- 未填公司未填職務36-40歲
面對主管沒有分配工作，時間超過半年，請教giver
各位好，請教 giver：
某年9月錄取一間製造業的軟體工程師(個人總年資約7年)，主管指派稽核的數十張報表要做，要求在4個月內全部完成，我如期達成目標。高層認為該年度的最佳考績A應該是我，但主管認為要給新來的同事(負責HR程式)，最終按高層的決策，有幸得到考績A與績效獎金，以上是事後聽組長轉述的。
隔年，農曆年後從開工直到6月底，我沒有再接到主管指派工作，也就是我6個月以來每天從上班發呆到下班，完全沒有事可做，期間問組長我有被指派工作嗎？組長表示主管沒有指派我的工作。
部門一直錄取新人進來，連新人都有指派工作，
遇到年中要填績效表格，我完全沒有績效可以寫，
很奇怪的狀況，
請教 giver，基層面對這種狀況該如何？
1. 某年9月錄取一間製造業的軟體工程師，主管指派稽核的數十張報表要做，要求在4個月內全部完成，我如期達成目標。高層認為該年度的最佳考績A應該是我，但主管認為要給新來的同事。
2. 您的主管是常人，想要的沒得到，想要最佳考績給新來的同事，但被您佔了名額，您就列入主管的黑名單。
3. 不要想主管會分配工作，而是利用這段期間，自學專業領域，或取得證照，有薪資沒工作壓力，自學茁壯自己的專長。
4. 投履歷，面試，找到下一個工作，再跟組長謝謝照顧，離開。
5. 再碰到小心眼的主管，機會不大。
6. 祝福您。
你好
我再補充giver內容，也分享個人工作經驗。
1.有關任務分配，這必須要找主管及人資部門討論，因為，公司所給予薪資，勞方是有義務屨行勞動契約，除非，公司有意逼人走路，而故意不讓您有任何工作。
若是，真的沒有事，一定要找人資問淸楚，公司用意為何？
2.有些公司故意讓您沒事，判斷您是否主動且自動找事來做。個人過去經驗，至少三次是沒有交接，甚至沒有前手的新職務，這些都是您必須要主動且自動找事來做，提報上級同意就執行，千萬不要擺爛。
3.協助同仁一起做，不僅取得同事之間感情，也能打聽公司內幕消息，釐清自己是否犯錯而被架空。另外，也由協助同事讓上級了解你是合群的人，改變主管的印象。
4.利用空檔學習新知，強化過去經手事務，讓工作品質更好，創造自己存在價值。
以上分享，希望能夠幫助你，祝福你工作順利。
不幸碰到這種心胸狹窄的主管有兩條路選擇：
1、當面溝通，先表達自己樂於承擔各種挑戰，謝謝主管先前的指導，並誠懇請教主管自己是否有甚麼地方要加強的，同時再次表明積極參與團隊工作的意願！
2、若溝通結果不如預期，儘早轉換跑道，尋求一份能發揮所長的工作！
