- 未填公司未填職務26-30歲
為何人資/公司不願發感謝信？
可以理解有時候面試的人很多所以面試官會忘記通知
但如果有特別詢問到，且甚至面試時相談甚歡，為何一些面試官外/人資還是依然會說「我們習慣是不發通知」為何人資/公司不願發感謝信？（這不是忘記的問題了吧）
如果是說「大約一週內會有消息，有的話就會收到通知」那可以理解，但居然還特別說「我們就是不會發喔」到底為何呢????????？
另一個情況是因為滿喜歡的公司，談起來感覺也蠻有機會，但因為都沒收到消息就主動發信詢問過，甚至明確表達希望有機會能合作，有收到人資回信會轉達，但到最後也是無聲卡
到底為什麼呢？？？？（真的純粹好奇）
您好，
正統的公司，在面試人員後，不論有沒有錄取，都會發送通知告知面試結果，以示感謝與尊重，這才是有制度的公司作法。
您提到：公司強調 "「我們就是不會發喔」"，表示這家公司的格局小，只在乎已錄取的人員，不重視其他來面試的人員。
來者是客，來面試的人員就算沒有緣分成為員工，也要予以尊重，該有的禮節不可少，這是一家有格局的企業應有的素養。
不要被少數劣質小公司的言論和價值觀扭曲了您原有正確的觀念。
公司在挑人，求職者也要慎選公司。
以上意見提供參考。
1 可以理解有時候面試的人很多所以面試官會忘記通知 但如果有特別詢問到，且甚至面試時相談甚歡，為何一些面試官外/人資還是依然會說「我們習慣是不發通知」為何人資/公司不願發感謝信？
2 為何人資/公司不願發感謝信，人資/公司面試的目的在找到適任的人員，同一職務30人應徵，一人錄取，另29位遺珠發感謝信，對人資/公司寧願將精力放在下一個職務的招募。
3 談起來感覺也蠻有機會，但因為都沒收到消息就主動發信詢問過，您是30人應徵的前5名，但非第一名，仍屬遺珠之憾，不會發感謝信。
4 對您，面試者，希望了解面試的結果，可以理解，從人資/公司面試的作業，確認一職務的人選，算是作業完成，倘若再發沒錄取的感謝信，是額外負擔，真的要看人資的工作負荷。
5 最後也是無聲卡，到底為什麼呢，對您是一封感謝信，對人資是29封感謝信。如果您擔任人資工作，執行一年後，問自己會不會發感謝信。
6 祝福您。
大部分公司是不發，少部分則是列入資料庫，保持聯絡
1.作為後續人選參考名單，進資料庫。
2.正取因故無法報到，可做備取考量。
3.發給人員offer後，hr後續的處理事情蠻多的(再加上本來的其他作業)，報到準備，勞健保處理，教育訓練安排，報到日。
4.呈3,不同期不同職缺的工作，也會增加hr工作量。
5.呈3,對公司而言，聘用人員的後續作業才是hr有價作業。
如果發感謝信，謝謝再聯絡，1,2的機會基本上沒有。
再細一點的話，有部分是保留談判籌碼。
