最近常被叫進主管辦公室個別督導 & 檢討工作，我覺的很怪。 明明我就像以前一樣照常做得好好的，從前主管都不太管、滿自由的，怎麼現在就突然要一項一項的確認我工作的進度、內容和成效了呢？ 疑惑了兩個禮拜，才終於鼓起勇氣問主管。主管說是在個別談年度目標時，有兩位同事都反應說我工作態度不佳、不認真、上班都在逛網拍什麼什麼的。還說一個人講我可能是偏見，但兩個人都講我她就必須要處理、正視了。 主管雖然沒有說出名字，但我馬上就知道是誰了！我明明工作滿認真的，平常超peace跟同事們也都相處得很好，其他人根本不可能會這樣講我。就只有跟我坐很遠，只有需要合作時才會講到話的2個客服了！ 因為之前我手上交給她們聯繫的事情，她們一直沒處理，還看到她們在聊天、團購訂東西，所以就說了她們幾句。口氣也沒有很差，只是提醒一下說還有工作還沒完成，可不可以先交給我之後再聊天、處理私事。 她們當下雖然臉有點臭，但也都有說好，然後就各自去做事了。我以為事情解決了，沒想到背後反而被她們惡人先告狀。 主管說的當下我也不知要如何辯解，畢竟是二對一，主管也不可能會反過來相信我。所以就只能靜靜的聽，心裡狂罵髒話。 不知道大家有沒有遇過這種扯事？如果想反擊、挽回名聲的話，有沒有什麼建議的做法呢？(真的很想白回來啊啊啊！現在超沒自由的，每天都覺得很煩。)

各位好，我在某傳產公司擔任業務。我們公司的三位業務底下，都有搭配一位業務助理，來協助我們處理一些文書、歸檔、簡報素材整理、客服…等等的事情。 業務就是出去外面打江山，業助就是負責處理好內部細節的事項，分工非常明確。其他業務和他們的業助也都搭配得很好，因而可以一直處於戰力滿點的狀態。 可是我的業助不知道是不爽我、嫉妒我還是怎樣，總之就是拼命扯後腿。 一下子忘了回覆顧客產品資訊，一下子簡報遲交做不出來，一下子建檔亂七八糟資料都找不到…。每次都要我去幫他收爛攤子，明明已經事前萬分小心的叮囑，告訴他很重要、該怎麼做了，還是可以忘記或出錯。我真的是超傻眼！現在變得好像我才是他的助理一樣，每次口頭交代完事情都還要「寫便條+寄信」雙重提醒。 有一次忍不住用比較重的口氣說他，他竟然還回嗆我說：「業績獎金都你們在領，做多一點也是應該的啦！」 我就覺得很奇怪，公司制度就是這樣。如果他是因為沒領到獎金在不高興，也可以自己跟老闆請調來做業務啊！反正我們公司業務一直都很缺。 真的不知道要怎麼跟他共事了。好聲好氣的提醒他不聽，稍微說重話要求他，他又會情緒失控的跟你對嗆！ 請問遇到這種人，該怎麼辦？要怎麼跟他相處、共事呢？難道只能鬧到讓老闆知道，來把我們兩個調開嗎？(但又擔心鬧到上級那邊會不好看，好像我們很不成熟、不大器的一樣。) 再請各位前輩撥冗幫忙解答了！ 謝謝各位前輩的指教。

大家，早安午安晚安。請教一下本人目前就讀餐飲業也在這行業上班，因目前疫情關係，公司大砍人手其實我能理解，主要倦怠的是我的工作流程，公司並不認同，所以想要換種行業，換個心情。我有做過超商。但是我比較喜歡分工合作，像這種行業基本都是以獨立作業為主，不是不喜歡而是膩了。有在網路上搜尋一下公司理念偏向於團隊合作，也有投過履歷，都以不讀不回做爲結果，所以我真的要回餐飲業了嗎...