可以理解有時候面試的人很多所以面試官會忘記通知但如果有特別詢問到，且甚至面試時相談甚歡，為何一些面試官外/人資還是依然會說「我們習慣是不發通知」為何人資/公司不願發感謝信？（這不是忘記的問題了吧）如果是說「大約一週內會有消息，有的話就會收到通知」那可以理解，但居然還特別說「我們就是不會發喔」到底為何呢????????？另一個情況是因為滿喜歡的公司，談起來感覺也蠻有機會，但因為都沒收到消息就主動發信詢問過，甚至明確表達希望有機會能合作，有收到人資回信會轉達，但到最後也是無聲卡到底為什麼呢？？？？（真的純粹好奇）

我在此公司的面試總共經歷了三輪：第一次：電話訪談，人資第二次：視訊面試，人資、創辦人A、主管第三次：實體面試，人資、創辦人A、創辦人B我主要的聯絡窗口是人資，不過在第三次實體面試時也有收到創辦人A、創辦人B的名片，得知了他們的聯絡信箱；我想請教面試後的感謝信是寄給人資就好，還是三位（人資、創辦人A、創辦人B）都寄比較好呢？如果三位都寄的話，那我應該怎麼表達對第二次視訊面試時的主管的感謝呢？（目前想法是在寄給人資的信件中表達，但不確定是不是好的做法）問題有點長，先謝謝幫助解答的各位！

前輩好一直有看到別人面試經驗分享講到「感謝信」但這半年以來，面試完的公司我都沒有寄且明明面試過程也和主管聊得很開心真的是因為沒有寄感謝信，所以才沒收到回覆嗎？寫一封「謝謝主管撥空面試」的信，真的會影響那麼大嗎？還是前輩們的感謝信裡會寫什麼內容呢？