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未填公司未填職務26-30歲

背景:3年左右MKT相關經驗,甲乙方都待過,做過跨境電商,也待過廣代 現況:最近收到了一份offer,top 500的公司,職位是做GTM產品相關的,公司在海外,預計半年後會再外派到其他國家,原先很期待這個機會,但又擔心一直做海外市場,未來若回來台灣,是否對於台灣市場的GTM會沒辦法接軌?

外派機會海外工作科技業
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未填公司未填職務41-45歲

我是中年轉職的求職者,在2019年前從事的都是電機工程相關工作。2019年前往職訓局參加烘焙訓練也考了丙級麵包執照然後就投入烘焙產業工作。但臺灣中大型的烘焙產業環境讓我不是很適應相繼三家公司都在職半年多就離職。要說原因就是我覺得自身能力不足在開始階段非常需要增進自己本身專業,但那些公司的環境並不能讓我有所進步。我瞭解公司聘僱人員是當勞工不是當學生但一些二手或主廚能力不足渾水摸魚或是麵包店不攪打麵糰使用冷凍麵糰品質還不好種種讓我覺得必須突破自己。所以我在2023年自己前往澳洲研讀patisserie,拿到certificate 3也在五星級酒店實習三個月後續因為簽證申請不出來不能繼續進修。那時候我在當地麵包店工作了一年八個月感覺很適應只是簽證問題必須回臺灣!2025回臺之後投遞了幾家臺灣公司在海外的烘焙職缺全部都沒有回應。我想知道是我能力哪裡還有不足(麵包蛋糕西點都會?還是這些職缺被內部消化了?如果不缺人為什麼一直重複開放職缺?謝謝

繼續進修自己專業能力
找尋人脈獲得內部推薦
其它方式自己尋找海外職缺
先獲得海外簽證再找尋職缺
求職面試海外工作職涯發展
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未填公司未填職務31-35歲

32歲想去歐洲打工度假一年,再決定要不要回台/留在當地工作/念歐洲其他國家研究所然後留在當地工作,但對踏出這一步還是有點不確定,不知道要先確定長期的生涯規劃到什麼程度,再來看打工度假這件事   長期而言想做自媒體創業,也已經開始利用下班時間嘗試,打工度假對未來的意義是以較低門檻(相較留學、工作簽證)接觸外國資訊、文化,轉化成自媒體內容或未來工作養分;雖然純旅行也可以做到,但心裡希望可以善用這機會在國外待久一點,感受應該會和旅遊很不同,而且旅遊隨時可去,但打工度假有年齡限制。另一方面也在思考留學,一樣要花時間還是不如讀碩士,至少有學位?吸收的資訊可能也比較有系統性?如果要留當地工作的話也比較能順利銜接?   打工度假預計要先花一年左右全神貫注在提升語言至可以日常溝通,原本這年是預計專心做自媒體至可以全職創業+學相關的新技能,要出國這就要先暫緩,回國後可能也是先以兼職狀態慢慢做到可以全職,而語言能力在我的行業(藝術設計)似乎比較不需要,覺得萬一出國找不到工作而提前返台(目標國的打工職缺不像紐澳那麼多),會不會就浪費這一年?    另一方面擔心長期職涯與年齡問題,若滿一年後留在當地並順利找到藝術設計的正職工作,雖然在台已有10年工作經驗,但到國外可能要先從junior做起,這樣等做到senior我可能就40歲了,同樣年齡如果待在台灣「可能」會有更好的發展(創業已穩定or擔任更高階的職位,但能存的錢...不敢說哪邊比較好),因此會有點焦慮。另外40或45歲之後是想回台的(可能要照顧父母)    請問建議的生涯規劃路徑: 1.打工度假1年→回台工作/創業 2.打工度假1年→轉工作簽→當地工作/創業 3.留學1-2年→轉工作簽→當地工作/創業    謝謝!

國外求職打工度假海外工作留學職涯規劃自媒體
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無工作經驗26-30歲

如果香港僑生曾在台灣讀完大學畢業, 返回香港一段時間後有台灣公司雇用, 可以因此回到台灣工作嗎? 如果成功, 除雇主準備的資料外, 雇員也要準備什麼?

海外工作
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未填公司未填職務26-30歲

我目前在東南亞的台商製造業擔任現場IE工程師 工作內容是做精益生產的規劃及執行 我是空降主管,對於ie經驗也不多,對產品製程當然不比現場主管熟悉 當地語言也不通,所幸公司人員都講中文 但是跟工人溝通就只能找翻譯來幫忙 目前工作上遇到很多問題,我不知道如何開始每一天的工作 指揮監督現場工人,常常會被無視當成空氣,也被工人及助理邊緣化對待 公司高層一直希望我能獨當一面 帶領現場工人往前走,但是我常常被無視 自己也不知道該怎麼做 我很像這家公司的局外人一樣 對於這份IE工作,我說不上有興趣以及專長 我也不是本科系畢業 只是剛好進公司後有內部培訓,而且我也沒做過其他職位,所以就先將就做做看 我想嘗試其他部門,像是技術培訓人員 我蠻想喜歡教人跟訓練別人的 我應該換一家公司嗎? 還是我可以如何調整自己 謝謝

海外工作
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未填公司未填職務26-30歲

- 目前25,國立地名大學文組畢業,之後透過職訓局轉職上市櫃公司全端工程師,主要熟悉程式語言為 Angular + .Net Core,經驗一年左右 - 遠期目標是想前往澳洲海外等地尋找 IT 相關工作,但怕因為自己沒有CS本科學歷,會因此拿不到工作簽證,所以最近有在想是否需再補個本科資管/資工碩士學歷,在職與日間皆有考慮,但希望能有中字以上 - 短期目標,目前可能會是再多學前端 React 生態系與 node.js 相關或是後端 CI/CD,Docker,K8S,雲服務相關技能,然後再讀個在職專班的本科碩士 請問各位老師或前輩們,有無相關建議或是指教呢? (Ex. 公司對於在職專班與日間部碩士的評分差異等等)

學經歷背景學習成長技能需求海外工作研究所職涯發展
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未填公司未填職務36-40歲

最近有個職涯選擇上的困擾,想上來請教一下大家。我是家裡的長女,弟弟妹妹和我差很多歲,都還在念大學,所以我有一點像是家裡的精神支柱的感覺。雖然爸媽自己有儲蓄和退休金,不太需要我拿錢回家。但不知道是不是我天生性格太強、太有責任感的關係?家裡的大小事決定,爸媽的生活和弟妹的管教,幾乎都是由我在做主的,家人們也都會比較依賴我一些。 最近好不容易在公司裡被看見,有一個很好的升職、外派機會,可以調到德國總部去當一個新創單位的小主管。沒想到本應該和家人開心慶祝的事情,卻引發了家庭革命。爸媽一直不想要我去那麼遠的地方工作、生活,一副我一旦去了就再也不會回來、再也見不到我了一樣,講到激動處兩老還哭了,甚至說出要斷絕親子關係的重話! 雖然弟弟妹妹都很支持我、為我開心,叫我放心去,他們會照顧好家裡。但是爸媽那邊反彈太嚴重,我們三個小孩都說服不了他們,現在還直接變成冷戰的情況,已經3天都沒有講話了。上級那邊只給我一個月的時間思考、準備,如果不行就要錯失這個難得的機會。 我從小就一直很想要有機會可以到國外去生活看看,這個外派工作對我來說,就跟夢想成真一樣!可是爸媽這邊又不能不顧,畢竟我們家一直都感情很好,我也很捨不得他們。我到底該出國追夢,還是為了家人留下來呢?很想不顧一切的答應下這個offer,但又不知道自己這樣任性,未來會不會後悔?會不會時間不等人,在國外一年一年的待著、待著,一不小心就和逐漸年邁的父母錯過了? 想上來問問大家的看法和建議,做個參考。謝謝大家~

外派工作選擇海外工作生涯規劃生涯選擇職涯發展職涯規劃職涯選擇自我發展轉職
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未填公司未填職務31-35歲

我是商科畢業,工作7年多,畢業後做過不同行業,但轉職比較頻繁,每間公司都少於3年,工作類型都是行政。當中做過初創公司,是個比較印象難忘的工作經驗,工作內容多元化,有學到很多。 其實一直都很想去台灣工作也試過投遞履歷但沒有回覆,可能我不是工程師這種專業人士,沒有證照去證明自己,台灣工作有可能嗎?其實我想轉職行銷企劃/電子商務工作,可是沒有這方面的工作經驗,我該如何裝備自己呢?現在工作越來越沒動力,我這個海外工作的念頭應該放棄嗎?而我也都32了,如果這時候跨出去來得及嗎?

求職海外工作職涯發展轉職
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未填公司未填職務31-35歲

版友們好! 我是某國中的國文老師,目前任教已5年。不是不喜歡學生和教學,但就是開始有些疲乏無力的感覺。 受不了一堆效率低落的公文作業,受不了僵化的行政體系,受不了那些無聊的研習、會議和報告。對於一成不變的生活,也越來越提不起興致,每天要超早起床趕去學校,都好沒動力喔!(希望學生&家長別看到😂😂) 最近聽到很多身邊朋友和學長姊的發展,才知道我們系上其實很多人都沒有走傳統的教師體系求職路線,一畢業就直接出國發展了。有的在美國當中文私教,有的去新加坡當雙語幼稚園的老師,聽說待遇都超高,是台灣的3、4倍,還很缺人! 所以我就忍不住心動了~~🙈🙈開始考慮是不是要出國深造念研究所,圓一個自己的留學夢,然後畢業之後直接在當地找相關工作。 只是當初為了要卡位、拿到教職鐵飯碗,所經歷的那些拼死拼活的過程還記憶猶新。考上時,好多同學都又恭喜又羨慕,因為錄取率超低,很多人連考了好幾年都沒有上。而且其實目前的薪資也是不錯,月領五萬上下,算是比上不足比下有餘,至少還能隨著年資穩定的慢慢成長。 現在說要放棄好不容易擠進來的位置,出國去念書、找工作,不知會不會冒太大的風險?會不會不切實際,被現實打臉? 很想聽聽有跨領域轉職經驗前輩們的建議,非常謝謝大家。

出國深造求職海外工作生涯發展留學職涯發展職涯規劃跨界轉職轉職鐵飯碗
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未填公司未填職務31-35歲

我目前在海外工作,因為心情實在太悶了,剛好發現這個平台,所以就想說上來抒發一下。希望可以獲得一些來自家鄉的安慰,也想聽聽大家的建議。 我的主管是一個很情緒化的義大利大叔,他每天也沒做什麼事,最會的就是修理我。對其他人都是客客氣氣、和顏悅色的,對我就是各種機車、刁難! 一開始以為是我真的能力有問題,所以每天都戰戰兢兢,回家還會自主加班、學習到深夜。 可是後來發現,他根本就只是在針對我而已!我做的案子他一改再改,最後還是用了最初的版本。工作也是什麼打雜的事、做了也沒credit的麻煩事都丟給我,好差事、有功勞的事就給其他同事去做。 然後每天都要在下班前5分鐘,突然走過來丟一大堆工作給我,說他明早就要看到,這不是直接逼我要加班嗎?我已經拼命在做了,但只要隔天早上一到公司,他沒有看到報告傳到他的信箱,或者做得不如他意,就是直接劈頭一頓羞辱,完全不給面子的那種。 我是台大畢業的,智商照理來說應該不會太差?做事也很認真,絕不是那種會打混摸魚的人,而且態度一直都很好,就算他不斷羞辱我,我還是都有保持禮貌,對他恭恭敬敬的。而且為了他的事,我已經一整個禮拜,幾乎每天都要加班到11、12點了,應該已經仁至義盡了吧? 不懂為何他還要這樣子逼我,到底是哪裡惹到他?不知道是不是柿子挑軟的吃,看我是華人臉孔的外地人就專門欺負我? 覺得自己每天都在精神崩潰的邊緣,如果不是還剩下一點點的理智,就要尖叫出聲或者大力撞牆了!(最近也有開始看身心科) 很想問這真的是我的問題嗎?請問遇到這種相處不來的主管,該怎麼辦呢?難道真的要硬起來去告他之類的嗎?謝謝大家

人際關係勞工權益向上溝通向上管理國外工作海外工作溝通協調職場人際職場溝通職涯發展
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