- 未填公司未填職務31-35歲
面試被問前工作薪水大概在什麼區間，要做為之後核薪參考，怎麼回
前一份工作是室內設計助理，因為剛進入經驗不多因此都是領當時的基本薪資，不到26000，而且當時是疫情期間公司說客戶量變少很多。想問之後面試若被問之前工作薪資大概是在哪個區間，可以怎麼回比較好，是否可以就說3萬以內？
用「OPEN」掌握議價權
針對你的狀況，我建議用 OPEN 四個字母作為應對核心，讓你的回答既誠實又充滿發展潛力：
Overview（宏觀視角）
不要只看「數字」，要看「結構」。你可以回答一個區間或總額。
例如：「前份工作的起薪是依照當時的基本工資結構，加上津貼約在 26K-28K 左右。」這樣可以模糊掉精確的底薪數字，同時符合事實。
Potential（展現潛力）
強調你在工作期間累積的「抗壓性」與「跨職能學習」。告訴面試官：「雖然當時環境受限，但我利用時間精進了軟體操作與圖面審核，現在的我已經具備比當時更高的產出效率。」
Expectation（傳遞期待）
將球丟回未來。你可以說：「考慮到我目前已累積的實務經驗，以及對貴公司職位的深入了解，我參考了目前市場上室內設計師／助理的薪資水準，期待能落在 OOOOO-OOOOO 的區間。」直接跳過舊薪水，討論「新行情」。
104薪資情報（室內設計師）
https://guide.104.com.tw/salary/job/2012003006?analyze=workexp&salary=monthly
Negotiation（保留彈性）
最後給予薪資討論的空間。可以這樣回應：
「當然，我也非常看重貴公司的培訓體系與專案品質，薪資部分可以配合公司的敘薪制度進行討論。」
🔍 你可以再想想幾個與薪資有關的考量因素～
1.技能成長度
在前一份工作（即便客戶量少）中，你是否參與過完整的「從提案到完工」流程？這會決定你談薪時的底氣。
2.市場定位
你目前尋找的新職位，要求的技能包（例如：AutoCAD, SketchUp, 軟裝挑選）與你過去所學的重合度有多高？
3.最低底線
如果新公司開出的薪資比你預期低，但專案非常吸引人且有大師帶領，你的心理保衛線（最低可接受薪資）是多少？
祝福你找到怦然心動的第二人生！
Keep Going !!
Spring
你好
面談時專注在兩方對工作的共識跟順暢表達自己的的經驗及設計創作到後面會問到薪資遇期你在想要如何回覆對方如問過去薪資時再順便提一下過去是落在30000內區間但是要自信的回覆。這樣會很順的對話！
ㄧ旦對方沒問也不主動提！或許面是主管給你很大的認可時還是提高薪再給你！
祝你順心！
建議先利用一下104工作世界來對應你的技能、年資、….等條件，再看看類似工作的其他公司薪資範圍。
通常問的是「期待薪資」，用上面的方式就可給個範圍。
問「過去薪資」也是有的，建議如實回答，有被質疑時再做額外說明。
