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我是室內設計產業的人員，第一份工作待了5年，之後在同產業找了目前的第二份工作。應徵時的職缺是助理，待了一個半月後，發現公司的宗教信仰比較明顯，月度聚餐午茶都需要唱聖歌；並且工作上的制度較為繁瑣，額外造成許多工作量。我思考過後，已確定公司的工作內容與當初面試時面談預期不同，因此提出離職，但老闆說現在離職不好找人，且設計師只有一位，無法再接手月初公司要求我負責的新專案，想跟我商量將新專案的施工圖全部畫完才能走，預估需要一個月。目前已跟老闆壓了最後離職日為兩週後，也寄出辭呈與標明離職日了；但老闆卻要求我在這兩週要加班完成施工圖。請問我有義務在這段時間加班嗎？也想請問，如果在離職日未完成專案的圖面就離開，會被公司提告「損害公司利益」嗎？因當時入職時，僱傭合約上有標明：若因員工個人因素致使損害公司利益，其賠償需從員工薪資扣除。以上提問再麻煩各位前輩解答，謝謝。

年後同部門的工程師相繼離職 剩我一個工程師然後公司要求下 我接下部門主管薪水調到五萬 然後公司開始在104上用五萬到七萬的薪資募集新的工程師有兩個點讓我在意一是我接下來要帶領的部屬不意外都會比我高薪 心中難免多少有芥蒂二是我如果不含管理職的加給還碰不到工程師新價碼的底邊這個操作是變相在勸退我的意思嗎?是不是在暗示我能力其實不到公司理想的工程師水準要我帶完新人就自己滾蛋?

本人目前32歲，本科畢業也有相關乙級證照，目前在這家公司要第六年了，出社會也從事相關工作約10年的經歷，公司體系有三間公司（分別為A.B.C)及三位負責人， 我目前在C上班，去年A公司負責人生病離世，在她離世前半年，她的二代有進公司答應要銜接，B公司負責人雖然在B公司，但也在A公司專任業務經理，三年前B手上也有A公司的股份，但他之後無償轉讓給A！目前的的狀況為，A公司的二代不想經營了，打算離職並轉讓股份給B，但前提要拿走公司帳戶的全額，如果B不答應就要賣掉公司所有機具設備及公務車，原本這應該跟我們C公司無關，但週一愚人節那天下午，C公司負責人跑來跟我閒聊（題外話，我們A.B.C公司相關工程繪圖及工地幾乎都我在處理，C公司只有我跟一對母女，我與母女領域不同，他們屬於體力勞動者，在題外話聽說C負責人跟B負責人有不正當男女關係，C這家公司是B特別開給C的，但不可考一切聽說！），她說她把她的房子賣掉了，目前她自己搬出去外面租一個新建案的三房，我當下只是反射性的提問，我們C公司的營業登記地址不是她打算賣的那間房子嗎？所以公司名片要修改嗎？C就爆料，她在三月把房子po上網掛賣的時候，跟B討論公司地址的問題，B原本打算直接註銷公司之後再重啟，但最後C覺得太麻煩，所以把公司地址改在她爸媽家的地址，可能聽到這邊大家覺得到底要問什麼，以下我的擔憂1.雖然這是家案源穩定且有在賺錢的公司，不然我也不會待要6年了，但是說實在成長空間有限，前面有說到我待的C公司只有我一名設計人員，但其實有時候我需要團隊幫忙解決問題的時候，蠻無助的，問同事母女她們也不懂，有幾次問C負責人她一臉我也不會，妳要去問B負責人才對吧，但問太多次B負責人一些工程問題時及解決方式時，我總要回報給C負責人，有時候C負責人心情不好會責備我說：xxx,妳要搞清楚，妳是C公司的人不是B公司的人，妳不能一直跟我說B負責人給我們的解決方式….但C負責人又要求我出去的報價都要給B負責人確認才行…..反正我不管怎樣都會被罵，所以目前一律跟B討論完在跟C回報，就算她不爽罵我之類的也還是以這流程為主2.在C公司其實我有被設定每個月的業績，但前面說過，基本上都是我畫的圖，只是看案子要用哪家，我在用哪家的圖框去畫圖而已，但其實案件承接都以A跟B公司為主，雖然我畫了蠻多案件，但其實我一點業績也沒有，每個月都固定薪水，外加A公司的製圖費40000的10%,換算多四千…..最近不爽的是，我自己承接朋友介紹的住宅裝修，我是用公司報價給客戶、也都問心無愧的帶客戶在公司談圖簽約沒有躲躲藏藏，就是當作公司的案件在處理，但確認承接時，被B.C一度刁難，甚至C還要求我跟B協商說我想接這場案件，B在我跟他溝通這場施作的內容時，還說如果我執意要接，他成全我要我認真處理，說實在的當下他的態度及語氣讓我很不開心☹️ 我也依公司報價要求處理也都約在大家眼皮子下，問心無愧沒對不起公司，說真的這場案子接完整個對公司有點心死..3.這就是小事情，前面說到我公司就我跟母女三個人上班，她們實際駐場工作一週大約3個工作天左右，其他時間都在公司打發時間，有人可能問我她們這麼閒，我的報價文書可以請他們幫忙吧！相信我我請她們幫忙過，但我必須話花三倍的時間善後….最近她們母女很喜歡在辦公室一起用視訊跟朋友聊天，我偶而有重要電話時會請她們小聲點，但只要我講完的那幾天公司都會超級安靜且她們不會跟我主動聊天或是有眼神交集….然後同事女兒最近越來越誇張，上班看影片累了就趴下睡覺或是玩手遊聲音開超大聲、甚至都在上起線上日文課了…….總結一下，這家公司案件量夠且對我一個人來說算還能負荷，但成長空間說實在可能就到這樣為止了，也不會有什麼新的工法材質要學的，因為目前夠用，但以專業度來說蠻侷限的，但以薪水來說，處於相關行業同階級的設計師大約多8K-10k左右，我現在蠻無助的，因為前面有提到我大部分的圖及案件都會由A公司承接我們其他公司互利互惠一起賺，但他目前卡在二代想掏空公司在鬧，而我又得知自己待的C差點被註銷…..我目前履歷已開，大約有10家公司寄送面試邀約，但我遲遲下不了抉擇皆尚未回覆，可能舒適圈待久了還有薪水的落差，甚至蠻懷疑自己能力能勝任面試公司的需求嗎，一切的種種都有點害怕😱，想求救業界前輩們……

目前任職A公司(中部舊傳產)沒有投保勞健保 , 也即將離職(2024/03/31)雖然去年(2023/02/20)進入A公司時 , A公司有告知不會投保勞健保這件事情 ,但A公司會把 6%勞退 與 部分勞健 費用加至本薪所以目前的健保是自己去市公所加保 , 勞保的部分則是沒有而在職期間騎驢找馬 , 很幸運獲得B公司的賞識 , 也即將前往B公司任職但B公司要求提供 勞保轉出單 與 健保轉出單 及離職證明離職證明的部分A公司可以提供健保轉出單由於是自己到市公所投保 , 所以投保單位不是A公司 , 自己隨時可以轉出, 也算是可以提供勞保轉出單的部分則是沒有,無法提供問題:   一:健保轉出單的部分 , 是自己去市公所投保的這個部分 , 對於B公司或是其他企業會是一件很奇怪的事情嗎?二:沒有勞保轉出單 , 無法提供給B公司 , 這部分該怎麼做會比較好呢?希望可以獲得其他建議     在此先謝謝回答問題的大家 ＞ 皿 ＜

如題，最近收到某具規模的事務所通知四月中旬可以去上班，行政部門來電通知報到日要攜帶的東西，但完全沒提到合約的事，所以我問了一下請假制度跟加班費怎麼算，他回他們請假都很彈性，加班費也符合勞基法，來了就知道(?)，並且說他們沒有在簽合約。另外，他們也沒發錄取通知書給我，這樣在我入職前是不是有被換掉的可能？這間事務所是我的首選，所以也不會繼續找其他的了，但想到沒有正式的書面通知還是有點怕怕的。如果我要求要錄取通知書跟簽勞動契約，會不會還沒入職就先得罪行政了？我對於事務所而言還是個菜鳥，也不知道有沒有底氣去要求這些。所以想請教各位前輩應該怎麼跟行政協商？若還是沒得簽合約，入職後若發生違反勞基法或是薪資糾紛(面試時說好的試用期/正職薪資)，應該怎麼辦？

已經投兩次履歷到非常想進的公司，目前顯示已讀，但沒有收到面試通知（職缺仍開著）。真的想要主動打電話給人資，表達很希望有面試的機會（如果真的被直接拒絕，也可以徹底死心）。看到網路分享：「一定要先表明自己的身份，然後詢問對方當下是否有空？」，如果對方直接說「沒空」，想請教各位專家，接下來會建議怎麼回答？謝謝大家。

最近找工作 2/19面試完 當下公司希望我去 我說還有面試在考慮一下 在2/23給答覆 到了23號當天我還有面試沒有跑完 我詢問是否可以在考慮一個禮拜 對方答應 也就是今天要給答覆 但是就在剛剛又有其他理想的工作邀來面試 我答應了 我是想去面試的 但是又卡在今天給答覆 請問該怎麼做比較好？我也怕拒絕第一間工作 面試沒上或是不如預期兩頭空 有點苦惱。目前想到兩個想法1.老實說面試還沒走完 希望再給一點時間 但就是怕對方不想等了2.答應到職 到職日起設在3/11 趕快去跑新面試 如過新面試更為理想 再說不到職了

今年32歲了，畢業後也從事室內裝修相關工作至今要邁入第10年了!最近突然對這家公司及未來感到十分迷惘，以往都充滿幹勁也不怕換工作~目前很躊躇及迷茫，現任在職中，主要是作廠房辦公室的裝修設計及工程統包*公司簡況，公司有A.B.C三家平行公司，有各自的公司負責人A小姐、B先生、C小姐*本人苗栗人，目前在新竹租屋，在這家C公司，今年要第五年了，公司沒有公務車，較遠的地方B.C會載我去，近的都自己騎車!*公司成員:一對母女，主要作廠辦駐點清潔，沒工作時，C小姐會默默下班，C小姐女兒都在公司刷劇或是上線上日文課(或是睡覺到下班)；本人專案設計師(除了不碰錢，幾乎其他事都要做)但公司案件主導權在B先生那(C小姐只是B先生的朋友非本科)!我們公司的報價單及施作廠商都要給B先生確認過!*薪水:45K+3K=48K(目前B公司繪圖員請產假有協助B公司繪製圖面，B公司給我們公司30K，公司給我10%當獎金)*想離職的原因真的很小，感覺就是持續累積的壓力及不滿壓垮理智的最後一根稻草》有一場案件合約是A公司簽的，但那場客戶是某高階主管的家裝修工程，總之那個那客戶夫妻有很嚴重的大頭症大到三家公司的A.B.C負責人都不願意去現場跟他洽談裝修的事情，但這場又必須接、必須作、還必須便宜甚至可以不收錢的那種!最後不知道為什麼就變成我去處理，但工地在苗栗比較偏僻的地方!所以C小姐有空有時間，會開車載我去現場但她人不進去與客戶打招呼，沒空的話都是我自己坐火車然後我媽媽在車站接我載我去工地或坐計程車!然後有一天我B先生說要我記得申請車資補助，我就寫申請表，然後C小姐就跑去找B先生質問:這場又不是我們公司的案子，我要用什麼品項給我來核銷這筆錢，而且車票錢她都用悠遊卡沒證明我要怎麼給她錢!但我寫車票申請還有截台鐵的車票價錢給她，我停機車的停車費，我媽媽載我去工地的油資還有計程車錢都沒跟她要!當下B老闆就說我寫多少就給多少，但從去年七月到現在都沒給我車資補助的費用，然後剛好卡在A小姐中秋節連假時突然過世(生病很久但突然就走了)*****題外話*****在做那場案件時，我B先生指定要用某廠商，價錢可以壓很低，但我跟他說不能用那廠商會出事，因為我前面有兩個小案場維修而以，他們都嚴重出錯，品質很極差!結果案件某部分做得一團糟，業主原先有問題或是要追加東西都會先跟A小姐講，講完她說OK，我現場會處理，但A小姐過世了，客戶他就找B先生出氣!然後B先生也裝死，還打來跟我抱怨說這又不是他公司簽約的案子乾他屁事，A小姐答應他的跟我有甚麼關係(他的原話沒修飾)最後我被迫去苗栗收尾完，然後我跟C小姐詢問車資的事情!結果說她也沒辦法，A小姐走了她女兒接她位置，她們不認這筆費用，她沒辦法給我車資補助!XX到XX 單趟火車票$36元，我去了12次(那業主真的超機車)，我也只想拿回火車車資864!我媽媽載我去工地，我還要請她吃午餐= =然後三家公司沒有一家要給我車馬費，我是員工還要倒貼錢@@本來去年就想走了，但是養了10多年的貓咪突然生重病，把我手頭上能用的預備金全部花光了，我鼻子摸摸再忍一年繼續待~就在今年年終拿到後，我也直接把學貸剩餘的尾款直接梭哈，貓咪也努力撐了一年多後在年底圓滿離開了!開工後，某一天突然覺得心裡很慌，在這家公司我沒有同事可以討論設計相關的事情，只能自己上網找或是問其他在業界的朋友們，想試試看的案件，都會被B先生在某個節點被要求推掉，說浪費時間不符合公司快進快出的作業模式(但當初B先生面試我時說，他合資C公司是想要做有品質的設計公司)，一件件錯失了很多住宅案件現在想想也很後悔自己沒有堅持要做!最近跟同期的朋友在聊設計或去展覽，發覺自己超級多聽不懂的地方，也開始懷疑自己離職轉職，是否能做好住宅設計這塊嗎? 朋友都說可以，但會有磨合期!而且薪水的部分一定會不如預期!(要我從人事物想自己要不要繼續待)現在有點慌張該毅然決然地轉職看看，還是繼續看下去...

今年29歲了 一個感到恐懼的數字  30而立的框架大學建築設計相關科系 畢業後便到建築師事務所工作 發覺這個工作真的不喜歡 並且讓自己很壓抑 排斥去上班那種 所以三個月就離職了 再來就開始無限的輪迴了 輾轉於各間事務所 大約都做6-8個月 就忍受不了離職 後面覺得自己可能不適合這個行業 才一直換 想要轉職 卻完全不知道要做什麼 反正就是 離職-＞待業-＞回到事務所 反反覆覆的。後來在某次離職待業期間迷茫時知道就業諮詢 在咨詢師的建議下 又去了另一間事務 原本完全沒有興趣 不想再接觸這行業 卻意外的這間事務所跟我特別合拍 建築師人很好也喜歡我設計的方案 且對我信任 讓我能有自己的想法 也讓我更有自信了 首次在這個行業待超過一年 並第一次都沒有辭職的想法出現 還有想更上一層樓的想法。但是好景不長 開始的疫情了 2021年台灣越來越嚴重 在我滿一年多的時候我確診了 並且在隔離期間還被女友斷崖式分手 隔離休息+多請的假 10天瘦了7公斤 回去上班 後完全不能專心 未康復的身體跟被分的焦慮 開始工作效率都變差跟業主方吵架等等 反正無心思好好工作 整天都在想跟前任怎麼復合的事隔離結束堅持兩個月 最後短時間的暴瘦與未康復 在家人的擔心與建議下選擇請假兩個禮拜好好休養 結果在準備回去上班的前兩天收到訊息 就是我被我喜歡的地方資遣了 綜合前面的種種身心狀況就更嚴重了 被資遣後領著失業補助 開始漫長的休息 從202210月休息到2023 7月 中間花了3個月考到可以租牌的相關證照 七月又隨便去了一家事務所 待了一個月 後面其他事務所開了更高的薪資 差距5000 我就跳槽了 結果薪資高跟我完全不合 兩間只各待了一個月 後面就開始堅持轉行了 報名了政府的java 課程今年1月底結束 如果不算這兩間短期公司 已經足足待業15個月了堅持轉行一直得到無聲卡 不管是java相關或是一些喜歡的工作都是無聲卡 也不知道自己適合什麼能做什麼 整個很迷茫 總聽到從興趣找起 但好像也沒什麼有用的興趣 原本的行業面試倒是很多 但我只是去看看 沒打算要去 是不是該放棄轉職了？現在完全不知道怎麼辦⋯⋯ 很焦慮長期失眠 跨領域一直都是無聲卡 存款也大幅度的減少 回去老本行又怕重蹈覆徹 還是該問問資遣我的公司能不能回去？ 希望大家可以給我一些建議 謝謝。

從研究領域跨足室內設計，雖然在上一間公司曾接觸過多專案，但未有完整操作專案的經驗，會建議如何呈現作品集？或是著重在專案參與與實績就好？謝謝