- 未填公司未填職務26-30歲
被同事聯合陷害，說我很混！解釋主管應該也不會信，怎麼辦？
最近常被叫進主管辦公室個別督導 & 檢討工作，我覺的很怪。
明明我就像以前一樣照常做得好好的，從前主管都不太管、滿自由的，怎麼現在就突然要一項一項的確認我工作的進度、內容和成效了呢？
疑惑了兩個禮拜，才終於鼓起勇氣問主管。主管說是在個別談年度目標時，有兩位同事都反應說我工作態度不佳、不認真、上班都在逛網拍什麼什麼的。還說一個人講我可能是偏見，但兩個人都講我她就必須要處理、正視了。
主管雖然沒有說出名字，但我馬上就知道是誰了！我明明工作滿認真的，平常超peace跟同事們也都相處得很好，其他人根本不可能會這樣講我。就只有跟我坐很遠，只有需要合作時才會講到話的2個客服了！
因為之前我手上交給她們聯繫的事情，她們一直沒處理，還看到她們在聊天、團購訂東西，所以就說了她們幾句。口氣也沒有很差，只是提醒一下說還有工作還沒完成，可不可以先交給我之後再聊天、處理私事。
她們當下雖然臉有點臭，但也都有說好，然後就各自去做事了。我以為事情解決了，沒想到背後反而被她們惡人先告狀。
主管說的當下我也不知要如何辯解，畢竟是二對一，主管也不可能會反過來相信我。所以就只能靜靜的聽，心裡狂罵髒話。
不知道大家有沒有遇過這種扯事？如果想反擊、挽回名聲的話，有沒有什麼建議的做法呢？(真的很想白回來啊啊啊！現在超沒自由的，每天都覺得很煩。)
您好，
至少學到「遠小人」，「敬鬼神而遠之」，專心工作，從老闆的檢視中學會老闆是怎樣做事，化危機為轉機，和老闆走近一點，轉成收獲，讓自己變得更強壯，誰也帶不走，共勉，加油💪！
1. 主管碰到這種事通常都先觀察，一兩個月後如果你表現良好，就沒事了。
2. 不報告工作給你的人偷懶，你只能跟上司告狀。如果你自己出手，就要扛得住別人整你。
3. 你只能對事不對人的指責：「我要的東西什麼時候可以給我？老闆下午要」
4. 「還有工作還沒完成，可不可以先交給我之後再聊天、處理私事。」按照台灣職場標準，口氣非常差😆
5. 如果你想找機會整回去，讓她們不敢做壞事，我不鼓勵也不反對。
1. 最近常被叫進主管辦公室個別督導 & 檢討工作，我覺的很怪。在個別談年度目標時，有兩位同事都反應說我工作態度不佳、不認真。還說一個人講我可能是偏見，但兩個人都講我她就必須要處理、正視了。
2. 辦公室裡的小人，除了遠離還是遠離。
3. 工作上找其他同事協助，至於兩位小人就算了，惹不起。
4. 至於主管留校監管一個月，應該回覆常態，沒事。
5. 別去招惹小人。
6. 祝福您。
