市場規模真的是兩回事，
台灣已經落後大陸真的很多，
台灣年輕人沒見過世面的真的都是井底之蛙。
還再混還沒覺醒；都被那些政治騙子傢伙騙的沒知覺。台灣的量體也就只有低薪工作，悲哀吧！
應該說，出國去工作，「練了一身本領」回來薪水可以高很多。人與人是互相的，你能提供不同而獨特的價值，人家就願意多花點錢請你。但若開高走低，想必也待不久。之前有提到一般企業會有外派津貼，返台後大概會扣減20%~30%是正常的；再一點是薪資也看市場價值，有市場就有行情，沒市場就吊點滴。大陸普遍市場比台灣大得多，除非找到個工作也有同等市場及價值，企業才會願意提供相對薪資囉。
是什麼決定你的薪水？市場稀有性
如果你去過大陸工作，取得了很多資源經驗跟人脈，而當時又有很多台灣廠商要去大陸，你這樣的人剛好沒有，那你就有機會拿到高薪
但是如果沒有，你就會找不到工作，降薪都找不到
為什麼？
因為有些產業，兩岸發展剛好不一樣，你在大陸得到的那些，回台灣都沒人用得上
這時候就特別要命了
所以我覺得離開一個系統去發展是需要考慮風險的：你現在去，在那裏得到的東西，跳到另一個系統能值錢嗎？
假設能，還有一個問題是，你因為市場稀缺性而拿到的薪水可以拿多久？
如果人至少要工作到65歲，那市場與職業的設計挑戰真的很大...我也是最近才感覺到這件事
假的
現實狀況：
1.同一家公司相同職務，在台跟在陸，薪資是一樣的，(只有很小比例的公司在大陸還有駐外津貼)
2.台陸的唯一差別在於：一般台幹是責任制，週末及夜間加班都是常態，所以超時工作就是扣抵返台休假日數（對照下點3）
3.外派其他國家，關鍵是語言能力，對不同的生活習慣與文化適應性，有這兩個條件，到哪裡都比較有機會升職加薪，但是派駐大陸，沒這些問題，也就沒有優勢
4.大陸雖然平均收入還差台灣一些，但是，專業人才、管理人才的薪水已經相等甚至超越台灣，所以，這些高級台勞是因為便宜才取得大陸工作機會，因為你比較便宜才取得飄洋過海去大陸的工作機會，那麼，為什麼還要用更高的薪水把你請回來台灣？
5.例外情況：
A少數製造業台商，主要生產基地(甚至連帶主要銷售市場)一直都在大陸，那麼，有足夠的大陸工廠歷練，才能獲得在台灣的更高職缺晉升機會，但也只是機會。
B更少數非製造業，大陸市場佔銷售比例很高，能在大陸市場賣的好，晉升回台灣掌控更大塊的市場。
這些例外的共同點：公司依賴大陸的產能或市場、在大陸競爭拿冠軍、晉升
