有聽說某人工作時，對方認為他不適合，想讓他離開。接著，對離職員工提到會收到無聲卡，這是否代表即使離開前公司，仍然可能影響未來的工作機會？如果真是這樣，那麼對於已經願意配合主管離職的員工來說，這是否表明他們的未來發展受到限制呢？希望能找到一個解決方案。 自我當然會檢討改進

最近應徵某家公司 但後來因故取消面試機會，用人主管看到我的履歷，就直接打到我手機問我是否可以直接去面試看看? 第一關直接跟用人主管談的不錯，也談好薪資待遇，因為主管覺得我的資歷是她要的，因此很積極的找我來，也約好假日來先說一下工作詳細內容 假日跟我說要跟上面的長官進行二面，二面過程滿順利的，用人主管也說有結果會盡快通知，到現在無消無息..... 請問是無聲卡了嗎? 還是需要再等等??

我是2020的畢業生 但因為照顧家人的關係去年底才開始找工作 目前只有做一個月就被資遣還沒有勞健保跟資遣費的美編行政工作經驗 這份工作我不可能放入履歷當中 加上在那家公司的作品我並沒有放在作品集當中 再來就是近期去幫忙臨時佈展的打工跟跨年活動的臨時工讀而已 我在履歷中只有提到以上兩個臨時打工 最近投了很多公司都是已讀 好不容易收到面試通知 公司不是不能接受三年空白期（這三年我只有少量不到5件的作品） 不然就是對我的作品興致缺缺 最近有增加2件平面設計作品以及試著錄影把影片剪成社群網站上很流行的短影音 我也對於要不要繼續走設計感到很迷茫 懷疑自己是不是不適合 也有想過要不要轉職 卻又毫無方向 現在覺得很慌張不知如何是好

面試一間小公司，面試當下只有被詢問「何時可以上班？」，但完全沒有提到是否當場錄取我。 面試結束後也從未收過公司任何郵件／電話通知，結果公司突然指稱我上班日未報到（我根本不知道自己被錄取）。 請問會有錄取但完全不發通知的情形嗎？

您好，我是數位媒體的應屆畢業生，想從事2D遊戲美術的職位，目前投遞的履歷大多都收到無聲卡或是未讀，但我不知要如何改進履歷和作品集，對此我感到焦慮及迷茫，我想詢問：如果我想知道為什麼被發無聲卡或未讀的原因，請問能打電話或寄E-mail去投遞公司詢問嗎？還是會造成公司困擾

經過自己評估後認為外縣市有比較多選擇而想去外縣市工作，得到面試機會後，對方都會問要怎麼來上班要多久？我都有解釋住在家人家要多久才會到，還有我離職後有一個月有工作過，所以待業期會拉比較長，前面幾個面試是沒提到，後面才開始說我那段時間有工作，好奇是不是因為工作那一個月影響了我的穩定性，總之面到最後覺得耗時又耗費金錢就不再繼續面試了。

可以理解有時候面試的人很多所以面試官會忘記通知 但如果有特別詢問到，且甚至面試時相談甚歡，為何一些面試官外/人資還是依然會說「我們習慣是不發通知」為何人資/公司不願發感謝信？（這不是忘記的問題了吧） 如果是說「大約一週內會有消息，有的話就會收到通知」那可以理解，但居然還特別說「我們就是不會發喔」到底為何呢????????？ 另一個情況是因為滿喜歡的公司，談起來感覺也蠻有機會，但因為都沒收到消息就主動發信詢問過，甚至明確表達希望有機會能合作，有收到人資回信會轉達，但到最後也是無聲卡 到底為什麼呢？？？？（真的純粹好奇）

各位前輩好 我是私立學店中文系的應屆畢業生 有帶過活動 寫過企劃書 參與過學生會跟系學會 也曾做過社群小編跟代購（自己經營的） 課外也有做過餐飲業 想請問各位前輩這樣的經歷是不是不是行銷企劃需要的人才呢？還是純粹經歷不足 不吸引人？ 先謝謝各位前輩的回答🙏

我目前是擔任美術設計的職位，做的是網站banner設計等等平面設計，想要轉職到UIUX相關領域，也有產出作品，但沒有實際經驗，請問如何在面試中避免無聲卡的狀況? 不知道是作品集的問題還是因為沒有經驗常常面試後就沒有消息

你好 我今年34歲，專科學歷，在藥妝店工作快7年，之後因為身體不適轉戰內勤工作，但後來部門搬遷我也就離職，剛好在今年過年後。 但我真正開始找工作是五月開始，到現在還在找尋新的工作 面試好幾家公司，看起來都一切順利，但最後都發無聲卡，有點傷心， 請問待業超過半年企業會很在意嗎？我該怎麼說明比較好？