- 未填公司未填職務26-30歲
缺人手老闆卻不願意徵新人，導致薪水沒漲工作越來越多，怎麼辦？
我們公司目前大概十幾個人，算是中小型的家族企業。最近接近年底，走了一些人，工作也越來越重。
老闆好像覺得，只要把離職同事的工作，拆分下去分派給剩下的員工，就算是完事了。但我們原本的事情本來就已經很滿了，再加新工作進來，根本消化不良。幾乎每天都要加班，而且還沒有加班費！
客客氣氣的跟老闆反應也沒用，他還說：「你們工作哪有很多～」，覺得是我們自己效率有待加強。甚至還沾沾自喜的在會議上，用開玩笑的口氣說那些同事很混離職了剛好，正好幫公司省下一筆人事費。
拜託！人事費不是這樣省的吧？員工走了人手不足，就是要請新人呀！遇缺不補，根本就是在壓榨勞工。
搞得我和其他同事都超不爽，憑什麼老闆自己省錢，我們沒加薪就算了工作還要一直變多，每天都在那邊苦命加班到底是為了什麼？
請問我們要怎麼自救？怎麼督促老闆補新人進來呢？
謝謝大家！
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老闆改不了，要出包才會知道痛，但出包你們也會痛，所以只有騎驢找馬，找到工作閃人，人都閃光了，老闆發現沒奴才可以用時，他才會痛。
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1. 公司目前大概十幾個人，算是中小型的家族企業。最近接近年底，走了一些人，工作也越來越重。新工作進來，根本消化不良。幾乎每天都要加班，而且還沒有加班費。
2. 老闆想的跟員工想的不一樣。
3. 自己可以接受每天加班的上限，底線劃出決不超越。可接受每天加班1小時，時間一到，收拾東西走人，沒做完的明早繼續。
4. 老闆若不能接受，換跑道，找到新職再離開。老闆是不容易被說服的。
5. 祝福您。
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您好，
確實這會造成不良的循環，但是克服的方法就是自己要先勇敢起來，破釜沉舟，致之死地而後生，也就是死馬當活馬醫，把自己每天加班的時數統計起來，把自己工作設定先後次序，把工作量數據化，然後一一跟老闆談，共同找出解決的辦法，以上供參考，加油💪！
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