- 未填公司未填職務26-30歲
遇到爛主管，該嘗試溝通還是趕快跑?
遇到超爛主管，邏輯出包又一直情緒勒索，情緒控管差，一天到晚不給下屬好臉色看（不管有沒有做錯事）
叫下屬上班認真，動作要快，結果自己跑去抽煙和抓寶可夢
進去之後發現一個禮拜要固定兩天去超遠的地方上班（當初面試說好的地方距離家裡三分鐘，結果超遠的廠區距離家裡騎車要50分鐘）
遇到這種主管是不是該跑?
還是說該怎麼跟這種主管溝通呢?
到底這種人怎麼當上主管的…不能好好管人為什麼還能當主管?
回答 6 則
每個人在職涯過程中，或多或少會碰到自認或公認的不好主管/同事，但這是職涯過程的一個過客，既是過客又何苦需為過客影響您的心情。
如同各前進所述，您要想您在這家公司的需求是什麼?薪資?技術?還是年資經歷，在這家公司還有您的需求時，調整心態找到一個您可以生存下的模式，您的需求己消失前，找到下一個目標轉職，人是為自已而活，不是為他人，所以不要因他人而折磨自己(身心靈)，也不需要去探討他為何是這樣，因為您不需要為他負責。
2人拍手・
1人肯定
您好，
一個禮拜有兩天要到遠處的廠區上班，要了解未來是否為常態? 或是試用期的教育訓練課程是必須要廠區實習? 若是常態，您就要衡量自己是否能接受。
提到的這位主管，先不用管他是什麼樣的風格，先把自己該學的快速學會，熟悉之後，再慢慢與其培養默契。 假設您真的無法忍受這位主管的行徑，甚至已經影響團隊士氣，到時候再越級報告。
公司的文化很重要，也代表這家公司的領導人的風格，如果老闆重視，就會徹底整頓，如果老闆不重視，就會任其肆虐，建議您再觀察一陣子，不要衝動。
以上意見提供參考。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！