公司剛營運不到一個月，很多東西都還在建設中，人手不足， 除了會計行政之外，還身兼人事/出納/採購/門市人員....... 薪資33k,月休6天.......營運好有bonus 目前的工作: 1.零用金管理 2.訂便當 3.日報表 4.門市有缺人就要補上,到處支援 5.老闆交代的事 6.有時需要採購 7.每天收錢結帳 之後也要做的: 1.計算薪資 2.勞健保 3.打卡機,員工出缺席 4.切傳票 5.做損益表..... 老闆有畫大餅給我吃，不知道是不是真的， 他說我以後會有助手，等辦公室建好後，我會有個人辦公室。 然後說有會計師會來教，以後要學ERP 我本身去年剛大學畢業，科系是財政稅務， 有去小型會計師事務所工作過(不到一個月....)， 大學有去國稅局、報稅軟體操作客服實習， 做過四年系辦工讀 沒有會計師證照，也沒有記帳士， 有乙級丙級會計資訊、會計師公會、中華財政學會的稅會跟綜所等等(但我覺得這些對就業的幫助不大) 請問值得留下來繼續做嗎?謝謝

到職約三個月，職務是某計畫的承辦人員，本身業務在到職前是其他同事先代理，在我到職後才慢慢轉交給我。 由於這個業務以前是在別的部門處理，今年第一次到我們部門承辦，但去年原承辦人離職，交接事項本就有缺漏，再加上本部門當時的代理人自身業務繁忙，我到職後也沒什麼時間把事情交接給我，大多都是我自己研究遇到問題再去找他討論。 最近在處理預算的問題，才發現代理人已直接編列好上交回去(我已到職)，可以理解他應該是認為我還不熟悉，所以幫我做了這項工作。 但也因為他沒有告知我他是如何編列，所以當預算被退回要修正時，數字兜不上的地方我沒辦法自行處理必須詢問他，可是他又剛好有事公出。 我只能先請處理預算的同事稍等，結果隔天該同事告知他沒辦法等，已經和原代理人討論過，修正完畢了。 我當下心裡是覺得尷尬跟惱怒的，覺得既然最後直接跟代理人討論，那幹嘛不一開始直接找他就好，也惱代理人沒有把業務交接好，有好幾次我都是到了最後才知道有些工作原來是我該做的，但我覺得我才剛來也沒遇過，我怎麼會知道我要做什麼。 我不知道這種情況是我的問題嗎？是我應該要去追那些項目嗎？可是我該怎麼之類那些沒做過的工作應該會是我要做的呢？ 我能理解大家業務量都很大，也理解這些業務是自己該做的，沒有想要推卸責任，只是不知道該怎麼調適心態。

遇到超爛主管，邏輯出包又一直情緒勒索，情緒控管差，一天到晚不給下屬好臉色看（不管有沒有做錯事） 叫下屬上班認真，動作要快，結果自己跑去抽煙和抓寶可夢 進去之後發現一個禮拜要固定兩天去超遠的地方上班（當初面試說好的地方距離家裡三分鐘，結果超遠的廠區距離家裡騎車要50分鐘） 遇到這種主管是不是該跑? 還是說該怎麼跟這種主管溝通呢? 到底這種人怎麼當上主管的…不能好好管人為什麼還能當主管?

我今天看到心動的打工就馬上下載了104軟體並提交了覆歷。但是因為對軟體不熟，沒有填好完整的資料就提交了。現在覆歷已被取閱，但是資料不足，我應該在提交一次嗎？ 謝謝🙏🏼

初入職場，需要學習的東西很多， 而我剛入職兩個禮拜，教的東西還吸收不了，主管就一直塞新的東西給我 雖然知道可能是正常的、工作就是這麼忙， 但有時候真的忙到很混亂，而我又是新人，有時會做比較慢或做錯 請問前輩們會建議我直接跟主管表明，還是強迫自己吸收呢？ 我現在怕忘記都有做筆記，筆記本已經寫滿滿了😭，有時忙起來動作比較慢真的很容易被罵，覺得很委屈，又覺得主管沒必要包容自己⋯