遇到爛主管，該嘗試溝通還是趕快跑?

每個人在職涯過程中，或多或少會碰到自認或公認的不好主管/同事，但這是職涯過程的一個過客，既是過客又何苦需為過客影響您的心情。
如同各前進所述，您要想您在這家公司的需求是什麼?薪資?技術?還是年資經歷，在這家公司還有您的需求時，調整心態找到一個您可以生存下的模式，您的需求己消失前，找到下一個目標轉職，人是為自已而活，不是為他人，所以不要因他人而折磨自己(身心靈)，也不需要去探討他為何是這樣，因為您不需要為他負責。

先找到工作再跑，不用急著馬上跑 。

您好，

一個禮拜有兩天要到遠處的廠區上班，要了解未來是否為常態? 或是試用期的教育訓練課程是必須要廠區實習? 若是常態，您就要衡量自己是否能接受。

提到的這位主管，先不用管他是什麼樣的風格，先把自己該學的快速學會，熟悉之後，再慢慢與其培養默契。 假設您真的無法忍受這位主管的行徑，甚至已經影響團隊士氣，到時候再越級報告。

公司的文化很重要，也代表這家公司的領導人的風格，如果老闆重視，就會徹底整頓，如果老闆不重視，就會任其肆虐，建議您再觀察一陣子，不要衝動。

以上意見提供參考。

1. 遇到超爛主管，邏輯出包又一直情緒勒索，情緒控管差，一天到晚不給下屬好臉色看。進去之後發現一個禮拜要固定兩天去超遠的地方上班，遇到這種主管是不是該跑。
2. 人有百百種，主管也有百百種。
3. 一個禮拜要固定兩天去超遠的地方上班，這兩天就脫離主管的掌控，不是嗎。
4. 遠，不受主管的掌控，近，沒有好臉色看，魚與熊掌不可兼得。
5. 再找找新工作。
6. 祝福您。

您好，
很多換工作都是因為老闆的關係，所以也許下一個老闆會更好，但是相對的也有可能遇到同樣的老闆，所以就看要一直換工作找到好的老闆，或者是和老闆好好的溝通，終究最後他要負起這個部門的成敗責任，多少他也會希望大家會更好，其實大家是同在一條船上，所以應該有機會談到一個平衡點，加油💪！

你有選擇權, 如果有本事的話。我倒是有遇過反過來的爛員工。