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未填公司未填職務26-30歲

最近常被叫進主管辦公室個別督導 & 檢討工作,我覺的很怪。明明我就像以前一樣照常做得好好的,從前主管都不太管、滿自由的,怎麼現在就突然要一項一項的確認我工作的進度、內容和成效了呢?疑惑了兩個禮拜,才終於鼓起勇氣問主管。主管說是在個別談年度目標時,有兩位同事都反應說我工作態度不佳、不認真、上班都在逛網拍什麼什麼的。還說一個人講我可能是偏見,但兩個人都講我她就必須要處理、正視了。主管雖然沒有說出名字,但我馬上就知道是誰了!我明明工作滿認真的,平常超peace跟同事們也都相處得很好,其他人根本不可能會這樣講我。就只有跟我坐很遠,只有需要合作時才會講到話的2個客服了!因為之前我手上交給她們聯繫的事情,她們一直沒處理,還看到她們在聊天、團購訂東西,所以就說了她們幾句。口氣也沒有很差,只是提醒一下說還有工作還沒完成,可不可以先交給我之後再聊天、處理私事。她們當下雖然臉有點臭,但也都有說好,然後就各自去做事了。我以為事情解決了,沒想到背後反而被她們惡人先告狀。主管說的當下我也不知要如何辯解,畢竟是二對一,主管也不可能會反過來相信我。所以就只能靜靜的聽,心裡狂罵髒話。不知道大家有沒有遇過這種扯事?如果想反擊、挽回名聲的話,有沒有什麼建議的做法呢?(真的很想白回來啊啊啊!現在超沒自由的,每天都覺得很煩。)

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未填公司未填職務36-40歲

各位好,我在某傳產公司擔任業務。我們公司的三位業務底下,都有搭配一位業務助理,來協助我們處理一些文書、歸檔、簡報素材整理、客服…等等的事情。業務就是出去外面打江山,業助就是負責處理好內部細節的事項,分工非常明確。其他業務和他們的業助也都搭配得很好,因而可以一直處於戰力滿點的狀態。可是我的業助不知道是不爽我、嫉妒我還是怎樣,總之就是拼命扯後腿。一下子忘了回覆顧客產品資訊,一下子簡報遲交做不出來,一下子建檔亂七八糟資料都找不到…。每次都要我去幫他收爛攤子,明明已經事前萬分小心的叮囑,告訴他很重要、該怎麼做了,還是可以忘記或出錯。我真的是超傻眼!現在變得好像我才是他的助理一樣,每次口頭交代完事情都還要「寫便條+寄信」雙重提醒。有一次忍不住用比較重的口氣說他,他竟然還回嗆我說:「業績獎金都你們在領,做多一點也是應該的啦!」我就覺得很奇怪,公司制度就是這樣。如果他是因為沒領到獎金在不高興,也可以自己跟老闆請調來做業務啊!反正我們公司業務一直都很缺。真的不知道要怎麼跟他共事了。好聲好氣的提醒他不聽,稍微說重話要求他,他又會情緒失控的跟你對嗆!請問遇到這種人,該怎麼辦?要怎麼跟他相處、共事呢?難道只能鬧到讓老闆知道,來把我們兩個調開嗎?(但又擔心鬧到上級那邊會不好看,好像我們很不成熟、不大器的一樣。)再請各位前輩撥冗幫忙解答了!謝謝各位前輩的指教。

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未填公司餐飲專業21-25歲

大家,早安午安晚安。請教一下本人目前就讀餐飲業也在這行業上班,因目前疫情關係,公司大砍人手其實我能理解,主要倦怠的是我的工作流程,公司並不認同,所以想要換種行業,換個心情。我有做過超商。但是我比較喜歡分工合作,像這種行業基本都是以獨立作業為主,不是不喜歡而是膩了。有在網路上搜尋一下公司理念偏向於團隊合作,也有投過履歷,都以不讀不回做爲結果,所以我真的要回餐飲業了嗎...

合作團隊合作服務業轉職
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