為何人資/公司不願發感謝信？

您好，

正統的公司，在面試人員後，不論有沒有錄取，都會發送通知告知面試結果，以示感謝與尊重，這才是有制度的公司作法。

您提到：公司強調 "「我們就是不會發喔」"，表示這家公司的格局小，只在乎已錄取的人員，不重視其他來面試的人員。

來者是客，來面試的人員就算沒有緣分成為員工，也要予以尊重，該有的禮節不可少，這是一家有格局的企業應有的素養。

不要被少數劣質小公司的言論和價值觀扭曲了您原有正確的觀念。
公司在挑人，求職者也要慎選公司。

以上意見提供參考。

1 可以理解有時候面試的人很多所以面試官會忘記通知 但如果有特別詢問到，且甚至面試時相談甚歡，為何一些面試官外/人資還是依然會說「我們習慣是不發通知」為何人資/公司不願發感謝信？
2 為何人資/公司不願發感謝信，人資/公司面試的目的在找到適任的人員，同一職務30人應徵，一人錄取，另29位遺珠發感謝信，對人資/公司寧願將精力放在下一個職務的招募。
3 談起來感覺也蠻有機會，但因為都沒收到消息就主動發信詢問過，您是30人應徵的前5名，但非第一名，仍屬遺珠之憾，不會發感謝信。
4 對您，面試者，希望了解面試的結果，可以理解，從人資/公司面試的作業，確認一職務的人選，算是作業完成，倘若再發沒錄取的感謝信，是額外負擔，真的要看人資的工作負荷。
5 最後也是無聲卡，到底為什麼呢，對您是一封感謝信，對人資是29封感謝信。如果您擔任人資工作，執行一年後，問自己會不會發感謝信。
6 祝福您。

大部分公司是不發，少部分則是列入資料庫，保持聯絡

1.作為後續人選參考名單，進資料庫。
2.正取因故無法報到，可做備取考量。
3.發給人員offer後，hr後續的處理事情蠻多的(再加上本來的其他作業)，報到準備，勞健保處理，教育訓練安排，報到日。
4.呈3,不同期不同職缺的工作，也會增加hr工作量。
5.呈3,對公司而言，聘用人員的後續作業才是hr有價作業。

如果發感謝信，謝謝再聯絡，1,2的機會基本上沒有。
再細一點的話，有部分是保留談判籌碼。

您好，

不知道您應徵的公司是否都是偏大型的企業呢? 如果是的話因為部門和工作內容區分的很詳細，招募HR同時負責的部門很多，為了因應各部門的人力需求，主力會再邀約求職者面談，且邀約量可能非常龐大。能回頭處理感謝函的時間相對的就少了一些。

扣除掉這個原因，還有另外一個原因是在發送感謝信前，主管要先確認面談過後的結果，並不是每一位主管都是會準時提供資料給對應的HR，因為主管本身所負責的工作內容也非常的多，所以常常也是需要一段時間的追蹤之後，才有辦法回應。所以有些公司的做法是，優先通知有錄取的人員。

還有一種可能是，因為主管也還在評估考慮，或是剛好有其他求職者會在近期一起面試，所以主管可能會希望等全部的求職者都談過後再進行評估。所以在正式確認之前，其實HR並不會拿到相關的訊息。

但如果是較小的企業，有些公司並沒有專責HR事務的人員，所以有可能是主管自己處理招募事務，相較於HR在系統操作上可能也不是這麼了解，再加上因為公司人員一人要處理多項事務，所以最終乾脆選擇不通知的機會也會比較大。

綜合上述原因，有可能導致公司乾脆跟求職者說的比較明白一點，如果未錄取，就不會通知，避免雙方互相等待的情況發生。

但這些都是有可能的原因，實際狀況還是各公司不太一樣。
真的沒通知就不要留戀了，祝您盡早找到適合的工作!

您好:
每家公司的作法都不同，但在人力有限及人力要做更有產值的狀況下，有些公司會傾向只通知有錄取的人。

還有一個狀況，人資發信了，但是求職者一直打破砂鍋問到底要一個答案或者是一直跟人資聯繫，希望這樣希望那樣，為避免種種後續還要再聯繫的狀況，那就可能會選擇只通知有錄取者。

沒消息就是一種消息，要習慣。

要不要發 跟公司文化有關

與其討論好奇

不如去找更好的公司

別把時間浪費在沒什效益的問題上

加油~

您好，您有想過為什麼「一定」要發感謝信呢？假設像台積電這樣的企業，一天有上百名、上千名面試者，感謝信真要發起來，請一個正職來發感謝信都還不一定發得完。每間公司有自己的流程跟做法，唯一只要順從老闆的決定去做。若您哪一天成為老闆，您也可以要求您底下的HR一定要發感謝信。
有很多時候是公司本來就很會製造面談的氣氛，如果求職者自我感覺良好，就覺得自己會被錄取。但其實自己有沒有吻合職缺條件才是最大的重點，並不是面談當下的氣氛。以上供您參考，謝謝！

我是寧可不要收到感謝函，因為：
1.表示你是第一波被淘汰的，他看到你透過104發送履歷的郵件，可能只看自我推薦函那個部分就覺得不適合，連履歷檔案都沒打開就直接點回覆，選擇婉拒，發出，然後你就收到：
『感謝您對本公司的工作機會感到興趣。很可惜的，我們目前尚無符合您條件的職務。謝謝您的來信。』
2.你要是多收幾封一模一樣的婉拒函，是不是累積很多負面情緒？
3.再有禮貌，再悠閒的人資，凡是沒確定淘汰的求職者，他不會發感謝函。

我自己的兩方面經驗：
一、站在求職者的角度，我遇過投履歷三個月後通知面試的，也遇過面試後半年通知錄取的。大家心照不宣，前面有人報到然後不合，我是備取的。
二、站在人資的立場，在形象不差的中、大型企業中，隨便一個職缺，每天少則數十多則成百上千份履歷進來，一個招募手上都有超過10個職缺，坦白說，別說回覆了，有時候連看都看不完，{履歷有可能是隨機抽著看的}，因為他大部分的時間要用在急缺的重要職務上。

現實世界就是這樣！有些人條件好，人資說錯話他就不應聘，這些大多是高端的工程研發、外觀設計、經營管理之類的高手。也就是人資花最多時間的人群。
但絕大多數情況下，他不給你回覆函，不跟你致謝，甚至不給你一點點溫度，還是天天收不完的履歷，換成你是人資，你能怎麼做？
你要是在上班族聚集的餐廳吃晚餐，看到有人吃飯還抓著手機忙個沒完的，不是業務就是招募。