老闆做不好又不肯聽建議，很灰心，要離職嗎？

看完之後覺得彼此的認知似乎不太一樣，建議可以朝這幾個方向去試著開啟更多溝通，如果徒勞無功再來思考是不是該換工作了。

1.每次提出你心中建議的時候，不要只接受老闆指導，或是老闆的反駁，要多反問他的看法，問他怎樣修改，他才可以接受？
*趁著衝突、意見相反時多瞭解他內心的想法、感受、焦慮到底在哪？顯而易見的修正不去做，有時候是心裏有什麼結過不去？或是他看到你沒有看到的地方？往往需要更多溝通，才能越來越接近老闆的眼光、看法，雖然老闆不一定是對的，但至少越懂他，你就可以在協作上更有默契。

2.至於聽話的事情，如果不聽話會怎樣？
做對的事而不是老闆喜歡的事，但這之中的溝通、彼此建立信任不可少，言聽計從會讓老闆舒服，但久而久之都沒有自己的判斷，也是不行的，如果你發現有更好的作法，還是應該要試著不聽話，看看會怎麼樣？

您好
看的出來您在工作上是有理想及抱負的人，否則您應該不會答應到這一家新創的室內設計&統包公司擔任董事長特助，我想您一定希望能在此一展長才，為公司創造佳績。但是看起來，似乎有點事與願違，我感覺您似乎覺得自己英雄無用武之地，滿腔熱忱無法獲得認同。

您提到「公司非常缺乏制度，對員工和客戶，都是一下子這樣講、一下子那樣講，導致大家常常被搞得很困惑，客戶也會覺得我們不太專業。」我好奇的請問您「客戶也會覺得我們不太專業」，老闆有和您站在同一陣線上，認為自己的公司不專業嗎？

老闆三天兩頭都在跟客戶吵架，把很多客人都直接趕跑了！還說這種客人不要也罷。客戶、員工會一個一個都跑掉。您是否也擔心公司能不能繼續經營下去呢？

您也提到老闆希望您唯一要做的事情就是「服從」？？？服從老闆？那就是老闆說什麼，您做什麼就好，是不？
您並非公司負責人，您可以如何改變現況？

最後，請問您期待的工作環境、工作形態是什麼？您對自己未來的職涯發展有那些計劃？
如果想要達成這些目標，您可以做些什麼改變？
以上建議提供您思考，我相信您一定定能找到最適合自己的方向。

加油💪💪💪

您好，

看完您的敘述，就現況而言，老闆與您在溝通方面似乎並無交集點，並且觀念與看法皆有很大的出入。

剛應徵進入新公司時擁有熱情與抱負，這是件很值得肯定與鼓勵的事情，其實您很棒，這是無庸置疑的。

以工作的積極性而言，老闆和您其實都很積極，只是方向與方法不同。
以工作的管理面而言，老闆和您各有各自對於管理的看法。
您與老闆之間最明顯的交集點，就是都是為了公司好。
縱然站在您的角度，會覺得老闆所言所談並沒有對公司很好，但是以老闆自己本身而言，他所做的決定就是他認為對公司發展有好處的方法。

或許您可以深呼吸、緩緩情緒，在您無法了解為什麼老闆會有這些反應與想法的同時，您可以嘗試著先理解為什麼老闆會有這樣的想法，而不是讓情緒帶動自己的想法，這樣可能會較利於您與老闆之間的溝通。

老闆擁有他的慣性思考，這也實屬正常。
公司有關制度上的更動，之於老闆都是一種風險。
因此您若是對於公司仍然保有熱情與責任感，或許先不否定老闆的想法，而是先了解老闆為何有這樣的想法會是個較佳的方式。

而若是您已經不想再繼續無交集的溝通，或許您可能就要思考清楚，自己對於這份工作的未來性。
就如同前輩們所言，您對於工作的期待是什麼?您希望的工作環境、上司、同事是什麼樣子?這些或許都會是您要思考的範疇。

以上小小想法，提供給您參考，祝您一切順利!

你的工作是老闆的特助，工作內容有跟老闆確認過嗎？

老闆對你的期待是在工作上能否分憂解勞？又或者只是彰顯他身份地位的陪襯？

先從你的本份工作做起，跟老闆同事共處都會有一段磨合期，所以先不要一昧否定他人對工作的處事應對態度。

也不要對你的主管下指導棋，順著老闆的指示不著痕跡地去引導主管往你覺得好的方向，前提是那真的是對公司有幫助的方式。

然後我只能說真誠對待工作與他人的心，會讓你在職場上如魚得水。

希望對你有幫助。