製造業IE人員的困擾

我自己外派在工廠工作的經驗啦
像我們這種只是因為國籍空降的主管
最好到當地的時候一開始要辛苦點自己親自下去做
然後多了解學習他們的語言文化
把自己的主管階當作拿好薪水的工具就好
(那些工廠的人心裡都有底知道我們拿得多)
你只要真的做成了並且慢慢知道怎麼跟他們溝通
大家自然而然就會尊重你然後慢慢跟隨你

最忌諱的就是以為自己真的是主管的
這種的基本上當地人最討厭
你要是厲害大家就丟給你做
你要是不厲害他們就用語言不通當理由不幫你
反正他們知道薪水也就那樣 幫不幫你也沒有差多少

每個產業，每家公司的組織架構和分工都不同。
我曾經是半導體廠生產線主管，以現有的資訊和描述，沒人鳥你被當空氣是很正常。
如果你直接指揮產線技術員，在台灣半導體廠會被回嗆"您那位? 又不是我主管"。

我們產線主管八成都是IE專業的(我是少數不是的)，更不要說PC/IE部門的專業人員，很多都是產線主管待過幾年轉調過去的。PC/IE是層級是比較高的幕僚單位，計算工廠的產能和產量，需要多少設備還有人力可以達到多少產出。會議上大多是report給VP甚至CEO等級的主管，要不要花錢再買機台設備甚至擴廠，不會去直接指揮到生產線人員，有事也是透過產線主管去交代指揮，你把IE做小了。

我比較好奇到不可思議的是，你怎麼找到這樣的工作? 上面怎麼會這樣安排?
術業有專攻，重點你不是科班出身的人，很多IE的理論你都沒有學過，
這不是短期去上課就可以出來普渡蒼生帶領生產線，那些人學校都白混了。

以有限的訊息和經驗上判斷，這個職位不適合無經驗又非科班出身的人，您如果繼續做下去是很痛苦且沒成效。自己一定要有個令人信服的專業或是專長，人家才會敬佩聽你的。若這公司福利還不錯並與公司高層關係不錯，可以考慮申請到其他單位歷練先。
我待過的公司新人都是先丟生產線主管，每天處理那些雜事瑣事還有難搞的人事開始，一點一滴累積經驗開始，有經驗再調到其他單位發揮。

"我蠻想喜歡教人跟訓練別人"
因為整篇沒有看到您學經歷專長，不知道想要教誰教甚麼? 誰會想聽你的?
如果描述清楚您的資歷背景，工廠有很多職位，可以建議適合的職位給您。
我再強調是我待過的公司，組織分工不同未必適合您待的公司請自行衡量。
以上建議供參考，祝 工作愉快!

聽到你目前的困擾，我感同身受。面對這樣的挑戰，首先要給自己一些時間和空間，畢竟在一個新的環境和角色中適應需要時間。以下是一些建議，希望能夠幫助你：

首先，考慮加強與現場工人的溝通。即便語言不通，你也可以通過肢體語言、圖示、或是簡單的單詞來表達你的想法。試著了解他們的工作內容和困難，這樣可以建立起彼此的信任與尊重。

其次，尋求公司的支持。既然公司希望你能獨當一面，或許可以向上級反映目前的困境，請求更多的資源和支持，比如語言培訓或是更有效的翻譯協助。

另外，你提到對技術培訓感興趣，這是一個很好的方向。你可以主動向公司提出這個想法，看看是否有機會轉換到這個崗位。若公司內部沒有相關機會，也可以考慮在業餘時間提升自己的技能，為未來的轉職做準備。

最後，考慮到換工作這個選項，建議你在做出決定前，先評估目前的工作是否有改善的可能，以及新工作的風險和挑戰。如果你確定自己對IE工作沒有興趣，那麼轉換跑道可能會是更好的選擇。

不論你最終選擇什麼方向，記得保持自信和積極的心態，相信自己有能力克服困難並找到適合自己的職業道路。

如果你需要進一步的學習資源，這裡有一些可以參考：
- 104學習中心  https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診  https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129

希望這些建議能對你有所幫助！