- 未填公司未填職務26-30歲
遇到私下不做事,老闆面前裝積極,又超愛搶功的同事,該怎麼解?
我是某家小公司的內容企劃。我們做的算是創意產業,工作內容很新奇又充滿挑戰性,我非常喜歡。
但「人」的部分就特別讓人困擾,而且還只是「一個人」。
…就是做任何專案、事情,都會跟我綁在一起的 “同組同事”!!
我進公司的時候,主管派了一位老鳥來帶我。是一位三十幾歲,非常時髦、漂亮的姊姊。一開始相處得還不錯,她帶我熟悉環境、行政流程和一些例行的工作。本來還滿期待之後的共識的…
但越熟之後她就越不客氣,現在我已經進來一年多,她也差不多熟到直接把我當成她的 “代工 & 成效製造機”了!
她並不會對我講話口氣不好,或者叫我跑腿打雜什麼的。但就是非常非常的會推工作、推責任,可是一有功勞,又馬上搶第一!真的讓人心裡超級不平衡。
因為我們是同組的,什麼專案都是一起的。每次主管交代什麼任務,她都會超乖巧的連聲說好。然後案子接下來之後,就直接把工作全部指派給我做。
她自己就是每天逛逛網拍,跟幾個以前合作過的網紅打打電話、聊聊天,一副很忙的樣子。
我們明明是同事,沒有上下級之分。為何每次分派工作的都是她,實際做事情的都是我,然後有功勞還要跟她一起分?
有一次更扯!
我們要負責,幫一個新的品牌專案想企劃和影片腳本。她只是散步過來跟我提了一個建議,我想想她難得會有好建議,就用她提的方向展開,繼續做下去。中間好幾次請她幫忙一起做,她都推說自己現在手邊工作很忙、沒辦法什麼的。搞得最後整個專案,幾乎都是我一人完成的!
結果那個案子出奇的成功,老闆還直接在全公司會議上公開表揚。我只是笑笑的沒說什麼,沒想到她竟然直接跳出來搶功!說謝謝老闆喜歡她的案子,案子的Idea都是她平常吸收新資訊累積而來的靈感…什麼什麼的。
我真的傻爆眼,直接說不出話來!
真的很想請問,職場上遇到這種臉皮超厚的人,究竟該怎麼辦。事情已經過去兩週了,我現在還是常常越想越氣。認真求解,謝謝。
從文上來看,專案分配上您和她都是"同組"同事。她就是你們的業務,您就是你們中的技術工人。這種組合並沒有什麼問題。問題是她沒有分享功勞給您,技術活也完全沒出力,出問題也會推責任給您。
先了解一下各主管為什麼吃這套?
因為反正案子都有如期完成,也沒出什麼包,所以各層主管也不會去理會這種事情。而"您"也沒有反應過這種事。
那現在怎麼辦呢?開始和主管爭取囉,某些任務要自己單獨完成,或者建議部門內可以交互組合,不用每個案子一定要跟您同事綁一起了,先爭取兩個人在某方面可以脫鉤。部份專案脫鉤成功的話,若該同事跑來質問您為什麼不和她一起,您可以直接告訴她,一起的話又不分享功勞,沒有意義。
職場上有兩件事非得爭不可:可以完成的任務,和本屬於自己的功勞。
有兩件事非分享不可:屬於別人的功勞,和自己一個人完不成的任務。
1. 小公司的內容企劃。我們做的算是創意產業,工作內容很新奇又充滿挑戰性,我非常喜歡。越熟之後她就越不客氣,現在我已經進來一年多,她也差不多熟到直接把我當成她的 “代工 & 成效製造機”了。
2. 喜歡的創意產業,工作內容很新奇又充滿挑戰性,暫不需離職。
3. 與主管私下討論,未來的三個新專案,一個您與同事共同處理,保持目前現狀,一個您單獨承接,一個交給同事,您已經進來一年多,希望能有獨立完成專案的機會。
4. 一個交給同事的專案,您完全不碰,任何威脅利誘不碰就是不碰。傾全力完成單獨承接的專案。倘若主管同意這樣的分配,謝謝主管,若主管仍想綁在一起,辭職就是反應。再隔一年,完全單獨承接的專案。
5. 祝福您。
您好,
所謂的敬鬼神而遠之,就是遇到這樣的同事,盡量跟他劃分界限,甚至可以請主管讓你練習獨自接案的能力,加油💪!