過，都會聽到裡面傳來影片的聲音呀！應該是在追劇吧？？ 總之，我真的不是要對女生不禮貌，也不是對她上廁所的時間有什麼意見。只是因為她的工作態度，導致我要額外承接很多原本是她的工作，整個工作量暴增，所以感到很不公平也很累而已。 請問我究竟該怎麼跟她說，才能讓她有所改變，變得更積極一點呢？謝謝。