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未填公司未填職務31-35歲

一.待業中,目前31歲,高職讀機械科,大學則是讀工業管理系,專題寫機械廠產能分析。大學在倉儲業打工,畢業後轉繪圖,繪圖相關資歷有六年。 二.模具繪圖助理 1.工作時間:2年 2.離職原因: (1)想往工程師領域發展(電子零組件,機構) (2)公司接單為報價競爭,白天幫忙產線畫模仁線,下午四點後接單,才開始做自己職務的事(修圖,藍圖備註),晚上10點下班是常態,因此希望待的公司是正常的下班時間。假如因為趕案子,依照公司的進度,做到晚上九點,我也願意配合,若是因為公司的制度,讓員工經常做到晚上10點,我是認為不合理的。 三.連接器繪圖工程師 1.工作時間:4年 2.離職原因: (1)想精進研發能力 (2)公司主要做連接器線組代工,在工程部待滿第三年時,研發部需要人手分擔案子,主管就請我幫忙,從改良到驗證再到量產全程參與,之後向公司提出想轉到研發部的意願,不過得到的回覆是:因公司新增一條產線,缺品保工程師,詢問我是否有意願調過去? 我希望的工作內容是偏向研發與提升製程技術,如機構工程師與機械工程師,品保與自己的職涯發展不同,所以才想從外面尋找新的機會。 四.面試主管評估我的履歷,認為幾乎是一張白紙,對材料與加工原理還不太清楚,有的明講,需要重新培訓,擔心培訓完就離職,我則回覆:學習技能不可能短期就會,若學到皮毛就跳槽,往後承接的案子會衍生一堆問題。我當然希望培訓後,繼續為公司服務,把技能培養好,讓自己的職涯有更好的發展空間。

履歷技能需求職涯發展轉職
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  • 觀看1005
未填公司未填職務26-30歲

小弟今年28歲,大學畢業於私大工業管理系,畢業後半工讀,去上AutoCad,第一份繪圖工作是板金繪圖員,都是抄圖的工作,待了小公司五年到現在,月薪37k,最近想轉機構領域,認為有很大的發展空間。 請問各位前輩,是否先應徵助理工程師呢?若面試主管詢問:為何應徵助理? 而不是機構工程師? 我是回想理解公司產品並熟悉驗證流程,花2~3年考取3D製圖證照,以及考語言檢定,然後再內調為機構工程師。 請問若以公司角度思考,會培訓一個37k的助工? 還是再找一個即戰力的機工? 有的公司只願意花34k請一位助工……

應徵機構工程師,努力通過適用期
應徵助理工程師,會降薪,之後再內調
學經歷背景技能需求職涯發展薪資轉職
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  • 觀看525
未填公司未填職務26-30歲

如題 因為職業類別的關係 加上是一家小公司 跟我年紀相仿的同事們都是異性 同性的都以結婚生小孩 加上最近也不是單身 有點跟同事漸行漸遠的感覺 不知道要怎麼調適 尤其是尾牙的時候大家都很有話聊 還有大掃除的時候都可以互相幫忙 只有我不知去向 非常尷尬 要怎麼改善或建議😖

同事孤單年紀差
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  • 觀看328
未填公司未填職務26-30歲

24年年初被資遣 領滿了失業補助六個月 24年12月到新公司 到這個月因受到職場霸凌 忍無可忍提出在年後離職 公司不肯同意我離職 直接資遣我 因為怕不能再次申請失業補助 所以還沒簽  請問我簽了還能在領失業補助嗎?網路資料好像找不太到資訊 謝謝

失業補助非自願離職
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  • 觀看407
未填公司未填職務31-35歲

同時有許多家公司要面試,如果面試第一家願意錄取,如何跟對方說還有其他家公司要選擇?有遇過對方當場說只給5天的時間考慮。一周可能也只能面試一、二家公司。想問如果以後遇到這種情形要如何回應。

面試
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  • 觀看625
未填公司未填職務31-35歲

1.待業中,高職讀機械科,大學則是讀工業管理系,專題寫機械廠產能分析。大學在倉儲業打工,畢業後轉繪圖,繪圖相關資歷有六年。 2.之前工作職務是做連接器的繪圖工程師,目前想轉機構工程,正在考慮一邊工作,一邊上假日在職碩班,請問面試主管是否會對基層員工念碩班反感呢? 面試時我是想回覆先以工作為主,還是過試用期再向主管提碩班的事? 3.碩班論文題目盡量與新工作相關

自傳規劃寫上準備在職碩班
試用期過後再向主管提碩班的事
職涯發展轉職面試
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  • 觀看1278
未填公司未填職務36-40歲

工作資歷10年、在職 1.因與所學不一(要學一種新軟體),因為沒有正規的學習,就要上戰場立刻繪製圖說(檢核時間少、又時常有操作上的問題發生),每天幾乎都22:00後才下班假日也在補進度,做不完事先告知前輩小尋求支援或希望他提供較快速的方式卻總是被前輩臭罵,且是當所有同事(約3-40人面前)大聲斥責,罵的非常難聽。 2.新軟體只有前輩跟另一位新人會,這兩位其實很不願意教學,又不准我去外面社團或認識的友人詢問 3.因為想離職又開始對我pua,揚言要去業績散播我擺爛 4.已經被罵到自我懷疑人生價值了,目前還在硬撐等年終,打算跟直屬主主管討論變更工作內容,但機率似乎不大。

職涯發展
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  • 觀看840
未填公司未填職務26-30歲

1.目前從事室內設計相關行業,畢業後待在現在這間公司約3年,老闆人很好,不用加班,但薪水不高;在室內設計這行的估價、工程方面,我很少碰到,且現在的公司做的案件較單一(住家案佔比90%)碰不到一些商業空間的案子,成長的空間有限。 想請問這樣是否應該離職?另外還想知道如果想提離職的話要怎麼說比較好?(這個老闆人很不錯也希望以後還能跟他保持良好的關係)

溝通協調離職離職評估
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  • 觀看1281
未填公司未填職務36-40歲

10/7、面試完,被告知1~2週內通知,期間職缺關閉。 10/15、用104去信詢問是否錄取,或是找到人了,被告知這週可以回覆。 10/18、用104詢問結果,被告知主管不在國內,下週可以回覆。 10/22、再次用104詢問結果,再次被告知這週5前可以回覆,職缺再度開啟。(這週結束就是第三週了) 想請問職缺關了又開,是否沒有錄取的機率比較高?        -目前待業中

職缺關了又開錄取通知
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  • 觀看1134
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未填公司未填職務31-35歲

面試前已向老闆告知: 有看牙醫需求, 因療程次數也需醫生評估, 故只能初估3次…… 並告知若有請假需求會請下午, 上午把工作完成。 當時可感受到老闆有猶豫, 但後來可能公司急需人力, 所以當場就告知錄取。 殊不知~ 目前牙痛不得已還要回去治療…… 送假單時, 被老闆告知: 你之前面試不是說三次 你之後如果要請只能請事假…… 請問老闆可以這樣要求嗎? 這是符合規定的嗎?

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  • 觀看1113
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