- 未填公司未填職務26-30歲
遇到私下不做事，老闆面前裝積極，又超愛搶功的同事，該怎麼解？
我是某家小公司的內容企劃。我們做的算是創意產業，工作內容很新奇又充滿挑戰性，我非常喜歡。
但「人」的部分就特別讓人困擾，而且還只是「一個人」。
…就是做任何專案、事情，都會跟我綁在一起的 “同組同事”！！
我進公司的時候，主管派了一位老鳥來帶我。是一位三十幾歲，非常時髦、漂亮的姊姊。一開始相處得還不錯，她帶我熟悉環境、行政流程和一些例行的工作。本來還滿期待之後的共識的…
但越熟之後她就越不客氣，現在我已經進來一年多，她也差不多熟到直接把我當成她的 “代工 & 成效製造機”了！
她並不會對我講話口氣不好，或者叫我跑腿打雜什麼的。但就是非常非常的會推工作、推責任，可是一有功勞，又馬上搶第一！真的讓人心裡超級不平衡。
因為我們是同組的，什麼專案都是一起的。每次主管交代什麼任務，她都會超乖巧的連聲說好。然後案子接下來之後，就直接把工作全部指派給我做。
她自己就是每天逛逛網拍，跟幾個以前合作過的網紅打打電話、聊聊天，一副很忙的樣子。
我們明明是同事，沒有上下級之分。為何每次分派工作的都是她，實際做事情的都是我，然後有功勞還要跟她一起分？
有一次更扯！
我們要負責，幫一個新的品牌專案想企劃和影片腳本。她只是散步過來跟我提了一個建議，我想想她難得會有好建議，就用她提的方向展開，繼續做下去。中間好幾次請她幫忙一起做，她都推說自己現在手邊工作很忙、沒辦法什麼的。搞得最後整個專案，幾乎都是我一人完成的！
結果那個案子出奇的成功，老闆還直接在全公司會議上公開表揚。我只是笑笑的沒說什麼，沒想到她竟然直接跳出來搶功！說謝謝老闆喜歡她的案子，案子的Idea都是她平常吸收新資訊累積而來的靈感…什麼什麼的。
我真的傻爆眼，直接說不出話來！
真的很想請問，職場上遇到這種臉皮超厚的人，究竟該怎麼辦。事情已經過去兩週了，我現在還是常常越想越氣。認真求解，謝謝。
從文上來看，專案分配上您和她都是"同組"同事。她就是你們的業務，您就是你們中的技術工人。這種組合並沒有什麼問題。問題是她沒有分享功勞給您，技術活也完全沒出力，出問題也會推責任給您。
先了解一下各主管為什麼吃這套?
因為反正案子都有如期完成，也沒出什麼包，所以各層主管也不會去理會這種事情。而"您"也沒有反應過這種事。
那現在怎麼辦呢？開始和主管爭取囉，某些任務要自己單獨完成，或者建議部門內可以交互組合，不用每個案子一定要跟您同事綁一起了，先爭取兩個人在某方面可以脫鉤。部份專案脫鉤成功的話，若該同事跑來質問您為什麼不和她一起，您可以直接告訴她，一起的話又不分享功勞，沒有意義。
職場上有兩件事非得爭不可：可以完成的任務，和本屬於自己的功勞。
有兩件事非分享不可：屬於別人的功勞，和自己一個人完不成的任務。
1. 小公司的內容企劃。我們做的算是創意產業，工作內容很新奇又充滿挑戰性，我非常喜歡。越熟之後她就越不客氣，現在我已經進來一年多，她也差不多熟到直接把我當成她的 “代工 & 成效製造機”了。
2. 喜歡的創意產業，工作內容很新奇又充滿挑戰性，暫不需離職。
3. 與主管私下討論，未來的三個新專案，一個您與同事共同處理，保持目前現狀，一個您單獨承接，一個交給同事，您已經進來一年多，希望能有獨立完成專案的機會。
4. 一個交給同事的專案，您完全不碰，任何威脅利誘不碰就是不碰。傾全力完成單獨承接的專案。倘若主管同意這樣的分配，謝謝主管，若主管仍想綁在一起，辭職就是反應。再隔一年，完全單獨承接的專案。
5. 祝福您。
您好，
所謂的敬鬼神而遠之，就是遇到這樣的同事，盡量跟他劃分界限，甚至可以請主管讓你練習獨自接案的能力，加油💪！
