加薪不如預期，是否該跟老闆談談?或是另尋新工作?

謝謝您的提問。

之前讀了Netflix創辦人出的書 "零規則"，內文有一篇就是提到薪水這個議題。先不論公司文化，但是他的觀念是，如果員工有值得較高的市場行情，確實要為自已爭取。

我記得自己加入廣告業擔任業務的第四年，不經意發現自己的薪資不但無法和同職務的同事相比，甚至比永遠不加班的秘書還要低了7,000元。當時的我太震驚了，我跑去找總經理問了幾個問題：(想想也滿大膽的，可能一方面跟老闆很熟，二來我確實也表現得不錯)。

請問：像我這樣的工作內容與職缺，請問您會用什麼樣的薪水聘用?
請問：我的工作價值和產值，與您現在的秘書相比，請問我可以拿到同樣或更好的薪資嗎?

這裡有幾個功課您要先準備：
1. 市面上同樣職務的工作的薪資行情?
2. 您在公司是否具有一定的不可取代性?
3. 如果此時您開始尋找工作，是否擁有競爭力?

結局是我真的如願以償，也是因為上面三個因素讓我勇敢地去為自己爭取應該有的待遇。
希望自己的經驗，提供給您參考。祝福您。

1. 任職6年，雖有感覺有受重用，並且由專員升為襄理，但實質上薪資尚未被加薪，總計來的6年內加薪幅度8000元，加薪幅度少的可憐，是否有需要跟老闆談談或另尋出路。
2. 先找財務部門的同事，了解2020年公司賺多少錢，EPS多少，2021年1-8月公司賺多少錢，EPS多少。EPS小於0.5就不用找老闆談，不賺錢。
3. 若EPS大於1可以找老闆談，但要先準備。
4. 就是先找好下一個工作，找老闆談，談到您的目標加薪，留任，沒談到跳槽。當然也可以不談，保持現況，就忘了加薪這件事。
5. 祝福您。