如果香港僑生曾在台灣讀完大學畢業, 返回香港一段時間後有台灣公司雇用, 可以因此回到台灣工作嗎? 如果成功, 除雇主準備的資料外, 雇員也要準備什麼?

我目前在東南亞的台商製造業擔任現場IE工程師 工作內容是做精益生產的規劃及執行 我是空降主管,對於ie經驗也不多,對產品製程當然不比現場主管熟悉 當地語言也不通,所幸公司人員都講中文 但是跟工人溝通就只能找翻譯來幫忙 目前工作上遇到很多問題,我不知道如何開始每一天的工作 指揮監督現場工人,常常會被無視當成空氣,也被工人及助理邊緣化對待 公司高層一直希望我能獨當一面 帶領現場工人往前走,但是我常常被無視 自己也不知道該怎麼做 我很像這家公司的局外人一樣 對於這份IE工作,我說不上有興趣以及專長 我也不是本科系畢業 只是剛好進公司後有內部培訓,而且我也沒做過其他職位,所以就先將就做做看 我想嘗試其他部門,像是技術培訓人員 我蠻想喜歡教人跟訓練別人的 我應該換一家公司嗎? 還是我可以如何調整自己 謝謝

1.我目前從事飯店業，主要工作內容為酒類及服務專業、非管理職稱，目前任職公司沒有外派輪調的服務，考慮另到有外派體制的公司就職 2.有規劃到中國發展，但在沒有資源的情況下，希望從台灣外派較保險，我會給自己設2~3年的期限，達成目標 3.目前自我規劃： 到國際觀光酒店，任職一年後申請外部輪調（缺點：視集團機遇，有無職缺，不保證一年內輪調） 連鎖企業飲料品牌，一年後申請外部輪調（缺點：與目前工作經歷不相符） 4.最後：中國求職網直接申請，到當地找工作 5.我仍希望透過可信賴的人或平台，找到往內地的工作 曾經有前輩建議我擔任到管理職，在餐飲業才更容易往外地發展 另有其人建議我不一定要待在飯店業，一般連鎖品牌更容易往外發展 6.我仍希望能在這個專業領域奮鬥，也請較各前輩的經驗與建議，有哪些可信賴平台、工具，或需達到什麼高度的經歷，才好往中國西進

當初入行時有簽署外派同意書（4年前，內容大致上要遵守公司外派規定，否則公司得以資遣），近期公司於事前未有任何協商即發布海外派任，但因為家庭因素暫時無法配合派任，向公司提出需延期至少3年，公司無法接受，僅接受短暫延期（1年內），除了請公司資遣及自行離職外，請問能依照勞基法第10條之1跟公司繼續協商嗎？因為事前完全沒有徵詢個人狀況

一、簡述：           今年6月五專護理畢業，並不喜歡台灣護理環境，薪資也讓我看不到未來成長性，但因學歷還是很重要，升二技我選擇了在職專班+醫學中心外科加護病房單位，預計兩年時間累積經驗拿到學歷，想轉換相關跑道~目前擁有ACLS、美容丙級、即將到手的護理證照！ 二、背景： 學貸在身、金錢皆需自己存錢投資。小家庭，家人都很支持我的任何想法~ 三、個性評價： 活潑、愛笑、親和力強、有創意、領導力、有主見的人。 四、目前希望2年後多方嘗試： 1. 國外護理師（建議哪些國家以及多少資金存款呢？） 2.外商公司（醫材、藥商） 3.研究所（建議走哪些科嗎） 4.專案管理（有醫療人才需求嗎？） 五、兩年內可培養哪些能力幫助外來轉職順利呢？目前想到僅如此 1.護理經驗值 2.英文（托福嗎~） 以上是目前想法，想問前輩們有甚麼其他建議及想法能夠給我呢？再麻煩大家了謝謝~

大家好，目前新工作也面臨兩難的問題，想要請教您的看法，目前新工作需要外派到越南，每兩個月回台灣一次，原先老婆同意外派，後來在思考後因為今年想要有小孩，希望我不要外派，我先前都是從事國外業務工作，沒有升遷機會，新工作有管理的機會以及薪資是台灣兩倍，想請教認為外派或是留在台灣是比較好？ 留台灣要馬上跟新公司辭職也是很尷尬因為先前都跟公司說明可外派。

如題。 公司本身財會部門都是透過公開招考進入，學歷等等幾乎都碩士以上，也許可以透過介紹進去，但是也許可能被排擠，畢竟我是念工業工程，但是我近期準備考AICPA，學分已經達到標準。所以其實我很沒把握這種方式，畢竟，起碼要先拿到AICPA吧，而且TOEIC還要再拉高分數。 於是乎，我就有另個計畫，就是外派對岸，但是同樣問題，我CICPA今年才要考，而且不管在台灣還是內地，同樣的問題是我都沒有事務所，或是在財會部門的經驗。 各位認為我還有機會嗎？其實我最終目標是外派，因為我想往不一樣的地方看看，我沒小孩，老婆也還算理解我的想法不阻擋。 但是我對當下職務已經倦怠，也沒PASSION，我自認很關心金融市場，績效也還勉強PLUS，公司待我不薄，只是難免會想有些突破，當然，也可能不是我想像的樣子，但是因為技術性工作的操作不慎，造成我永久性截肢失能，也造成了我有比較強的動力必須轉型，一個技術人員，無法接近設備，對我就像斷了靈魂。 最後，非常感謝有緣人您耐心的看完了，每個人的生涯經歷都不盡相同，可能沒有一個很標準的答案，需要運氣，機緣，當然更重要，是內力。我承認我實力應該還不具備馬上可以轉換財會領域的客觀條件，也許過幾個月待考試成績陸續出爐，會更能擘畫出一個藍圖。我也希望40歲，不是一個坎，我也能有機會到對岸看看。 在麻煩各位無論批評鼓勵，都不吝給予指教，先感恩各位了🙏。

目前已離職五天，以下事情想很久想不通！ 入職時並未被告知此職位未來需隨工程外派至外縣市，（如有告知定會再三深思熟慮）已就職一年多才被告知未來需外派，因近期正巧家庭狀況不理想，故無法配合外派，雇主詢問我“那這樣你不就要找工作了”，我回答是。但這件事情越想越不對，我覺得如果不需要外派的話我能繼續在這邊做得很好（以下還會提到公司搬遷一事，先後順序外派是發生在搬遷之前），那我應該算是被迫離職？也就是非自願，能請雇主開立非自願離職書給我？且雇主不得拒絕？ 另，還有一原因導致萌生離職念頭：便是公司近期搬遷，使我的上下班通勤時間由單趟約10分鐘變為單趟約30分鐘，個人覺得太遠，且沒有任何交通補貼，據我所知非自願離職書上有一選項為遷廠，請問此情況是否適用此選項主張為非自願離職？敝人在此先謝謝各位職場前輩。

普通大學化學系畢業，目前從事國內化學原料銷售業務，26歲，月薪6-7萬左右，一直很想在不一樣的國家生活。 後來找到加拿大Co-op的方案，有不同的科系內容，我選的是專案管理。 這方案是第一年日/夜校學專案管理(我選的學校是開夜校，白天可打工)，第二年在他們的企業有薪實習(內容需與專案管理相關)，兩年結業後，提供專案管理文憑。 吸引我的地方是1.花費比研究所少很多 2.在當地也會要靠自己想辦法生活跟賺錢 3.可以在當地企業實習，看到更多國外職場文化 也會有很多擔心，回國後的薪水、機會等等。我知道我既然要做決定，就必須面對這個未知。但我也好奇，現在職場/面試上，面對一個30歲(預計回國時的歲數)，有以上經歷的人，會是怎麼看待地的呢? 另外也好奇海龜回來的前輩們，有這樣1.2年在國外的生活經驗，回頭看您認為值得嗎?(不管在職涯規劃，或人生經驗等各方面)

各位職場前輩們好，日前我還正在上市公司的鞋廠實習，因為未來職涯想往外派的這條路走。 但我最近自己結束了實習，從原本的一年，縮短至一學期。因為當下碰到了跨不過去的坎，心理狀態也不太好（每天上班是憂慮會不會又犯下錯誤），所以就提早結束，換了個環境。 這幾天我整理出來的問題點有以下幾點： 1. 同時給我的不同業務要處理，常常慌亂： 比如ABC跟主管同時給我不同業務， 但實習期間常常因為其中的業務卡住，導致拖慢了其他的業務。卡住後，又會更加混亂，導致連帶卡住了主管給予的業務。 最後一個月的實習，因為業務量開始增加，以上的問題開始發生，導致錯誤百出，而遭到責罵，進入每天憂慮的負面循環。 2. 害怕去麻煩學長姐教導我業務: 尤其是有些業務，不同的學姐，教導我的SOP完全是不同的，導致常常執行完後，才知道原來還需要再做下一個SOP。 但是鞋業大家都很忙，所以又更害怕去麻煩學姊們。 3. 辦公室都是女同事的適應程度不佳： 我是辦公室唯三的男生 其他40個都是女同事 還有最後一點的問題，就是我發現我對於女同事多的環境，有點不適應，可能也是我害怕去詢問的原因，因為小組的成員都是女同事。 以上是我目前整理出來遇到的問題，我想請教各位前輩，在接下來的半年，我能夠有什麼樣的方式去改善問題？ 目前有執行的措施： 1.去找了麥當勞的兼職，希望藉由在忙碌的餐飲服務業，把比較內斂的個性更改過來，也更有機會去接觸不同人，不在害怕。 謝謝各位前輩