- 未填公司未填職務26-30歲
公司明明有生理假，請了後卻被同事主管集體玩笑式霸凌，合理嗎？
大家好，因為最近實在太委屈了，不知道要跟誰講。所以只好上來發文討拍，聽聽大家的意見。唉～
我在一家新創公司上班，老闆、主管、同事都是年輕人，辦公室很漂亮，有零食飲料區，還有很多員工福利。所以一開始進來時，真的覺得自己來到天堂，超幸福的。
沒想到一切竟然會在我請了一次生理假之後，都變了調！
「生理假」是我們公司明文標榜的「員工福利」，之前在別家公司確實從來沒請過這種假。但最近因為那個來，剛好又有點受涼，頭和肚子都超爆痛，所以就打電話跟主管說要請假一天，第一次使用了生理假。
當下主管雖然好像有點不情願，但還是答應了。我又人很不舒服，所以就沒有想太多。結果隔天一回到公司，卻直接被大家嗆爆，一直說「哎油，懂請假喔！」、「生理假是不是很爽？」、「趁機出去約會了對不對？」…之類的。本來覺得是開玩笑，所以就笑笑的隨他們講。
可是後來越來越過份，從老闆、主管到同事，每個人只要對到我，不管討論什麼事，都要硬噹一下「生理假」。好像「生理假」變成一個，我的什麼「梗」還是「綽號、代名詞」一樣。真的快被他們煩死了，而且有些人講的方式還很討厭、諷刺，整個就是讓人非常不舒服。
後來大概知道，那天剛好有個大案子進來，大家都忙翻，還一起留下來加班。所以應該是有點不高興我請那天的假，才故意一直拿出來講的吧？
但我就正常請假，而且才一天而已，到底是有多嚴重，要講那麼久？真的是很不解！而且大家一起，用那種半開玩笑、半認真的酸人態度講，我不開心又沒辦法真的發脾氣，不然好像顯得我EQ很低一樣。
請問遇到這種事情，該怎麼辦？我甚至一度想過要離職，但為了這個離職又有點好笑。請問大家，有沒有什麼比較好的處理方式呢？謝謝各位。
看樣子 是公司的文化不健康
如果你覺得這樣的環境 讓你覺得不舒服
薪資也還好的話
若你能力不錯 就 準備華麗轉身離開吧!
職場的排擠 也算是霸凌
若這種情況一直持續下去 造成你心裡壓力 導致其他疾病發生
可以跟勞工局或勞檢處反應
公司已踩到職安法 6-2的規定了~
加油!
#職場霸凌包括被動手動腳、言語暴力、性騷擾及排擠
來公司是為了賺錢 & 發展自己職涯的.
酸言酸語這到哪都有, 不只是公司....所以想躲也躲不掉.
但這些要怎麼抵抗, 我會建議拿出實力來, 有實力大家也比較沒辦法說話.
不建議為了這樣的理由就離職...你的資歷累積比這些流言蜚語重要多了
由您的敘述來看， 貴公司的硬體很強、福利很佳、制度很健全，美中不足的是人員的素質很差。參照您的年紀與資歷，應可用適當的反應與話術，四兩撥千斤化解。當然，如您真覺得委屈或不舒服，亦可尋求相關管道申訴。最後一步才是用“離職”這手段。
職場上真是有月經請假煩惱, 不請也煩惱, 停經請也怕, 沒請也煩惱。
1.只要是自然的生理現象, 理直氣壯, 不用理沒見識的同仁。
2.如果同仁態度超出你的底線, 公司夠大, 就透過員工申訴信箱去反映處理。否則就換個重視員工的公司。
提供幾點建議給你參考:
1. 同事針對妳個人的種種玩笑或甚至語帶嘲諷, 一律輕描淡寫呵呵傻笑帶過.
上班是為了賺錢, 這種程度的玩笑真的是小事, 沒必要往心裡去.
「哎油，懂請假喔！」(傻笑...沒有啦, 就真的不舒服在家休息)
「生理假是不是很爽？」(傻笑...沒有啦, 就真的不舒服在家休息)
「趁機出去約會了對不對？」 (傻笑...沒有啦, 就真的不舒服在家休息)
既然想嘲諷妳, 就不會想聽你認真的解釋. 那你又何必認真 ?
2. 「生理假」是公司明文標榜的「員工福利」??? 我滿頭問號...
這是女性基本的權利吧. 難道公司都沒有其他女性 ?
對女性的基本尊重都沒有, 且女性同事也不懂得自己的權利,
什麼時代了, 這根本就是一間爛公司吧....
(試想二十幾歲進入這間公司, 到50多歲停經都要考慮生理假能不能請...
除非薪水高於一般, 讓妳覺得忍受生理痛很值得...)
3. 做了選擇就承擔結果, 不論是現實層面或是心理層面.
就算沒生理痛請了生理假出去玩, 請假就不能猶豫 且要玩得開心, 不是嗎?
若是怕請假出去玩被發現/出遊又玩得有顧慮,
或 沒請假又沒得出去玩 覺得可惜....那還不如專心好好上班.
而不是做了哪種選擇, 心裡卻卡在那裏 糾結在哪邊吧.
(上述是極端的例子)
況且, 妳是真的身體不適, 坦蕩蕩根本沒有什麼好糾結的啊.
p.s. 雖然個人覺得這是一間爛公司, 不過能不能繼續待, 每個人有每個人
考量的點, 從內文描述也無法評斷, 妳自己再觀察 衡量看看.
(爛公司也有可能可以待啊, 例如沒制度很好混 請假好請...)
