聽說某地方離職後主管說會收到無聲卡=被封殺，是真的嗎 ？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 有聽說某人工作時，對方認為他不適合，想讓他離開。接著，對離職員工提到會收到無聲卡
✍🏻 您的這段描述讓人有點困惑，因為無聲卡通常是指，面試該公司可能會收到的結果，除非該位夥伴後續是有想要再回到該公司，那確實會有其影響性，但若沒有要回到該公司的計畫，那就算是有無聲卡也影響不大。

② 這是否代表即使離開前公司，仍然可能影響未來的工作機會？
✍🏻 如果您指的是資歷審查(Reference check)，則會與設定的推薦人有關，如果覺得有疑慮，可以建議該位夥伴提供非前公司相關的推薦人，這樣也可以有效降低影響未來工作機會。

✍🏻 但有一點需要注意，在已離職的狀態下，也有發生過面試的公司主動打給前公司人資詢問工作狀況，那就確實有可能會因為當時人資回覆的內容，間接影響到面試公司的看法，但因為過程中基本上都是保密，當事人也很難會知道，所以與公司能夠有一定程度友善的互動，就是關鍵的影響點。

③ 如果真是這樣，那麼對於已經願意配合主管離職的員工來說，這是否表明他們的未來發展受到限制呢？希望能找到一個解決方案。
✍🏻 基本上對於願意配合主管離職的員工，公司會秉持好聚好散的概念，不會刻意再去影響他們未來發展，所以重點還是要放在該位夥伴自己的能力表現，以及如何在履歷中呈現出工作中好的成果，才能夠進而順利找到下一份理想的工作。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
【傑夫的職涯解題教室】： https://nabi.104.com.tw/room/10047704#

這個問題確實讓人感到擔憂，尤其是對於那些已經願意配合主管離職的員工來說。所謂的「無聲卡」通常指的是在離職後，前公司對該員工的評價或推薦信中，沒有提供任何正面的評價或推薦，這可能會影響到該員工未來的求職機會。

在台灣，這種情況確實可能發生。然而，這並不意味著離職員工的未來發展就會受到限制。事實上，許多公司在招募新員工時，更注重的是應徵者的實際能力和過去的表現，而不是單純依賴前公司的評價。

對於已經願意配合離職的員工來說，建議在離職前與主管進行一次坦誠的溝通，了解離職的原因以及未來的職業規劃。如果可能的話，請求主管在離職後提供一份中立或正面的評價，這將有助於未來的求職。

此外，離職後可以積極參加各種專業培訓或進修課程，提升自己的專業能力，這樣在求職時也能更有自信。同時，建立良好的人脈網絡，透過朋友或前同事的推薦，也能增加找到新工作的機會。

總之，雖然「無聲卡」可能會對求職造成一定的影響，但只要持續提升自己的能力，並積極尋找機會，未來的發展仍然充滿希望。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。