為何公司願意錄取卻不給 offer ？

您好，只要想做這間公司連寄封信、打通電話的錢都沒有，還好沒去上班就好了。很多小企業制度不夠完善，也沒跟上腳步，一直在用舊思維做事。遇到這樣的情況，您該思考，這樣的小企業還值得去嗎？我還要再投小企業嗎？我還需要去小企業面試嗎？
以上供您參考，謝謝！

除非面談過程中出現「恭喜您錄取」等相關語句，否則詢問可上班日期等只是例行確認（可以和其他人比較再去對比用人單位的急迫性），不必誤解成願意錄取不給offer。

你好，我是真的從未遇見這種狀況！正常的情況下，雇主會在確認要錄用後，進行核薪，並確認到職日後，發出正式錄用通知。這樣的作法可確保雇用公司與求職者能對此任用有更高的承諾度（commitment ），降低不確定的風險，就像您目前遇到的狀況一樣。

1 提問者面試一家小公司，未在面試時被明確告知是否被錄取，後來卻突然被指稱未報到，想了解是否存在未發通知的錄取情況。
2 通常，公司在錄取後應當向求職者提供正式的工作offer，其中包括薪資、職位、上班日期等重要細節。如果公司未提供offer，則求職者可能無法確定是否已獲錄取。
3 雖然有些公司可能會採取簡單口頭錄取方式，但即便如此，他們應該也會在後續提供書面確認或通知，以確保雙方理解和同意相關條件。
4 若您未收到公司的正式offer或錄取通知，應主動聯絡公司，詢問您的錄取狀況以確保溝通明確。
5 若公司未能提供適當的解釋，您可能需要謹慎考慮是否願意與此公司合作，因為透明的招聘流程和溝通是一個公司對求職者的尊重表現。沒提供offer，怎麼知道薪資。
6 祝福您。希望您能找到合適的工作機會，並獲得明確的招聘通知以確保雙方的權益。如果有其他問題，也歡迎隨時尋求協助。

您好，這情況非常特別罕見。一般來說，至少會口頭詢問何時可以上班，後續會再做聯繫，有的則是發書面信件等相關通知資訊。若是確認真的沒有任何跡象和通知，建議可以致電說明暸解清楚，當然也不排除公司內部有些狀況。

有時候面試當下問何時可以上班？
可以確認求職者的心態、是可以直接投入工作或是在觀望，多少會有加扣分效果，但不代表真的要錄用。其次若是潛在適合名單，也會在名單中比較誰可以立即上班做參考指標之一。
面試結束後也從未收過公司任何郵件／電話通知，結果公司突然指稱我上班日未報到（我根本不知道自己被錄取）。
這家公司人資不合格喔！
會有錄取但完全不發通知的情形嗎？
不會，都會發錄取通知書，上面有時間、地點、薪資、職稱、準備的文件等等。