您好，我近期面試了幾間數據分析職缺，雖過去無直接的數據程式經驗，但待業期間有考取檢定與製作作品集，也確保公司業務和我過去的背景有相關。 目前手邊有2間公司聊得非常開心，面試中間都並未太過著墨我過去無程式實戰的缺點。其中A公司的主管在面試結束時明確指出確定會進最後一關面試，B公司則口頭告知面試已到尾聲，結果很快出來。 今天已經是面試過後的第一週： A公司在面試後隔2天果真有打電話確認預期薪資，我在年薪部分有談的比一開始基本資料上寫的還高，但HR未和我進一步討論，事後也和A沒有進一步聯繫。我從104上面看到A公司近5天都沒有處理履歷或聯繫其他人的紀錄，但也可能是和其他候選人直接用電話或信箱聯絡。 B公司在上週五直接關閉關閉，但目前也沒有聯繫我。 這週還面試了C公司，C公司是唯一一間在談薪水階段直說我開太高的數字，讓我重新思索AB兩間目前的無聲卡是否和預期薪資有關，只是沒有當場和我討論？ 雖然知道面試後1-2週甚至更久拿到offer很正常，但假設能力值有達到公司預期，那針對薪資對公司來開太高的情況，到底會直接被無聲卡，還是公司會願意再去和面試者協商討論呢？

求職軟體設計工作 不北漂，找原鄉城市的工作職缺，一直被問4年多沒有工作經歷，而自己是跟朋友接案寫程式，所以這個無法寫在履歷中，然後面試衣錠被問到這問題，之後不是無聲卡就是婉拒信，我該怎麼辦!?

有聽說某人工作時，對方認為他不適合，想讓他離開。接著，對離職員工提到會收到無聲卡，這是否代表即使離開前公司，仍然可能影響未來的工作機會？如果真是這樣，那麼對於已經願意配合主管離職的員工來說，這是否表明他們的未來發展受到限制呢？希望能找到一個解決方案。 自我當然會檢討改進

最近應徵某家公司 但後來因故取消面試機會，用人主管看到我的履歷，就直接打到我手機問我是否可以直接去面試看看? 第一關直接跟用人主管談的不錯，也談好薪資待遇，因為主管覺得我的資歷是她要的，因此很積極的找我來，也約好假日來先說一下工作詳細內容 假日跟我說要跟上面的長官進行二面，二面過程滿順利的，用人主管也說有結果會盡快通知，到現在無消無息..... 請問是無聲卡了嗎? 還是需要再等等??

我是2020的畢業生 但因為照顧家人的關係去年底才開始找工作 目前只有做一個月就被資遣還沒有勞健保跟資遣費的美編行政工作經驗 這份工作我不可能放入履歷當中 加上在那家公司的作品我並沒有放在作品集當中 再來就是近期去幫忙臨時佈展的打工跟跨年活動的臨時工讀而已 我在履歷中只有提到以上兩個臨時打工 最近投了很多公司都是已讀 好不容易收到面試通知 公司不是不能接受三年空白期（這三年我只有少量不到5件的作品） 不然就是對我的作品興致缺缺 最近有增加2件平面設計作品以及試著錄影把影片剪成社群網站上很流行的短影音 我也對於要不要繼續走設計感到很迷茫 懷疑自己是不是不適合 也有想過要不要轉職 卻又毫無方向 現在覺得很慌張不知如何是好

面試一間小公司，面試當下只有被詢問「何時可以上班？」，但完全沒有提到是否當場錄取我。 面試結束後也從未收過公司任何郵件／電話通知，結果公司突然指稱我上班日未報到（我根本不知道自己被錄取）。 請問會有錄取但完全不發通知的情形嗎？

您好，我是數位媒體的應屆畢業生，想從事2D遊戲美術的職位，目前投遞的履歷大多都收到無聲卡或是未讀，但我不知要如何改進履歷和作品集，對此我感到焦慮及迷茫，我想詢問：如果我想知道為什麼被發無聲卡或未讀的原因，請問能打電話或寄E-mail去投遞公司詢問嗎？還是會造成公司困擾

經過自己評估後認為外縣市有比較多選擇而想去外縣市工作，得到面試機會後，對方都會問要怎麼來上班要多久？我都有解釋住在家人家要多久才會到，還有我離職後有一個月有工作過，所以待業期會拉比較長，前面幾個面試是沒提到，後面才開始說我那段時間有工作，好奇是不是因為工作那一個月影響了我的穩定性，總之面到最後覺得耗時又耗費金錢就不再繼續面試了。

可以理解有時候面試的人很多所以面試官會忘記通知 但如果有特別詢問到，且甚至面試時相談甚歡，為何一些面試官外/人資還是依然會說「我們習慣是不發通知」為何人資/公司不願發感謝信？（這不是忘記的問題了吧） 如果是說「大約一週內會有消息，有的話就會收到通知」那可以理解，但居然還特別說「我們就是不會發喔」到底為何呢????????？ 另一個情況是因為滿喜歡的公司，談起來感覺也蠻有機會，但因為都沒收到消息就主動發信詢問過，甚至明確表達希望有機會能合作，有收到人資回信會轉達，但到最後也是無聲卡 到底為什麼呢？？？？（真的純粹好奇）

各位前輩好 我是私立學店中文系的應屆畢業生 有帶過活動 寫過企劃書 參與過學生會跟系學會 也曾做過社群小編跟代購（自己經營的） 課外也有做過餐飲業 想請問各位前輩這樣的經歷是不是不是行銷企劃需要的人才呢？還是純粹經歷不足 不吸引人？ 先謝謝各位前輩的回答🙏