該去海外發展嗎？GTM職位

一、先看這個 Offer 的價值
Top 500 大公司 → 國際品牌光環，未來不論留海外或回台，都會加分。
GTM（Go-to-Market）職位 → 這是市場行銷裡相對高階、策略性強的角色，比單純做行銷執行更有發展。
跨國歷練 → 海外市場實戰＋外派經驗，在履歷上是稀缺資產。
語言與跨文化溝通能力 → 這部分是很多台灣在地 MKT 人才相對欠缺的，你會因此拉開差距。
二、你擔心的點
「一直做海外市場，未來若回台灣，是否對台灣市場的 GTM 會沒辦法接軌？」
市場脈絡差異
台灣市場小、數位媒體與零售環境相對集中，打法與海外可能不同。
確實，若長期只做海外，你對「台灣消費者洞察、本地通路操作」會比較陌生。
但核心能力是通用的
GTM 的本質是 策略規劃、產品定位、定價、通路、行銷推廣。
這些框架與能力在任何市場都適用，只是需要重新熟悉「當地市場生態」。
你若未來回台，只要願意花時間補在地資訊，不會是斷層。
三、利與弊比較
利：
國際大公司＋海外經驗，履歷亮眼。
累積跨國 GTM 案例，未來更容易接軌 regional / global 職位。
拓展國際人脈、外語與跨文化合作能力。
弊：
若想回台灣，短期內可能要花一點時間「補在地市場經驗」。
若你未來職涯重心只想專注在「台灣本地市場」，那這段海外經驗未必完全對應。
四、給你的建議
想清楚職涯定位
若你想走 regional/global marketer → 這份工作是極佳跳板。
若你未來 5 年內就打算定居台灣、只想走「台灣市場行銷經理」 → 那要衡量一下是否會偏離方向。
降低未來回台的斷層風險
在海外時，持續關注台灣市場（追蹤台灣消費者報告、媒體變化、競品動態）。
主動參與 regional project，爭取同時負責「包含台灣在內的市場」，這樣即便回來也能銜接。
真正有價值的履歷是「有海外經驗＋懂台灣市場」，而不是二選一。
✅ 總結：
如果你心裡有興奮感、而且還年輕（3年資歷），去海外發展是加分的。回台灣後要補在地經驗並不難，但若錯過這樣的大公司＋海外 GTM 機會，以後要補海外資歷就比較難了。

建議考慮其它幾點:
職位是否真實? (詐騙太多) - 海外工作通常需要工作簽證. 現在各國經濟不太好,不太踴躍發給外國人工作簽證
工作穩定性 - 6個月後就派別的國家不太常見. 外商說改就改 - 如果6個月後被裁員是否對你影響很大?

回台灣 - 如果國外做得好,回來就是要找部門主管職位. Coupang台灣是從亞馬遜新加坡挖人來台灣做 - 因為台灣沒有人會做