可以理解有時候面試的人很多所以面試官會忘記通知 但如果有特別詢問到，且甚至面試時相談甚歡，為何一些面試官外/人資還是依然會說「我們習慣是不發通知」為何人資/公司不願發感謝信？（這不是忘記的問題了吧） 如果是說「大約一週內會有消息，有的話就會收到通知」那可以理解，但居然還特別說「我們就是不會發喔」到底為何呢????????？ 另一個情況是因為滿喜歡的公司，談起來感覺也蠻有機會，但因為都沒收到消息就主動發信詢問過，甚至明確表達希望有機會能合作，有收到人資回信會轉達，但到最後也是無聲卡 到底為什麼呢？？？？（真的純粹好奇）

我在此公司的面試總共經歷了三輪： 第一次：電話訪談，人資 第二次：視訊面試，人資、創辦人A、主管 第三次：實體面試，人資、創辦人A、創辦人B 我主要的聯絡窗口是人資，不過在第三次實體面試時也有收到創辦人A、創辦人B的名片，得知了他們的聯絡信箱；我想請教面試後的感謝信是寄給人資就好，還是三位（人資、創辦人A、創辦人B）都寄比較好呢？如果三位都寄的話，那我應該怎麼表達對第二次視訊面試時的主管的感謝呢？（目前想法是在寄給人資的信件中表達，但不確定是不是好的做法） 問題有點長，先謝謝幫助解答的各位！

前輩好 一直有看到別人面試經驗分享講到「感謝信」 但這半年以來，面試完的公司我都沒有寄 且明明面試過程也和主管聊得很開心 真的是因為沒有寄感謝信，所以才沒收到回覆嗎？ 寫一封「謝謝主管撥空面試」的信，真的會影響那麼大嗎？ 還是前輩們的感謝信裡會寫什麼內容呢？