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因最近入職一家新公司，入職資料需要填寫保證書，請問下方合約內容是安全合法的嗎？謝謝！ ------------------------------------------------------------- 立保證書人 xxx【被保證人】，茲保證在貴公司（含關係企業）服務期間，包括擔任今後升遷調任之一切新職，絕對遵守貴公司管理規則，誠實服務，如有侵權或其他不法行為，致使貴公司在財物或信譽上遭受損失，或與貴公司發生任何債務時，保證人願負連帶賠償給付責任，絕無異議，並聲明放棄先訴抗辯權；為鄭重起見，特立此保證書為憑。並附上保證人身分證正反面。

目前的情況： 1.目前在職行銷設計，希望在尋求更好的工作發展機會與更好的薪資 2.請幫我看看履歷是否還能有優化改善的空間 謝謝您！

前陣子因為颱風，放了兩天颱風假 今日發薪水 工資條上就備注了 颱風無薪假就是那兩天的薪水被扣掉了 但是換算有點奇怪🤔 我的公司是每月的10號跟25號發薪水 所以這次領的薪水是9/25～10/10的 我是領月薪的 我的薪水為14500（10號）+14500（25號） 這次領14500-兩天颱風無薪假的錢=我實領。（勞健保扣除會在25號領的時候扣掉） 所以要換算我的日薪多少乘2=颱風無薪假的錢 問題是要14500➗15（包含假日）還是14500➗11（不包含六日） 哪個才是正確的？？🤔老闆算給我是14500➗11 但是後來越想越不對 我是領月薪的照理來說應該六日也要算所以➗15才是對的啊 怎麼會只算工作日？！可是老闆已經這樣講我也不好說什麼😢 請問到底哪個才是正確的 還是老闆自己定規則？

為什麼大家都說「不要主動離職」？！ 我想知道各位前輩們的想法原因為何？ 我前幾年是做美術設計（美編-美工）工作，比較屬於獨立思考的工作也需要合作的關係但比較少數多半獨立完成，美編工作確實轉換比較容易也多，但工作總總要求卻很多，薪水也僅此而已！  我現在的工作是（商品企劃），很喜歡目前公司的各項商品，公司一半的眾多商品是交給我負責，但真的太多重疊的專案、一堆系統的流程、及各設計部門的新商品設計、企劃開會討論等，加上公司的文化對我來說不如以往，屬於比較壓抑安靜型，還在適應中⋯⋯。 在工作中，還是覺得「事情太多且太雜項，因為我們沒有助理，很多瑣碎的事情，ex.（跑系統流程、寄送樣本打樣、確認商品打樣件、確認貨櫃到港貨件、隨時追蹤進度及發送信件、最重要是（製作商品上架_官網商品履歷上架表等等），這部分要我PM自己完成，我還要自己研究語法怎麼寫（雖然我研究出來了），好讓（電商部門）等我把所有商品資訊整理好，讓他們上架就好了！ 她們未免也太輕鬆的工作了吧！ 以上這些外，（各項專案的Excel追蹤表）等，（商品來來回回的報價）等系統作業流程，有時想想，這真的是我要一直做下去的工作嗎？雖然我不想再回去做美編設計了！ 另外，設計及企劃部門都可以提案，但往往，因為設計部的員工都是老員工，以她們的概念為主，所以，有時候真的會覺得「我是在做打雜幫他們跑流程」 以上 請教一下各位前輩們的意見想法回饋 謝謝

目前此份近三個月工作，打從上班第一天，都是戰戰兢兢、盡心盡力的吸收並執行任務，也提前進公司預備心、晚一點下班整理熟悉工作，請教專業的大家，你們對於我的看法： 1.因女性生理期婦科問題是我最擔心也是影響我上班的出勤？我並不是真的想要請假，但身體真的比較軟弱，而我選擇（請假休息）因生理期加上頭脹痛。 備註：打從進公司，一週會頭疼頭脹兩天（過去工作不曾有此現象），除了西醫定期看診、因應這樣狀況，我近幾日開始加入中醫（婦科身體調理及頭痛脹）。 問題1:身體是自己的，需要好好維護，但同時，工作也是，不要造成同事主管困擾，我積極在尋求中醫調理我的狀況，需要時間調理！ 我也擔心同事們的眼光，畢竟我是新人，也能明白每個人的標準不一樣，擔心有人說閒話議論紛紛。 我自己的作法： 確切讓主管知道我婦科及身體狀態！而不是惡意亂請假。 《但請假終究是在工作負責任態度及專業上有不好的紀錄》，除了中藥婦科調理外或者該怎麼面對此景況？

各位好，這份美編工作剛進入第四個月，我遇到非常多挫折。 第一個月老闆稱讚我聰明學習很快，之後開始無法進入狀況，幾乎每天都在被罵... ~ 同期的兩位新人都能理解老闆想要表達的內容，但我時常誤會並且做錯。 老闆時常跟我提成本概念，說我做的每一樣東西成本都很低，所以我要做又快又正確又能符合公司的設計品質。 老闆說我一開始的東西有80分，但還不是他要的，但跟老闆溝通完以後，我就把80分的東西改到只剩下20分，老闆說這真的非常浪費時間。 ~ 我雖然時常自主加班，甚至在家裡無償工作，但仍然無法讓老闆放心讓我獨立作業，因為我做的東西必須經過老闆無數次的退稿和修正，才能達到老闆的要求。 老闆每天都要盯著我的狀況，導致老闆自己的工作都嚴重耽誤。今天老闆娘也說我要檢討自己，為什麼無法理解老闆的意思。也質疑我在前公司跟客戶的溝通能力，但我在前份工作跟客戶都相處不錯，現在連我都懷疑以前的溝通能力都是假象。 ~ 我很感謝老闆給我無數次的機會並且不斷鼓勵我，希望我能快樂的工作。 朋友說成長是痛苦的，我在這家公司確實學到很多以前沒學過的東西，但是... 我覺得我拖累了整個工作團隊。我很累，公司也很累，我很對不起公司和共事的同事們。雖然我曾想過別人可以我也可以，但我覺得或許是我太笨了。 因為帶我的人曾說，我是他帶過的新人裡面最讓他挫折的。 因為我老是犯同樣的錯誤(設計的概念)、幾乎沒有進步。 所以不只老闆，連前輩帶我都很挫折... ~ 最近老闆還鼓勵我要多跟其他同事交流，但我覺得我是個大雷包，工作都沒做好了還跟同事交流...現在大家都唯恐避之不及吧...加上大家真的非常忙，加班也是常態。 ~ 我是否沒有察覺到公司叫我自主離職的暗示？ 我想知道，我真的該離職嗎？還是應該撐下去，有可能柳暗花明又一村？ 很抱歉，身為一個三十幾歲的成年人，居然提出了這樣的問題，但現在的我真的很想有一個撐下去挑戰或者果斷離職的理由。

A. 因在上一份工作和同事、主管相處甚是融洽，上班每天都很開心，大家上班有說有笑，可以說上班這檔事不是什麼困難，避開了職場許多「坑及險惡」同事們也都很注重養身健康，下了班，大家都會各自去運動💪健身；簡單說：上班的氣氛真的不錯，也避免許多職場身心疲憊！ B. 現在這一份新工作來了近2個月左右，一開始真的極為不習慣,到如今硬著頭皮去改變自己（但我知道-我是個比較熱情分享也很愛笑的個性，不過，現在的「辦公室極為安靜，大部分的同事都在認真上班，我也是認真的態度來工作，即便業務量龐大，我還是很積極的態度在學習與參與！」工作態度毋庸置疑，但我的性格屬於比較活潑奔放，我好壓抑⋯⋯⋯⋯，我在這一份工作上，發現壓力大，身體狀況頻率出現頭痛🤦‍♀️、鼻子過敏、或是女性生理期還沒來等，我該怎麼辦？

我想請問各位專業的前輩們，最近我到這份新的工作將近快要兩個月了，那也是直接面試的主管應徵我進來的，因為工作的業務量繁忙那許多的工作及系統專案就是錯綜交疊到目前為止（這兩個月）也稍微漸漸的了解熟悉中。 從進到公司到上個禮拜將近維持一個多月主管的態度都很融洽也很和善，主管也會在工作上有說有笑，即使她知道我接的這份錯綜複雜的工作跟過去以往的工作比較略有不同。但是突然在上個禮拜開始她在工作時段對我的互動方式就不像之前了，也可能是因為她本身的業務繁忙然後專案也很多，但口吻上就不像之前一樣。「差異頗大！」 我想請教各位前輩我是不是不要想太多，其實是不是她希望我趕快獨立上手，然後自己的專案有哪些遇到什麼工作上的棘手的事情跟需要幫助的事情再來請她協助最終還是希望我能盡快地上手請教各位前輩是這樣嗎？ 以上謝謝。

本人設計美術相關產業 前公司經營不善虧錢，資遣了一票人，我也是其中之一 被資遣後開始接美術外包當SOHO 一個月大概會有2-5萬左右入帳(不是很固定) 因為外包的錢省著點還夠用，於是就這樣默默SOHO了快一年 雖然在家工作真的滿爽的，但最近覺得這樣下去好像不太行 不做正職其實少了很多福利，沒有獎金沒有年終，也沒有特休沒有病假 薪水沒比正職多就算了，還要自己花錢加保 於是就想回頭找正職 但問題就來了，我這段時間的經歷有需要寫上人力銀行嗎? 對面試官來說，有自接SOHO經驗的人是加分還扣分? 會不會覺得我哪天在公司做不爽了，又跑回家SOHO?

大家好，我是一位工作經驗五年的美編 去年打工度假結束後回台灣 今年找工作已經碰到好多爛缺⋯ 起先第一份是我不適任馬上離開 後面的三份都是因為「人」的關係實在讓我待不下去趕快走人 我也知道美編在台灣的市場非常不吃香 即將要30歲的我一直很迷茫 雖然我有在自行接案 但浮動的薪水還是讓我很焦慮 我也有想過轉職前端 但聽說科技業也很操很不好做⋯ 想問問大家對美編在未來可以轉職什麼樣的工作嗎？ 除了平面設計以外目前也有在學習英文 看看自己有沒有多種其他可能！