如題。公司本身財會部門都是透過公開招考進入，學歷等等幾乎都碩士以上，也許可以透過介紹進去，但是也許可能被排擠，畢竟我是念工業工程，但是我近期準備考AICPA，學分已經達到標準。所以其實我很沒把握這種方式，畢竟，起碼要先拿到AICPA吧，而且TOEIC還要再拉高分數。於是乎，我就有另個計畫，就是外派對岸，但是同樣問題，我CICPA今年才要考，而且不管在台灣還是內地，同樣的問題是我都沒有事務所，或是在財會部門的經驗。各位認為我還有機會嗎？其實我最終目標是外派，因為我想往不一樣的地方看看，我沒小孩，老婆也還算理解我的想法不阻擋。但是我對當下職務已經倦怠，也沒PASSION，我自認很關心金融市場，績效也還勉強PLUS，公司待我不薄，只是難免會想有些突破，當然，也可能不是我想像的樣子，但是因為技術性工作的操作不慎，造成我永久性截肢失能，也造成了我有比較強的動力必須轉型，一個技術人員，無法接近設備，對我就像斷了靈魂。最後，非常感謝有緣人您耐心的看完了，每個人的生涯經歷都不盡相同，可能沒有一個很標準的答案，需要運氣，機緣，當然更重要，是內力。我承認我實力應該還不具備馬上可以轉換財會領域的客觀條件，也許過幾個月待考試成績陸續出爐，會更能擘畫出一個藍圖。我也希望40歲，不是一個坎，我也能有機會到對岸看看。在麻煩各位無論批評鼓勵，都不吝給予指教，先感恩各位了🙏。

目前已離職五天，以下事情想很久想不通！入職時並未被告知此職位未來需隨工程外派至外縣市，（如有告知定會再三深思熟慮）已就職一年多才被告知未來需外派，因近期正巧家庭狀況不理想，故無法配合外派，雇主詢問我“那這樣你不就要找工作了”，我回答是。但這件事情越想越不對，我覺得如果不需要外派的話我能繼續在這邊做得很好（以下還會提到公司搬遷一事，先後順序外派是發生在搬遷之前），那我應該算是被迫離職？也就是非自願，能請雇主開立非自願離職書給我？且雇主不得拒絕？另，還有一原因導致萌生離職念頭：便是公司近期搬遷，使我的上下班通勤時間由單趟約10分鐘變為單趟約30分鐘，個人覺得太遠，且沒有任何交通補貼，據我所知非自願離職書上有一選項為遷廠，請問此情況是否適用此選項主張為非自願離職？敝人在此先謝謝各位職場前輩。

普通大學化學系畢業，目前從事國內化學原料銷售業務，26歲，月薪6-7萬左右，一直很想在不一樣的國家生活。後來找到加拿大Co-op的方案，有不同的科系內容，我選的是專案管理。這方案是第一年日/夜校學專案管理(我選的學校是開夜校，白天可打工)，第二年在他們的企業有薪實習(內容需與專案管理相關)，兩年結業後，提供專案管理文憑。吸引我的地方是1.花費比研究所少很多 2.在當地也會要靠自己想辦法生活跟賺錢 3.可以在當地企業實習，看到更多國外職場文化也會有很多擔心，回國後的薪水、機會等等。我知道我既然要做決定，就必須面對這個未知。但我也好奇，現在職場/面試上，面對一個30歲(預計回國時的歲數)，有以上經歷的人，會是怎麼看待地的呢?另外也好奇海龜回來的前輩們，有這樣1.2年在國外的生活經驗，回頭看您認為值得嗎?(不管在職涯規劃，或人生經驗等各方面)

各位職場前輩們好，日前我還正在上市公司的鞋廠實習，因為未來職涯想往外派的這條路走。但我最近自己結束了實習，從原本的一年，縮短至一學期。因為當下碰到了跨不過去的坎，心理狀態也不太好（每天上班是憂慮會不會又犯下錯誤），所以就提早結束，換了個環境。這幾天我整理出來的問題點有以下幾點：1.同時給我的不同業務要處理，常常慌亂：比如ABC跟主管同時給我不同業務， 但實習期間常常因為其中的業務卡住，導致拖慢了其他的業務。卡住後，又會更加混亂，導致連帶卡住了主管給予的業務。最後一個月的實習，因為業務量開始增加，以上的問題開始發生，導致錯誤百出，而遭到責罵，進入每天憂慮的負面循環。2.害怕去麻煩學長姐教導我業務:尤其是有些業務，不同的學姐，教導我的SOP完全是不同的，導致常常執行完後，才知道原來還需要再做下一個SOP。但是鞋業大家都很忙，所以又更害怕去麻煩學姊們。3.辦公室都是女同事的適應程度不佳：我是辦公室唯三的男生其他40個都是女同事還有最後一點的問題，就是我發現我對於女同事多的環境，有點不適應，可能也是我害怕去詢問的原因，因為小組的成員都是女同事。以上是我目前整理出來遇到的問題，我想請教各位前輩，在接下來的半年，我能夠有什麼樣的方式去改善問題？目前有執行的措施：1.去找了麥當勞的兼職，希望藉由在忙碌的餐飲服務業，把比較內斂的個性更改過來，也更有機會去接觸不同人，不在害怕。謝謝各位前輩

1. 工作中，但及將找新工作想被外派到國外，或到海外工作但不知從何努力起。外派職務都是經理級或主管級。能力、專業、個性從104分析上都沒有到及格分數。不知從何努力

各位工作上的前輩們您好我在非營利組織的工作已經有三四年多的經驗，最近在思考下一份工作有沒有出國出差、研習、參加研討會等等的機會。好奇通常是什麼產業可以出差、外派，或是公司通常有什麼機會可以出國?也好奇如果是非營利組織的產業有沒有這種機會?由於我的年齡能打工度假的機會小了，又擔心對於職場上造成的影響，另外刷職缺時，也很常看到徵英文母語人士，也好奇會不會有其他國家徵母語中文人士，但平台也不太知道。我的英文程度中等，我也願意精進。但就是管道與資源這塊不甚了解，希望可以給我一些建議，讓我在求職時可以知道未來公司會不會提供這些機會讓我爭取，或是直接鎖定相關的產業或職位。當然這些出國機會背後可能也有缺點，但我好像連關鍵字都不太知道，所以查找資料很沒有方向。謝謝給建議及分享的人們!

本身做行銷行業剛任職不久,公司要求我出國外派工作幾個月要出國的國家還蠻遙遠的不過我不想出國工作,也不想因此失去此職位該如何與老闆協商才好?

- 目前25，國立地名大學文組畢業，之後透過職訓局轉職上市櫃公司全端工程師，主要熟悉程式語言為 Angular + .Net Core，經驗一年左右- 遠期目標是想前往澳洲海外等地尋找 IT 相關工作，但怕因為自己沒有CS本科學歷，會因此拿不到工作簽證，所以最近有在想是否需再補個本科資管/資工碩士學歷，在職與日間皆有考慮，但希望能有中字以上- 短期目標，目前可能會是再多學前端 React 生態系與 node.js 相關或是後端 CI/CD,Docker,K8S,雲服務相關技能，然後再讀個在職專班的本科碩士請問各位老師或前輩們，有無相關建議或是指教呢? (Ex. 公司對於在職專班與日間部碩士的評分差異等等)

之前考慮去台中XX遊學公司，他們的合約裡說，員工必須先交押金1萬元作為機票費用。因為家人擔心詐騙，查了網路，最後我不想去菲律賓一個月，連續30天没有休假也很怪，没再和公司連絡。 後來社群有網友傳截圖和證據，公司負責人王XX及主管李XX叫員工簽保密合約，不簽就不還1萬元作威脅。 這種情形求職者或員工可以怎麼做？公司有沒有違法？怎麼保護自己？

想問問前輩，因為前陣子在學校聽演講有關外派公司的介紹，小弟聽下來覺得福利制度、公司制度等等還不錯，考慮的方面，要離家遠，可能要重新適應環境等，想問前輩們是否可以跟我分享經驗與建議，謝謝