- 未填公司未填職務31-35歲
工作型態與家庭需求等產生衝突，考慮轉職
目前任職百貨公司職護三年多，已婚育有2子，兩子現處於學齡期。
現職優缺點
優點：安逸、穩定、薪資可接受、離家近（車程十五分鐘）、工作內容業務合理可負荷。
缺點：工作型態與家庭生活衝突、與單位同事不睦、沒有發展性或升遷機會。
轉職動機：
最主要原因➜工作與家庭的衝突處
因百貨公司工作型態：晚班及整天班 是無法配合小孩作息的（下班到家孩子已就寢），這樣的排班狀況每個月會出現13天！
小孩平日每天出門上學前都會問「媽媽今天能早點下班回家嗎？」、「媽媽你可以跟老闆說今天要早點下班嗎？」
週末六日至少有其中一天會上班，無法完整陪伴孩子週末假期。
其次原因➜與同事不睦
1.在單位內形同邊緣人，雖樓面結交了不少專櫃朋友，但回到辦公室 坐如針氈。
2.公司原則為兩人配班每天皆需有人出勤。但主管添加限制的管理方式，要求排班方式兩人需公平！沒有所謂的先來後到 潛規則！
（後輩剛到職剛一個多月，據本人所述核薪結果其薪資比我高）
→因此我內心不滿的點在於：新人薪資比我高、對公司的了解比我少、做的事情比我少、應對進退也不甚理想、對工作不懂的內容不想精進學習（發現新人對於部分工作不太熟悉，向新人提出不懂的地方請他查閱資料後，跟我一起討論；但到職一個多月，至今已正式上線，卻沒任何一點他不懂需要去增進知識查資料的回來討論）
3.新人與我分別上了不同日期的同一門外派訓練課程。（課程時間到下午四點，但當日下班時間為晚上七點 仍有3小時。上課地點距離公司約15分鐘車程。）
我內心不平衡的地方→主管讓新人四點直接原地下班，不需回公司；但要求我四點下課，扣除車程15分鐘，最晚四點半前返回公司，繼續上班至晚上七點才可下班。
4.公司週年慶活動檔期，過去與我共事過的兩名離職同仁回公司探視，探視後因我在非平常辦公室地點執勤留守，無共事經驗的新人與離職的前同事一起去購物。但最後群組上卻傳來大合照！當天沒有人通知我回去拍照，反而是新人與沒共事的兩名前同事、現職辦公室單位人員，一同大合照。（我才是跟他們一起工作過的人吶！怎麼不是通知我回去拍，而是新人跟他們一起拍）
…諸如此類 不愉快工作狀況，
因此考慮轉職。
請Giver前輩們幫忙指點迷津，我很眷戀現職結交的那些專櫃朋友、以及工作內容已上手（舒適圈），而且原本入職前曾立志待到退休的！
您好：
了解您的問題，給予建議如下：
1.工作時間和家庭無法配合：換工作的話如果遇到正常上下班時間，但是要加班到晚上可以接受嗎？
也許換一個心態來看，這個工作不用加班、準時下班喔。
2.換位思考吧！比較心去任何職場都會讓自己產生不必要的困擾，例如覺得主管偏心，同事跟誰比較好，這都是多餘的。
因為主管也是人本來就會偏心，建議重心放在：我如何做能讓主管更滿意？主管的需求是什麼？自然就有機會扭轉情勢，讓自己變成被偏心的那個人。
希望以上回答有幫助到您，謝謝
孩子教育永遠重於事業。角色要扮演到位。如果你不想有遺憾，也不想讓下一代成年後擁有原生家庭的陰影而選擇依賴關係或不對等的職業或對象。給孩子一個完整的教育和健康家庭是最重要的吧
如果利大於弊 就真的要考慮轉換工作環境了
你已經有可以馬上上手的即戰力
相信找工作不難
職護在這幾年大量需要人才 但也因為剛開始沒幾年
所以 對於新手來講 會做得很痛苦
你已經是有經驗的職護
所以 若目前你所提出的問題無法解決的話
還是希望你能換一個環境來工作
至於那些櫃姐朋友 其實不論你在哪裡
都可以是好朋友 都可以保持聯繫的~
加油!!
#職護是很重要的工作 在照顧關心別人的身體健康的同時
也要照顧自己跟家人的身心靈喔~
兼顧家庭和工作真的非常不容易，首先給您掌聲為您鼓勵繼續加油！
家庭關係一定要花時間溝通及陪伴，我們都當過小孩子也明白最重要的就是家庭教育跟陪伴，在經濟考量的天秤兩端去取捨最合適的調配。再者，溝通一定是最重要的！要相信沒人需要體諒誰，而是每個人都需要像大人般的思考、做決定。
工作的本質就是用「希望投入的時間、壓力」換取「合理工作能力對等的報酬及福利」。如果以這樣的思考方式，不會有「非這樣方式工作不可」或「非此工作不可」，即便排班工作，也能適度和主管、同事協調和家庭之間最好的平衡點。因為每個人背景不同，背負責任壓力不同，不會有固定的調配比例，只能由您自己去拿捏、擔負最終的成果。即便考慮轉職，也要依照您自己設定的目標或條件，能接受多久的待業空窗期，或騎驢找馬找到下一個更合適您的家庭陪伴條件。
其實您是想轉職的，只是離不開舒適圈！
就您目前家庭情況來說，小孩還小，我會建議多花一些時間在小孩身上，因為時間過得很快，小孩馬上就會長大，而您很可能會錯過跟他們一同成長的黃金時期，這些都無法用金錢或其他物品交換。
至於您提到的配班、訓練、周年慶問題，我認為倒是其次(不是太重要)，這些主要是與新人比較過後不平衡的心態導致，只要調整您的心態就好了。您目前的職護工作很重要，很多公司都是需要的，而妳在這個領域也有相當經驗，相信工作不會太難找，所以建議您可以開始找尋一些合適的日班工作，多花一些時間陪伴小孩，相信您的小孩會很開心的！加油！
現實的不公平,
造成
心理的不平衡,
多做一天,
就是多氣一天,
騎驢找馬吧...
...
另外 *題外話 負面聯想
我覺得
父母為了多陪伴學齡前幼小子女,
而限制了自己工作的選擇,
不知道值不值得?
.
因為
子女可能青春期以後,
交友不慎,
就開始和父母漸行漸遠...
.
子女會不會孝順,
和父母的管教
是
幫他們
或
害他們
有關
和他們自己高中職以後的 交友 和 學習 更有關...
1.從您敘述中，發現的點是，計較、比較、吃味是造成您有轉職的念頭。但現實的說，下一個工作可以得到相同的待遇？下一個職場不會遇到同樣的問題？下一個工作會讓您穩定又不用排班？
2.當初的環境30k一堆人排隊，現在缺工的條件，35k還找不到人，所以時空環境不同，無需比較您與新人薪資的高低。
3.撇開專業技術不談，一個工作好不好作，能否待長久，端看個人心境而言，如果沒有內心的小劇場，這工作應可如您期待，可以待到退休的。
以上為個人看法，參考參考。
您好:
許多護理人員選擇從臨床轉職護就是為了陪伴孩子，所以如果這是您首要目的，自然會建議您開始騎驢找馬找尋工時更正常的單位。
其他您對現職的不滿則來自於比較心態(所以密薪制存在有其道理)，這點實在無法肯定換下一份工作就一定能改善，就算您到一家300人以下的公司擔任一人職護，也可能會遇到同部門的人際相處問題，值得三思。
職護主要工作雖然大同小異，但不同產業的危害風險和挑戰性不同，如果您已經下定決心要跳槽，可以開始評估之後是打算往哪一類別挑戰呢? 祝福您越換越好，心想事成!
