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想要正常的下班時間和周休二日的工作,離開喜歡的教育業產業,轉職金屬製造業的業務助理,入職第一個月都沒有人帶領,叫我掃描文件。有跟我說因為很忙碌所以沒有人會帶你,我想說好吧!我自己努力學習如何看圖紙,跟輸入打單系統。但是可怕的是下班時間到了,全公司都下班,只有這個部門都在加班而且是每天!!!平均到20點是正常。主管有說過不強制加班,但是聽同事們說就是做不完才加班,不然拖到明天只會又有新的。下班又群組又一直響到半夜都在響。 進入第二個月後一樣沒有人教,東西就丟給我做,我連系統都看不懂,跟客戶信件要我聯絡,問同事A有範本可以參考嗎??她回我妳先自己寫寫看,之後就被約談主管說你們是同一團隊,同事A很忙接下來這幾家客戶就交給你負責。我整個愣住了,我都不瞭解產業。說好的教育訓練都無,同事們的名字在入職時都沒介紹,我自己要記下每個人的姓名+職務範圍。因為這家公司的業務助理工作是分客戶。 很神奇的來了,上週三突然被告知同事A只做到3/31,我要接手她的工作,所以就一直被丟東西。 其實在進入第二個月就有考慮要離職了。原因有下班所以要回復群組,要處理客戶的事情,工作內容說好的不一樣,原本只要基本訂單處理跟客戶信件往來。但是變成要負責前端的金屬製品的製程也要知道,因為師父是看你的製程處理。我學會了看工程圖,關於打單系統部分我自己記筆記學會簡單的輸入,複雜的我不懂,每家客戶端的系統都不一樣,學會的鼎新系統。 考慮離職原因 1. 下班時間不明確,要回復群組要處理客戶的事情 2. 薪資32K,而且是年後入職,2月薪資已不滿一個月,實際拿到少於基本工資 3. 教育訓練,不期待有人把手教學,但是連基本手冊也沒有,教一次就要會,記筆記時被說為甚麼要記。學完後我要確認流程,就說先試試就直接丟給我。 說了不會要問,問了又說妳再想想看。要我學會通靈嗎?? 4. 每天吃不好、睡不好,想到上班就想吐。就算下班後還是一直想工作的事,嚴重影響生活 5. 發展性問題,年紀也30後半了,轉職接受低薪工作,但是這份工作就是在做代工,應徵說是依客戶需求做客製化。 若離職,金錢可以撐一段時間,本身擅長課程規劃及銷售、客戶服務、行政事務(曾為前公司撰寫新人教育訓練SOP流程)、節慶活動規劃。前公司找我回去,說是會調整上班時間跟加薪(40K以上),所以再回鍋前公司與轉職人資之間再考慮。
公司剛營運不到一個月,很多東西都還在建設中,人手不足, 除了會計行政之外,還身兼人事/出納/採購/門市人員....... 薪資33k,月休6天.......營運好有bonus 目前的工作: 1.零用金管理 2.訂便當 3.日報表 4.門市有缺人就要補上,到處支援 5.老闆交代的事 6.有時需要採購 7.每天收錢結帳 之後也要做的: 1.計算薪資 2.勞健保 3.打卡機,員工出缺席 4.切傳票 5.做損益表..... 老闆有畫大餅給我吃,不知道是不是真的, 他說我以後會有助手,等辦公室建好後,我會有個人辦公室。 然後說有會計師會來教,以後要學ERP 我本身去年剛大學畢業,科系是財政稅務, 有去小型會計師事務所工作過(不到一個月....), 大學有去國稅局、報稅軟體操作客服實習, 做過四年系辦工讀 沒有會計師證照,也沒有記帳士, 有乙級丙級會計資訊、會計師公會、中華財政學會的稅會跟綜所等等(但我覺得這些對就業的幫助不大) 請問值得留下來繼續做嗎?謝謝
到職約三個月,職務是某計畫的承辦人員,本身業務在到職前是其他同事先代理,在我到職後才慢慢轉交給我。 由於這個業務以前是在別的部門處理,今年第一次到我們部門承辦,但去年原承辦人離職,交接事項本就有缺漏,再加上本部門當時的代理人自身業務繁忙,我到職後也沒什麼時間把事情交接給我,大多都是我自己研究遇到問題再去找他討論。 最近在處理預算的問題,才發現代理人已直接編列好上交回去(我已到職),可以理解他應該是認為我還不熟悉,所以幫我做了這項工作。 但也因為他沒有告知我他是如何編列,所以當預算被退回要修正時,數字兜不上的地方我沒辦法自行處理必須詢問他,可是他又剛好有事公出。 我只能先請處理預算的同事稍等,結果隔天該同事告知他沒辦法等,已經和原代理人討論過,修正完畢了。 我當下心裡是覺得尷尬跟惱怒的,覺得既然最後直接跟代理人討論,那幹嘛不一開始直接找他就好,也惱代理人沒有把業務交接好,有好幾次我都是到了最後才知道有些工作原來是我該做的,但我覺得我才剛來也沒遇過,我怎麼會知道我要做什麼。 我不知道這種情況是我的問題嗎?是我應該要去追那些項目嗎?可是我該怎麼之類那些沒做過的工作應該會是我要做的呢? 我能理解大家業務量都很大,也理解這些業務是自己該做的,沒有想要推卸責任,只是不知道該怎麼調適心態。
遇到超爛主管,邏輯出包又一直情緒勒索,情緒控管差,一天到晚不給下屬好臉色看(不管有沒有做錯事) 叫下屬上班認真,動作要快,結果自己跑去抽煙和抓寶可夢 進去之後發現一個禮拜要固定兩天去超遠的地方上班(當初面試說好的地方距離家裡三分鐘,結果超遠的廠區距離家裡騎車要50分鐘) 遇到這種主管是不是該跑? 還是說該怎麼跟這種主管溝通呢? 到底這種人怎麼當上主管的…不能好好管人為什麼還能當主管?
我今天看到心動的打工就馬上下載了104軟體並提交了覆歷。但是因為對軟體不熟,沒有填好完整的資料就提交了。現在覆歷已被取閱,但是資料不足,我應該在提交一次嗎? 謝謝🙏🏼
初入職場,需要學習的東西很多, 而我剛入職兩個禮拜,教的東西還吸收不了,主管就一直塞新的東西給我 雖然知道可能是正常的、工作就是這麼忙, 但有時候真的忙到很混亂,而我又是新人,有時會做比較慢或做錯 請問前輩們會建議我直接跟主管表明,還是強迫自己吸收呢? 我現在怕忘記都有做筆記,筆記本已經寫滿滿了😭,有時忙起來動作比較慢真的很容易被罵,覺得很委屈,又覺得主管沒必要包容自己⋯