聽說某地方離職後主管說會收到無聲卡=被封殺，是真的嗎 ？

無聲卡...
好特別的專有名詞
是解鎖了哪個新世代職場遊戲的終極寶物嗎...

一般來說
如果員工的工作表現不符合組織要求
的確會發生主管請員工離開的狀況
比較守規矩的公司會通知員工正式資遣
比較省成本的公司會讓員工被自請離職

不管是自請離職或是資遣
以後還是會有重新投履歷找工作的機會
除非是離開的時候
與前公司鬧得很僵
甚至是有犯罪行為
不然
主管應該不至於小肚雞腸到全行業封殺的不留活路
(除非是有本領惹到讓行業大老親自下令封殺...)

況且
就算有一位主管評價很差
還是可以找其他主管或是同儕當作reference check的對象

以上淺見
參考參考

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 有聽說某人工作時，對方認為他不適合，想讓他離開。接著，對離職員工提到會收到無聲卡
✍🏻 您的這段描述讓人有點困惑，因為無聲卡通常是指，面試該公司可能會收到的結果，除非該位夥伴後續是有想要再回到該公司，那確實會有其影響性，但若沒有要回到該公司的計畫，那就算是有無聲卡也影響不大。

② 這是否代表即使離開前公司，仍然可能影響未來的工作機會？
✍🏻 如果您指的是資歷審查(Reference check)，則會與設定的推薦人有關，如果覺得有疑慮，可以建議該位夥伴提供非前公司相關的推薦人，這樣也可以有效降低影響未來工作機會。

✍🏻 但有一點需要注意，在已離職的狀態下，也有發生過面試的公司主動打給前公司人資詢問工作狀況，那就確實有可能會因為當時人資回覆的內容，間接影響到面試公司的看法，但因為過程中基本上都是保密，當事人也很難會知道，所以與公司能夠有一定程度友善的互動，就是關鍵的影響點。

③ 如果真是這樣，那麼對於已經願意配合主管離職的員工來說，這是否表明他們的未來發展受到限制呢？希望能找到一個解決方案。
✍🏻 基本上對於願意配合主管離職的員工，公司會秉持好聚好散的概念，不會刻意再去影響他們未來發展，所以重點還是要放在該位夥伴自己的能力表現，以及如何在履歷中呈現出工作中好的成果，才能夠進而順利找到下一份理想的工作。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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