匿名2022/12/8

未填公司未填職務26-30歲

為何人資/公司不願發感謝信?

可以理解有時候面試的人很多所以面試官會忘記通知
但如果有特別詢問到,且甚至面試時相談甚歡,為何一些面試官外/人資還是依然會說「我們習慣是不發通知」為何人資/公司不願發感謝信?(這不是忘記的問題了吧)
如果是說「大約一週內會有消息,有的話就會收到通知」那可以理解,但居然還特別說「我們就是不會發喔」到底為何呢?????????

另一個情況是因為滿喜歡的公司,談起來感覺也蠻有機會,但因為都沒收到消息就主動發信詢問過,甚至明確表達希望有機會能合作,有收到人資回信會轉達,但到最後也是無聲卡
到底為什麼呢????(真的純粹好奇)

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您好,

正統的公司,在面試人員後,不論有沒有錄取,都會發送通知告知面試結果,以示感謝與尊重,這才是有制度的公司作法。

您提到:公司強調 "「我們就是不會發喔」",表示這家公司的格局小,只在乎已錄取的人員,不重視其他來面試的人員。

來者是客,來面試的人員就算沒有緣分成為員工,也要予以尊重,該有的禮節不可少,這是一家有格局的企業應有的素養。

不要被少數劣質小公司的言論和價值觀扭曲了您原有正確的觀念。
公司在挑人,求職者也要慎選公司。

以上意見提供參考。

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1 可以理解有時候面試的人很多所以面試官會忘記通知 但如果有特別詢問到,且甚至面試時相談甚歡,為何一些面試官外/人資還是依然會說「我們習慣是不發通知」為何人資/公司不願發感謝信?
2 為何人資/公司不願發感謝信,人資/公司面試的目的在找到適任的人員,同一職務30人應徵,一人錄取,另29位遺珠發感謝信,對人資/公司寧願將精力放在下一個職務的招募。
3 談起來感覺也蠻有機會,但因為都沒收到消息就主動發信詢問過,您是30人應徵的前5名,但非第一名,仍屬遺珠之憾,不會發感謝信。
4 對您,面試者,希望了解面試的結果,可以理解,從人資/公司面試的作業,確認一職務的人選,算是作業完成,倘若再發沒錄取的感謝信,是額外負擔,真的要看人資的工作負荷。
5 最後也是無聲卡,到底為什麼呢,對您是一封感謝信,對人資是29封感謝信。如果您擔任人資工作,執行一年後,問自己會不會發感謝信。
6 祝福您。

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大部分公司是不發,少部分則是列入資料庫,保持聯絡

1.作為後續人選參考名單,進資料庫。
2.正取因故無法報到,可做備取考量。
3.發給人員offer後,hr後續的處理事情蠻多的(再加上本來的其他作業),報到準備,勞健保處理,教育訓練安排,報到日。
4.呈3,不同期不同職缺的工作,也會增加hr工作量。
5.呈3,對公司而言,聘用人員的後續作業才是hr有價作業。

如果發感謝信,謝謝再聯絡,1,2的機會基本上沒有。
再細一點的話,有部分是保留談判籌碼。

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您好,

不知道您應徵的公司是否都是偏大型的企業呢? 如果是的話因為部門和工作內容區分的很詳細,招募HR同時負責的部門很多,為了因應各部門的人力需求,主力會再邀約求職者面談,且邀約量可能非常龐大。能回頭處理感謝函的時間相對的就少了一些。

扣除掉這個原因,還有另外一個原因是在發送感謝信前,主管要先確認面談過後的結果,並不是每一位主管都是會準時提供資料給對應的HR,因為主管本身所負責的工作內容也非常的多,所以常常也是需要一段時間的追蹤之後,才有辦法回應。所以有些公司的做法是,優先通知有錄取的人員。

還有一種可能是,因為主管也還在評估考慮,或是剛好有其他求職者會在近期一起面試,所以主管可能會希望等全部的求職者都談過後再進行評估。所以在正式確認之前,其實HR並不會拿到相關的訊息。

但如果是較小的企業,有些公司並沒有專責HR事務的人員,所以有可能是主管自己處理招募事務,相較於HR在系統操作上可能也不是這麼了解,再加上因為公司人員一人要處理多項事務,所以最終乾脆選擇不通知的機會也會比較大。

綜合上述原因,有可能導致公司乾脆跟求職者說的比較明白一點,如果未錄取,就不會通知,避免雙方互相等待的情況發生。

但這些都是有可能的原因,實際狀況還是各公司不太一樣。
真的沒通知就不要留戀了,祝您盡早找到適合的工作!

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您好:
每家公司的作法都不同,但在人力有限及人力要做更有產值的狀況下,有些公司會傾向只通知有錄取的人。

還有一個狀況,人資發信了,但是求職者一直打破砂鍋問到底要一個答案或者是一直跟人資聯繫,希望這樣希望那樣,為避免種種後續還要再聯繫的狀況,那就可能會選擇只通知有錄取者。

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沒消息就是一種消息,要習慣。

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要不要發 跟公司文化有關

與其討論好奇

不如去找更好的公司

別把時間浪費在沒什效益的問題上

加油~

您好,您有想過為什麼「一定」要發感謝信呢?假設像台積電這樣的企業,一天有上百名、上千名面試者,感謝信真要發起來,請一個正職來發感謝信都還不一定發得完。每間公司有自己的流程跟做法,唯一只要順從老闆的決定去做。若您哪一天成為老闆,您也可以要求您底下的HR一定要發感謝信。
有很多時候是公司本來就很會製造面談的氣氛,如果求職者自我感覺良好,就覺得自己會被錄取。但其實自己有沒有吻合職缺條件才是最大的重點,並不是面談當下的氣氛。以上供您參考,謝謝!

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我是寧可不要收到感謝函,因為:
1.表示你是第一波被淘汰的,他看到你透過104發送履歷的郵件,可能只看自我推薦函那個部分就覺得不適合,連履歷檔案都沒打開就直接點回覆,選擇婉拒,發出,然後你就收到:
『感謝您對本公司的工作機會感到興趣。很可惜的,我們目前尚無符合您條件的職務。謝謝您的來信。』
2.你要是多收幾封一模一樣的婉拒函,是不是累積很多負面情緒?
3.再有禮貌,再悠閒的人資,凡是沒確定淘汰的求職者,他不會發感謝函。

我自己的兩方面經驗:
一、站在求職者的角度,我遇過投履歷三個月後通知面試的,也遇過面試後半年通知錄取的。大家心照不宣,前面有人報到然後不合,我是備取的。
二、站在人資的立場,在形象不差的中、大型企業中,隨便一個職缺,每天少則數十多則成百上千份履歷進來,一個招募手上都有超過10個職缺,坦白說,別說回覆了,有時候連看都看不完,{履歷有可能是隨機抽著看的},因為他大部分的時間要用在急缺的重要職務上。

現實世界就是這樣!有些人條件好,人資說錯話他就不應聘,這些大多是高端的工程研發、外觀設計、經營管理之類的高手。也就是人資花最多時間的人群。
但絕大多數情況下,他不給你回覆函,不跟你致謝,甚至不給你一點點溫度,還是天天收不完的履歷,換成你是人資,你能怎麼做?
你要是在上班族聚集的餐廳吃晚餐,看到有人吃飯還抓著手機忙個沒完的,不是業務就是招募。

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