匿名2023/9/25

未填公司未填職務31-35歲

老闆做不好又不肯聽建議,很灰心,要離職嗎?

我目前在一家新創的室內設計&統包工程公司工作,職務是董事長特助。

總體來說這份工作就是,薪資不錯,但能做的事情不多,也沒什麼決定權,做起來很沒有成就感。有時候會不解,老闆花這麼多錢請我來,不就是為了讓我協助改善公司營運,讓制度和績效都越來越好嗎?如果請我來,又不肯放手讓我做事,那不是白請了,很浪費錢嗎?

比如:我們公司非常缺乏制度,對員工和客戶,都是一下子這樣講、一下子那樣講,導致大家常常被搞得很困惑,客戶也會覺得我們不太專業。

跟老闆討論說,是否可以由我來幫公司建立一套SOP,然後讓全公司的夥伴都可以同步知道、執行。結果老闆居然這樣也可以反對!說他怕這樣講死之後,事情就不能完全照他的意思和判斷去處理,反而會很麻煩?

再比如,老闆的姿態很高,三天兩頭都在跟客戶吵架,完全沒有任何在想要婉轉溝通的意思,把很多客人都直接趕跑了!跟他說,讓我當橋樑去跟客戶談,好好溝通就好了,他偏不要,說什麼客戶也是需要被教育的,說這種客人不要也罷。

每次認真給老闆提了很多建議和做法,他都不肯聽,說他才是老闆,而我唯一要做的事情就是「服從」???

我真的是被氣到心很累,我如果是那種只會聽話不會思考的人,那老闆請我幹嘛?每次都口氣那麼大,那為什麼客戶、員工會一個一個都跑掉?

原本當初應徵進來做特助,被老闆賦予重任,自己有很大的責任感,覺得一定要好好做,幫老闆把公司做起來。每天都拼命在為公司著想,結果現在熱情也都被消磨到快沒了。

請問該如何改變現況?老闆難道真的都是對的嗎?是否需要準備再換工作了?

謝謝喔!~

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看完之後覺得彼此的認知似乎不太一樣,建議可以朝這幾個方向去試著開啟更多溝通,如果徒勞無功再來思考是不是該換工作了。

1.每次提出你心中建議的時候,不要只接受老闆指導,或是老闆的反駁,要多反問他的看法,問他怎樣修改,他才可以接受?
*趁著衝突、意見相反時多瞭解他內心的想法、感受、焦慮到底在哪?顯而易見的修正不去做,有時候是心裏有什麼結過不去?或是他看到你沒有看到的地方?往往需要更多溝通,才能越來越接近老闆的眼光、看法,雖然老闆不一定是對的,但至少越懂他,你就可以在協作上更有默契。

2.至於聽話的事情,如果不聽話會怎樣?
做對的事而不是老闆喜歡的事,但這之中的溝通、彼此建立信任不可少,言聽計從會讓老闆舒服,但久而久之都沒有自己的判斷,也是不行的,如果你發現有更好的作法,還是應該要試著不聽話,看看會怎麼樣?

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您好
看的出來您在工作上是有理想及抱負的人,否則您應該不會答應到這一家新創的室內設計&統包公司擔任董事長特助,我想您一定希望能在此一展長才,為公司創造佳績。但是看起來,似乎有點事與願違,我感覺您似乎覺得自己英雄無用武之地,滿腔熱忱無法獲得認同。

您提到「公司非常缺乏制度,對員工和客戶,都是一下子這樣講、一下子那樣講,導致大家常常被搞得很困惑,客戶也會覺得我們不太專業。」我好奇的請問您「客戶也會覺得我們不太專業」,老闆有和您站在同一陣線上,認為自己的公司不專業嗎?

老闆三天兩頭都在跟客戶吵架,把很多客人都直接趕跑了!還說這種客人不要也罷。客戶、員工會一個一個都跑掉。您是否也擔心公司能不能繼續經營下去呢?

您也提到老闆希望您唯一要做的事情就是「服從」???服從老闆?那就是老闆說什麼,您做什麼就好,是不?
您並非公司負責人,您可以如何改變現況?

最後,請問您期待的工作環境、工作形態是什麼?您對自己未來的職涯發展有那些計劃?
如果想要達成這些目標,您可以做些什麼改變?
以上建議提供您思考,我相信您一定定能找到最適合自己的方向。

加油💪💪💪

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您好,

看完您的敘述,就現況而言,老闆與您在溝通方面似乎並無交集點,並且觀念與看法皆有很大的出入。

剛應徵進入新公司時擁有熱情與抱負,這是件很值得肯定與鼓勵的事情,其實您很棒,這是無庸置疑的。

以工作的積極性而言,老闆和您其實都很積極,只是方向與方法不同。
以工作的管理面而言,老闆和您各有各自對於管理的看法。
您與老闆之間最明顯的交集點,就是都是為了公司好。
縱然站在您的角度,會覺得老闆所言所談並沒有對公司很好,但是以老闆自己本身而言,他所做的決定就是他認為對公司發展有好處的方法。

或許您可以深呼吸、緩緩情緒,在您無法了解為什麼老闆會有這些反應與想法的同時,您可以嘗試著先理解為什麼老闆會有這樣的想法,而不是讓情緒帶動自己的想法,這樣可能會較利於您與老闆之間的溝通。

老闆擁有他的慣性思考,這也實屬正常。
公司有關制度上的更動,之於老闆都是一種風險。
因此您若是對於公司仍然保有熱情與責任感,或許先不否定老闆的想法,而是先了解老闆為何有這樣的想法會是個較佳的方式。

而若是您已經不想再繼續無交集的溝通,或許您可能就要思考清楚,自己對於這份工作的未來性。
就如同前輩們所言,您對於工作的期待是什麼?您希望的工作環境、上司、同事是什麼樣子?這些或許都會是您要思考的範疇。

以上小小想法,提供給您參考,祝您一切順利!

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你的工作是老闆的特助,工作內容有跟老闆確認過嗎?

老闆對你的期待是在工作上能否分憂解勞?又或者只是彰顯他身份地位的陪襯?

先從你的本份工作做起,跟老闆同事共處都會有一段磨合期,所以先不要一昧否定他人對工作的處事應對態度。

也不要對你的主管下指導棋,順著老闆的指示不著痕跡地去引導主管往你覺得好的方向,前提是那真的是對公司有幫助的方式。

然後我只能說真誠對待工作與他人的心,會讓你在職場上如魚得水。

希望對你有幫助。

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