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陳文隆
經歷紡織製造傳媒等產業
主管職

職場30多年,以公開發行、上市櫃公司為主,由基層、經理及特助,會計、稽核、行政管理、資訊、社工等部門,參與ERP&ISO導入、上市櫃申請、內控制度,產業經歷:製造、有線電視/飯店/紡織/非營利組織等制度,如何轉職及事前準備經驗。

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陳文隆

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陳文隆
經歷紡織製造傳媒等產業 主管職
面對許多朋友求問、健檢時,發現許多朋友在30多歲就開始有職怠症,並對其他工作嚮往。我給的建議如下: 一、確認嚮往工作真實情形為何?有沒有實力獨立作業?有沒有比別人更加努力且花多倍時間來學習,趕上前輩的進度。您是否經得起轉職失敗呢?可以承受多久低薪期換取工作經驗? 二、為何職怠?是工作太簡單?沒有學習動力?職場上環境造成嗎?是否自己失去工作目標?有沒有其他方法可收改變? 這些是我給轉職朋友的對問、提問、先不求解答,但可以在此內容讓您找到答案,再下決心去做。
陳文隆
經歷紡織製造傳媒等產業 主管職
非營利機構會計,是與會計事務所工作不盡相同,差異性在於營業稅、營所稅等,這是您往此職缺,用人公司一定要由求職文件中了解您是否準備好了沒。此外,稅如何節稅?國稅局查稅如何應付?都是實務經驗為主,不是生手就可以如魚得水。 自己身體的問題,可惜是大多會計事務所有報稅的事,尤其是每年5月,趕帳工作是極可能累到身體,這不是讓您輕鬆工作,要想好想清楚。 非營利機構會計工作,也是職缺多,要慢慢找。正常上下班,工作老手反而輕鬆些,而且50多了,會計事務所多半找新鮮人,反而沒優勢,不如找非營利機構會計工作,應當不會又是無法正常休假,沒有按勞基法特休等累人職缺。
陳文隆
經歷紡織製造傳媒等產業 主管職
數位本來就是天天在改變,不論是數位行銷、軟硬體相關都是如此。若是,你在數位領域落後少許,至少你是看到差距在那,如何補上才是重點。 數位不止抖音而已,新型態行銷模式,如雲宇宙.....都是可能在未來又是新式通路,你能持久嗎?若是可以,必須在討論區時,未成氣候時,先去了解,而不要事後追著跑。 若是,你改行做其他,勢必由零開始,40歲了,算是家庭支柱,如何在啟程時肩重經濟壓力呢?如何不確定下決定未來人生呢?都是需要由您個人取捨,確認改行前分析及衡量缺失,就是要堅持到65歲喔。 行行都是隨時代改變,沒有工作等人去做,是人需要想新模式開拓新效益工作出來,這些是老闆找你來做事的目的,唯有創造本身價值出來,讓老闆想用你。
陳文隆
經歷紡織製造傳媒等產業 主管職
你的問題是在於你定力不夠、用心不夠,皮毛專業不精,遇到問題就退縮,換什麼工作就會半途而廢,故,您必須定下心來,面對問題要去面對它、處理它、解決它。若心定下來,再來依以下步驟。 一、分析個人優勢職務來投遞,可以用104之求職精靈來分析個人優勢在那,再決定走那一條路。 https://nabi.104.com.tw/cjcat/2013001007?content=10000631 二、整理求職文件:由身上找此專長及職務相關,重新整理好,確認內容均已100%呈硫自己專業及經驗。 三、求助GIVER健檢求職文件,讓文件具備可以迎接職務的內容。 四、敘職需要定心、要如前面所述,不要怕出問題。 五、若仍是找不到工作,建議由你最熟悉、了解的工作去做,先求有,再求轉心中那個職務。
陳文隆
經歷紡織製造傳媒等產業 主管職
任何工作都是必須全心投入、主動出擊且能帶來成效,這樣才可以有穩定的工作。因此,由兼職的可有可無收入、沒有人生方向,代表您沒有目標,也不知如何去找工作,因此,建議以下步驗。 一、分析個人優勢職務來投遞,可以用104之求職精靈來分析個人優勢在那,再決定走那一條路。 https://nabi.104.com.tw/cjcat/2013001007?content=10000631 二、首先整理經歷,為了彰顯個人在職場專業及成效: 1.請將各公司經歷分成:工作內容、工作成效(需帶數據)。 2.若工作成效無法數據化,請寫入自傳中。 三、找GIVER健診求職文件 https://resume-clinic.104.com.tw/?utm_source=104&utm_medium=web_blackbar_tool 四、主動出撃找工作 https://www.104.com.tw/jobs/main/? utm_source=104&utm_medium=blackbar&utm_campaign=resumeclinic
陳文隆
經歷紡織製造傳媒等產業 主管職
職場對於身障者是不太友善,身障職缺少,所以要花費較長時間找,另外,庇護工場、社福團體....等,對身障者較為友善,你可以試著找這些工作,或許會比較快些。此外,透過學校、身障者就業輔導等單位轉介工作也可以。 近日,國門準備開放,底許新工作機會就容易找,積極且樂觀找,憑該會有方向,加油。
陳文隆
經歷紡織製造傳媒等產業 主管職
這現象是在業界常見情形,你必須要有心理準備,在未來新工作仍會遇到這類老板,因此,你必須要有以下分析及準備。 一、老板是因近況不好,才省吃撿用,是一時無力才請員工一起度過難關,且老板用心經營,未來仍有機會恢復榮景,就與其約法三章,同意協助到何時,因為,您是體恤公司好員工。 二、若是,公司未來沒有前途、老板是摳族或是無心經營...等,就準備走人,因為,再怎麼配合也改變不了,不如再找可以長久合作。 三、另外,判斷老板、公司,可以找同業風評、前同事離開原因、以及對於員工福利及要求員工...等,從旁了解公司、老板經營心態,認為可以長久就留下來一起打拚。 由以上內容來回覆你,希望能幫忙你。
陳文隆
經歷紡織製造傳媒等產業 主管職
我也曾由行政助理做了一段時間,這份工作說簡單,但要精可不容易,你想佔職場一席之地,就需要做比別人聰明些,才能往上爬,或是跳槽自己換更高薪。 舉些工作內容,來看您如何聰明工作 合約管理 1.一般:收合約建檔、登錄檔案,方便查詢、調閱、續約、議價。 2.聰明:再細分合約內容、期間、明細等,由單價來詢比價,由品項找更好品質、由交期/票期找議價策略、由合約學習採購。 大多數朋友,工作就是把事情交差了事,聰明人由工作內容去細分、深挖等找學習方法,懂得由內容找到工作價值,主動提醒同事、主管、老板。進而有升遷機會。 若您認為換了工作是可以解決未來職涯方向及穩定下工作,就需要由工作內容找到工作使命,為公司創造成效,為自己爭取機會。
陳文隆
經歷紡織製造傳媒等產業 主管職
我也是會計出身,會比較針對您所處情境來回覆。 一、您的優勢:零售產業,有些會計人材沒有您懂零售業,為何不轉念轉進會計呢? 二、您的機會:由小型店鋪來下手,這些交易模式簡單,利用時間接觸營業稅、勞健保申殼、外帳....都是易入手的工作。 三、您的弱勢:太長沒接觸會計工作,不如趁在職去找會計學一些,補足弱勢再轉工作。 四、您的威脅:新進小會計是低薪,您可以忍耐一段時期低薪工作,等您學會會計事務,再跳槽。 以上是我一路走來心力歷程,只怕您不努力不用心,會計沒有難,由小公司進入就可以解決您問題了。 不必考證照、重新上課等內容,碩士、會計師是要花錢,對沒有什麼資本的您,那些都是不實際,方法已告訴您,剩下靠自己。
陳文隆
經歷紡織製造傳媒等產業 主管職
由您過去學經歷來判斷,根本是未能將個人做職場性向分析、專業分析,不知自己優勢在那?專業在那?只憑感覺在職場上,這對人生是非常容易虛度。 再來分析軟體工程師,未知您了解多少?工作壓力是否可以扛得住?會不會又是「有感於沒有專業技能、知識在求職上的劣勢」?您又可以堅持多久在此職務呢? 軟體工程師不單指資料結構、演算法而已,尚有資料庫、各種介接、如何抓蟲、網路安全、系統分析、會計基礙及客戶端人工/表單作業........。另外,C++、JAVA、PYTHON、SQL.....也在等您來學,才能將資料庫、各種介接等串連。而這些是您有想過嗎? 我也曾經想學軟體,但太多東西等您,且不斷更新逼您去學,沒時間學就等被取代,這不是由外界憑感覺去學,究竟是一場隨時更新備戰的工作。 以上,若您能完全想通且願意犧牲精力去做,就放手去上一整套軟體工程師養成課程,至少半年以上,承受壓力及沒收入期間,就要堅持下去,否則,最好不要去做,因為,太衝動的人,往往是懶性及被動而淘汰。

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