聽說某地方離職後主管說會收到無聲卡=被封殺，是真的嗎 ？

謝謝您的提問。

我試圖理解您描述的意思。如果解讀有誤，很抱歉。

【離職後員工收到無聲卡】
是指，如果有人去這位離職人員的前公司詢問，這位員工的表現...等等，被詢問者，可能是離職者的前主管或是同事或是HR，會 "不予置評" 的意思嗎?
如果是，或許離職的原因真的不是很開心。但總比批評一堆，完全沒有好話來的好一些吧。
但這種情況，也是前後這兩家公司的人彼此認識，或是特意打聽，才有辦法去問到離職者的評價。
通常，會需要做到這樣的步驟，這位求職者應該也不會是太初階的職位。才會這麼費心思去進行確認。

【願意配合主管離職的員工來說，這是否表明他們的未來發展受到限制?】

會出現這種情況有時候不見得是員工表現不佳，很有可能是組織異動，沒有適合的位置；或是業務縮減，人力過剩；或是....各種可能。
如果是在兩方都好好談妥的條件之下離開，下一份工作若被問到為什麼離職，只要據實以告就可以了。疫情加上經濟因素，偶有聽到企業縮編或是政策性裁員的狀況不少，一般HR應該都明白也能理解的。

綜合以上兩點，那也是為什麼在職場上，好聚好散，後會有期，真的是比較保守的因應之道。憤怒或是撕破臉都是一時的，職涯是自己的。希望您之後求職順利，工作也順心。

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 有聽說某人工作時，對方認為他不適合，想讓他離開。接著，對離職員工提到會收到無聲卡
✍🏻 您的這段描述讓人有點困惑，因為無聲卡通常是指，面試該公司可能會收到的結果，除非該位夥伴後續是有想要再回到該公司，那確實會有其影響性，但若沒有要回到該公司的計畫，那就算是有無聲卡也影響不大。

② 這是否代表即使離開前公司，仍然可能影響未來的工作機會？
✍🏻 如果您指的是資歷審查(Reference check)，則會與設定的推薦人有關，如果覺得有疑慮，可以建議該位夥伴提供非前公司相關的推薦人，這樣也可以有效降低影響未來工作機會。

✍🏻 但有一點需要注意，在已離職的狀態下，也有發生過面試的公司主動打給前公司人資詢問工作狀況，那就確實有可能會因為當時人資回覆的內容，間接影響到面試公司的看法，但因為過程中基本上都是保密，當事人也很難會知道，所以與公司能夠有一定程度友善的互動，就是關鍵的影響點。

③ 如果真是這樣，那麼對於已經願意配合主管離職的員工來說，這是否表明他們的未來發展受到限制呢？希望能找到一個解決方案。
✍🏻 基本上對於願意配合主管離職的員工，公司會秉持好聚好散的概念，不會刻意再去影響他們未來發展，所以重點還是要放在該位夥伴自己的能力表現，以及如何在履歷中呈現出工作中好的成果，才能夠進而順利找到下一份理想的工作。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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