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未填公司未填職務26-30歲

最近常被叫進主管辦公室個別督導 & 檢討工作,我覺的很怪。 明明我就像以前一樣照常做得好好的,從前主管都不太管、滿自由的,怎麼現在就突然要一項一項的確認我工作的進度、內容和成效了呢? 疑惑了兩個禮拜,才終於鼓起勇氣問主管。主管說是在個別談年度目標時,有兩位同事都反應說我工作態度不佳、不認真、上班都在逛網拍什麼什麼的。還說一個人講我可能是偏見,但兩個人都講我她就必須要處理、正視了。 主管雖然沒有說出名字,但我馬上就知道是誰了!我明明工作滿認真的,平常超peace跟同事們也都相處得很好,其他人根本不可能會這樣講我。就只有跟我坐很遠,只有需要合作時才會講到話的2個客服了! 因為之前我手上交給她們聯繫的事情,她們一直沒處理,還看到她們在聊天、團購訂東西,所以就說了她們幾句。口氣也沒有很差,只是提醒一下說還有工作還沒完成,可不可以先交給我之後再聊天、處理私事。 她們當下雖然臉有點臭,但也都有說好,然後就各自去做事了。我以為事情解決了,沒想到背後反而被她們惡人先告狀。 主管說的當下我也不知要如何辯解,畢竟是二對一,主管也不可能會反過來相信我。所以就只能靜靜的聽,心裡狂罵髒話。 不知道大家有沒有遇過這種扯事?如果想反擊、挽回名聲的話,有沒有什麼建議的做法呢?(真的很想白回來啊啊啊!現在超沒自由的,每天都覺得很煩。)

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未填公司未填職務36-40歲

各位好,我在某傳產公司擔任業務。我們公司的三位業務底下,都有搭配一位業務助理,來協助我們處理一些文書、歸檔、簡報素材整理、客服…等等的事情。 業務就是出去外面打江山,業助就是負責處理好內部細節的事項,分工非常明確。其他業務和他們的業助也都搭配得很好,因而可以一直處於戰力滿點的狀態。 可是我的業助不知道是不爽我、嫉妒我還是怎樣,總之就是拼命扯後腿。 一下子忘了回覆顧客產品資訊,一下子簡報遲交做不出來,一下子建檔亂七八糟資料都找不到…。每次都要我去幫他收爛攤子,明明已經事前萬分小心的叮囑,告訴他很重要、該怎麼做了,還是可以忘記或出錯。我真的是超傻眼!現在變得好像我才是他的助理一樣,每次口頭交代完事情都還要「寫便條+寄信」雙重提醒。 有一次忍不住用比較重的口氣說他,他竟然還回嗆我說:「業績獎金都你們在領,做多一點也是應該的啦!」 我就覺得很奇怪,公司制度就是這樣。如果他是因為沒領到獎金在不高興,也可以自己跟老闆請調來做業務啊!反正我們公司業務一直都很缺。 真的不知道要怎麼跟他共事了。好聲好氣的提醒他不聽,稍微說重話要求他,他又會情緒失控的跟你對嗆! 請問遇到這種人,該怎麼辦?要怎麼跟他相處、共事呢?難道只能鬧到讓老闆知道,來把我們兩個調開嗎?(但又擔心鬧到上級那邊會不好看,好像我們很不成熟、不大器的一樣。) 再請各位前輩撥冗幫忙解答了! 謝謝各位前輩的指教。

人際關係公司文化合作同事溝通同事相處溝通協調職場人際職場人際關係職涯發展衝突處理
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未填公司餐飲專業21-25歲

大家,早安午安晚安。請教一下本人目前就讀餐飲業也在這行業上班,因目前疫情關係,公司大砍人手其實我能理解,主要倦怠的是我的工作流程,公司並不認同,所以想要換種行業,換個心情。我有做過超商。但是我比較喜歡分工合作,像這種行業基本都是以獨立作業為主,不是不喜歡而是膩了。有在網路上搜尋一下公司理念偏向於團隊合作,也有投過履歷,都以不讀不回做爲結果,所以我真的要回餐飲業了嗎...

合作團隊合作服務業轉職
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