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未填公司未填職務36-40歲

1.目前就業中2.過往在大型公司任職,因為家庭關係曾在家裡附近的小公司任職2年。以往是因為大小型公司薪資待遇關係離家很遠的到大公司上班,但這次有家以前配合過的主管退休後到小公司任職後問我要不要過去一起打拼。目前的工作在專業上有點吃力、通勤時間4小時/天,加班25小時/週(計加班時數8小時/週),到小公司通勤時間1小時/天,加班8小時/週(無加班費)。因為年紀大了尚未有證照,希望有多點時間去考一張,但又怕在小公司久了回不去大公司。

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未填公司未填職務未填年齡範圍

目前公司做到2024/6/30停業,大概從2019/1/1入職,有保勞健保但期間完全沒有特休是否可以檢舉?在2023/1/1被公司叫去簽一份非正式的約聘書,內容是老闆娘自己想的,如下:合約書甲方:XX公司 乙方製圖員:XXX1、XX公司合約聘僱製圖員 時間:2023.1.1~2023.12.31。2、工作時間 :週一~週五早上8:30〜5:30 午休1小時。3、餐費 :午餐1餐(付上班日餐費1餐100元)。4、勞健保 公司提供部份 自付的部份要自負。5、薪水 :底薪26400津貼8600。6、薪水年領14個月底薪 已包含年終獎金 特休 中秋節領第一個月獎金 年領第二個月獎金。7、請事假時需要提前三天告知。8、公司如要結束營業或員工自願離職須提早三個月告知 公司如要結束營業需依離職月份發資遣費(做滿半年獎金一個月轉為資遣費 做滿一年獎金二個月轉為資遣費) 如為員工自願離職則不發資遣費。9、公司如無其他人在 乙方須幫忙接電話。10、歲末年終大掃除需幫忙。甲乙雙方均無異議 特立此証明甲方:XXXXXX股份有限公司            乙方:製圖員                                                                                                            負責人:                                       XXX簽章                                     簽章中華民國112年1月1日簽了這個非正式的約聘書,直接把前4年的年資清空,當時自己傻沒當下提出,透過1955能不能把上面合約書不合理的獎金轉資遣以及簽約前4年的年資資遣和5年半的特休追回來呢?

僱佣契約特休資遣離職
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未填公司未填職務41-45歲

1. 有乙級3張證照 室內外設計工程+建築管理 內政部證書2. 未開業只有當員工3. 會3Dmax 720環景 會設計空間 會全套施工圖含細部設計4. 會寫標案 建材表5. 工作經驗: 集合住宅大廳公設/住家/透天/商空百貨工作地點: 南部地區請問2024 合理薪資 年薪大約多少?

2024室內設計師合理薪資
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未填公司未填職務41-45歲

日前面試新公司確定錄取,但公司提醒報到當天需攜帶(1)最高學歷畢業證書(2)薪資存摺影印本(3)身份証正本供掃描但對於提供身分證正本供掃描感到疑惑,以前的經驗是提供身分證影印本,身分證掃描合理嗎?謝謝ps.因身邊親友曾遇過公司多位同事個資外洩,同時被盜辦信用卡的經驗

入職報到被要求身分證正本供掃描合理嗎
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未填公司未填職務26-30歲

1.本身對於3D建模很有興趣,所以任何3D建模軟體都有碰過,主要想找的工作是關於製圖 加工件改造 或任何 我的專業技術有關的工作 solidworks,我有加工件改造設計等一年的實務經驗,後來離職是因為職場霸凌加上我真的不想配合聚餐喝酒,後來離職因朋友拜託,我在朋友的店裡做了一年的櫃台人員,但自己有在網路上另外接案,但是用時間換錢真的很累,所以我很想回到科技產業做製圖人員,但是一直沒有被錄取,或者是面試的時候遇到的小公司雖然掛找製圖人員,但實際上職務內容跟美工相關...自己投的部分大公司都沒有回應....是因為我沒有大學畢業嗎?還是什麼原因呢?還是是性別的關係?2.因家裡關係我無法回去補學歷,因為我必須把全薪交給家裡,所以我真的沒有辦法也沒有時間..

沒有大學畢業製圖非本科系
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未填公司未填職務31-35歲

1. 學經歷: 大學念建築設計、碩士轉土木工程(均為國立科大)。雖然都是待小公司,但土建領域上中下游都待過,共累積 4~5 年的工作經驗且有不錯的工作成效,主要專長是工程製圖、電腦建模,以及工程協調。2. 個性: 誠信務實、做事審慎且注重細節。喜歡規劃與記錄,能接受很 routine 的工作,也具備研發創新能力。3. 轉職動機: 想突破收入天花板,且注重細節的個性在土木領域不算吃香,故想往薪酬優渥、高精度需求的科技業尋求機會。4. 近況: 在友人推薦下先投了半導體業工程師的履歷但均無下文,故推測轉職科技業最好能有相關文憑,於是利用下班時間進修電類學科。因讀的頗有心得,於今年考取四大電類半導體組的日間碩班。5. 疑慮: 若今年就讀碩士,畢業時已 36 歲。因轉職後的目標是上市櫃的科技業或半導體業,身邊的人都擔心到時候會因年紀不小又沒相關經驗而被求職困難(有耳聞科技業偏好純血及新鮮人),最終只能回到本來的領域,白忙一場。想請教上述疑慮發生的可能性大嗎? 值得投資兩年換取科技業的門票,還是年紀到了就該認命?懇請各位前輩提供寶貴意見,感激不盡!

半導體業工程師年齡問題科技業轉換跑道電類碩士非本科系
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未填公司未填職務未填年齡範圍

我是室內設計產業的人員,第一份工作待了5年,之後在同產業找了目前的第二份工作。應徵時的職缺是助理,待了一個半月後,發現公司的宗教信仰比較明顯,月度聚餐午茶都需要唱聖歌;並且工作上的制度較為繁瑣,額外造成許多工作量。我思考過後,已確定公司的工作內容與當初面試時面談預期不同,因此提出離職,但老闆說現在離職不好找人,且設計師只有一位,無法再接手月初公司要求我負責的新專案,想跟我商量將新專案的施工圖全部畫完才能走,預估需要一個月。目前已跟老闆壓了最後離職日為兩週後,也寄出辭呈與標明離職日了;但老闆卻要求我在這兩週要加班完成施工圖。請問我有義務在這段時間加班嗎?也想請問,如果在離職日未完成專案的圖面就離開,會被公司提告「損害公司利益」嗎?因當時入職時,僱傭合約上有標明:若因員工個人因素致使損害公司利益,其賠償需從員工薪資扣除。以上提問再麻煩各位前輩解答,謝謝。

交接問題試用期離職
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未填公司未填職務未填年齡範圍

年後同部門的工程師相繼離職 剩我一個工程師然後公司要求下 我接下部門主管薪水調到五萬 然後公司開始在104上用五萬到七萬的薪資募集新的工程師有兩個點讓我在意一是我接下來要帶領的部屬不意外都會比我高薪 心中難免多少有芥蒂二是我如果不含管理職的加給還碰不到工程師新價碼的底邊這個操作是變相在勸退我的意思嗎?是不是在暗示我能力其實不到公司理想的工程師水準要我帶完新人就自己滾蛋?

待遇管理職薪水
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未填公司未填職務31-35歲

本人目前32歲,本科畢業也有相關乙級證照,目前在這家公司要第六年了,出社會也從事相關工作約10年的經歷,公司體系有三間公司(分別為A.B.C)及三位負責人, 我目前在C上班,去年A公司負責人生病離世,在她離世前半年,她的二代有進公司答應要銜接,B公司負責人雖然在B公司,但也在A公司專任業務經理,三年前B手上也有A公司的股份,但他之後無償轉讓給A!目前的的狀況為,A公司的二代不想經營了,打算離職並轉讓股份給B,但前提要拿走公司帳戶的全額,如果B不答應就要賣掉公司所有機具設備及公務車,原本這應該跟我們C公司無關,但週一愚人節那天下午,C公司負責人跑來跟我閒聊(題外話,我們A.B.C公司相關工程繪圖及工地幾乎都我在處理,C公司只有我跟一對母女,我與母女領域不同,他們屬於體力勞動者,在題外話聽說C負責人跟B負責人有不正當男女關係,C這家公司是B特別開給C的,但不可考一切聽說!),她說她把她的房子賣掉了,目前她自己搬出去外面租一個新建案的三房,我當下只是反射性的提問,我們C公司的營業登記地址不是她打算賣的那間房子嗎?所以公司名片要修改嗎?C就爆料,她在三月把房子po上網掛賣的時候,跟B討論公司地址的問題,B原本打算直接註銷公司之後再重啟,但最後C覺得太麻煩,所以把公司地址改在她爸媽家的地址,可能聽到這邊大家覺得到底要問什麼,以下我的擔憂1.雖然這是家案源穩定且有在賺錢的公司,不然我也不會待要6年了,但是說實在成長空間有限,前面有說到我待的C公司只有我一名設計人員,但其實有時候我需要團隊幫忙解決問題的時候,蠻無助的,問同事母女她們也不懂,有幾次問C負責人她一臉我也不會,妳要去問B負責人才對吧,但問太多次B負責人一些工程問題時及解決方式時,我總要回報給C負責人,有時候C負責人心情不好會責備我說:xxx,妳要搞清楚,妳是C公司的人不是B公司的人,妳不能一直跟我說B負責人給我們的解決方式….但C負責人又要求我出去的報價都要給B負責人確認才行…..反正我不管怎樣都會被罵,所以目前一律跟B討論完在跟C回報,就算她不爽罵我之類的也還是以這流程為主2.在C公司其實我有被設定每個月的業績,但前面說過,基本上都是我畫的圖,只是看案子要用哪家,我在用哪家的圖框去畫圖而已,但其實案件承接都以A跟B公司為主,雖然我畫了蠻多案件,但其實我一點業績也沒有,每個月都固定薪水,外加A公司的製圖費40000的10%,換算多四千…..最近不爽的是,我自己承接朋友介紹的住宅裝修,我是用公司報價給客戶、也都問心無愧的帶客戶在公司談圖簽約沒有躲躲藏藏,就是當作公司的案件在處理,但確認承接時,被B.C一度刁難,甚至C還要求我跟B協商說我想接這場案件,B在我跟他溝通這場施作的內容時,還說如果我執意要接,他成全我要我認真處理,說實在的當下他的態度及語氣讓我很不開心☹️ 我也依公司報價要求處理也都約在大家眼皮子下,問心無愧沒對不起公司,說真的這場案子接完整個對公司有點心死..3.這就是小事情,前面說到我公司就我跟母女三個人上班,她們實際駐場工作一週大約3個工作天左右,其他時間都在公司打發時間,有人可能問我她們這麼閒,我的報價文書可以請他們幫忙吧!相信我我請她們幫忙過,但我必須話花三倍的時間善後….最近她們母女很喜歡在辦公室一起用視訊跟朋友聊天,我偶而有重要電話時會請她們小聲點,但只要我講完的那幾天公司都會超級安靜且她們不會跟我主動聊天或是有眼神交集….然後同事女兒最近越來越誇張,上班看影片累了就趴下睡覺或是玩手遊聲音開超大聲、甚至都在上起線上日文課了…….總結一下,這家公司案件量夠且對我一個人來說算還能負荷,但成長空間說實在可能就到這樣為止了,也不會有什麼新的工法材質要學的,因為目前夠用,但以專業度來說蠻侷限的,但以薪水來說,處於相關行業同階級的設計師大約多8K-10k左右,我現在蠻無助的,因為前面有提到我大部分的圖及案件都會由A公司承接我們其他公司互利互惠一起賺,但他目前卡在二代想掏空公司在鬧,而我又得知自己待的C差點被註銷…..我目前履歷已開,大約有10家公司寄送面試邀約,但我遲遲下不了抉擇皆尚未回覆,可能舒適圈待久了還有薪水的落差,甚至蠻懷疑自己能力能勝任面試公司的需求嗎,一切的種種都有點害怕😱,想求救業界前輩們……

32歲轉職公司不安定舒適圈薪水落差轉職
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未填公司未填職務26-30歲

目前任職A公司(中部舊傳產)沒有投保勞健保 , 也即將離職(2024/03/31)雖然去年(2023/02/20)進入A公司時 , A公司有告知不會投保勞健保這件事情 ,但A公司會把 6%勞退 與 部分勞健 費用加至本薪所以目前的健保是自己去市公所加保 , 勞保的部分則是沒有而在職期間騎驢找馬 , 很幸運獲得B公司的賞識 , 也即將前往B公司任職但B公司要求提供 勞保轉出單 與 健保轉出單 及離職證明離職證明的部分A公司可以提供健保轉出單由於是自己到市公所投保 , 所以投保單位不是A公司 , 自己隨時可以轉出, 也算是可以提供勞保轉出單的部分則是沒有,無法提供問題:   一:健保轉出單的部分 , 是自己去市公所投保的這個部分 , 對於B公司或是其他企業會是一件很奇怪的事情嗎?二:沒有勞保轉出單 , 無法提供給B公司 , 這部分該怎麼做會比較好呢?希望可以獲得其他建議     在此先謝謝回答問題的大家 > 皿 <

健保勞保未投保
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