- 未填公司未填職務26-30歲
製造業IE人員的困擾
我目前在東南亞的台商製造業擔任現場IE工程師
工作內容是做精益生產的規劃及執行
我是空降主管,對於ie經驗也不多,對產品製程當然不比現場主管熟悉
當地語言也不通,所幸公司人員都講中文
但是跟工人溝通就只能找翻譯來幫忙
目前工作上遇到很多問題,我不知道如何開始每一天的工作
指揮監督現場工人,常常會被無視當成空氣,也被工人及助理邊緣化對待
公司高層一直希望我能獨當一面
帶領現場工人往前走,但是我常常被無視
自己也不知道該怎麼做
我很像這家公司的局外人一樣
對於這份IE工作,我說不上有興趣以及專長
我也不是本科系畢業
只是剛好進公司後有內部培訓,而且我也沒做過其他職位,所以就先將就做做看
我想嘗試其他部門,像是技術培訓人員
我蠻想喜歡教人跟訓練別人的
我應該換一家公司嗎? 還是我可以如何調整自己 謝謝
我自己外派在工廠工作的經驗啦
像我們這種只是因為國籍空降的主管
最好到當地的時候一開始要辛苦點自己親自下去做
然後多了解學習他們的語言文化
把自己的主管階當作拿好薪水的工具就好
(那些工廠的人心裡都有底知道我們拿得多)
你只要真的做成了並且慢慢知道怎麼跟他們溝通
大家自然而然就會尊重你然後慢慢跟隨你
最忌諱的就是以為自己真的是主管的
這種的基本上當地人最討厭
你要是厲害大家就丟給你做
你要是不厲害他們就用語言不通當理由不幫你
反正他們知道薪水也就那樣 幫不幫你也沒有差多少
每個產業，每家公司的組織架構和分工都不同。
我曾經是半導體廠生產線主管，以現有的資訊和描述，沒人鳥你被當空氣是很正常。
如果你直接指揮產線技術員，在台灣半導體廠會被回嗆"您那位? 又不是我主管"。
我們產線主管八成都是IE專業的(我是少數不是的)，更不要說PC/IE部門的專業人員，很多都是產線主管待過幾年轉調過去的。PC/IE是層級是比較高的幕僚單位，計算工廠的產能和產量，需要多少設備還有人力可以達到多少產出。會議上大多是report給VP甚至CEO等級的主管，要不要花錢再買機台設備甚至擴廠，不會去直接指揮到生產線人員，有事也是透過產線主管去交代指揮，你把IE做小了。
我比較好奇到不可思議的是，你怎麼找到這樣的工作? 上面怎麼會這樣安排?
術業有專攻，重點你不是科班出身的人，很多IE的理論你都沒有學過，
這不是短期去上課就可以出來普渡蒼生帶領生產線，那些人學校都白混了。
以有限的訊息和經驗上判斷，這個職位不適合無經驗又非科班出身的人，您如果繼續做下去是很痛苦且沒成效。自己一定要有個令人信服的專業或是專長，人家才會敬佩聽你的。若這公司福利還不錯並與公司高層關係不錯，可以考慮申請到其他單位歷練先。
我待過的公司新人都是先丟生產線主管，每天處理那些雜事瑣事還有難搞的人事開始，一點一滴累積經驗開始，有經驗再調到其他單位發揮。
"我蠻想喜歡教人跟訓練別人"
因為整篇沒有看到您學經歷專長，不知道想要教誰教甚麼? 誰會想聽你的?
如果描述清楚您的資歷背景，工廠有很多職位，可以建議適合的職位給您。
我再強調是我待過的公司，組織分工不同未必適合您待的公司請自行衡量。
以上建議供參考，祝 工作愉快!
聽到你目前的困擾，我感同身受。面對這樣的挑戰，首先要給自己一些時間和空間，畢竟在一個新的環境和角色中適應需要時間。以下是一些建議，希望能夠幫助你：
首先，考慮加強與現場工人的溝通。即便語言不通，你也可以通過肢體語言、圖示、或是簡單的單詞來表達你的想法。試著了解他們的工作內容和困難，這樣可以建立起彼此的信任與尊重。
其次，尋求公司的支持。既然公司希望你能獨當一面，或許可以向上級反映目前的困境，請求更多的資源和支持，比如語言培訓或是更有效的翻譯協助。
另外，你提到對技術培訓感興趣，這是一個很好的方向。你可以主動向公司提出這個想法，看看是否有機會轉換到這個崗位。若公司內部沒有相關機會，也可以考慮在業餘時間提升自己的技能，為未來的轉職做準備。
最後，考慮到換工作這個選項，建議你在做出決定前，先評估目前的工作是否有改善的可能，以及新工作的風險和挑戰。如果你確定自己對IE工作沒有興趣，那麼轉換跑道可能會是更好的選擇。
不論你最終選擇什麼方向，記得保持自信和積極的心態，相信自己有能力克服困難並找到適合自己的職業道路。
如果你需要進一步的學習資源，這裡有一些可以參考：
- 104學習中心 https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診 https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129
希望這些建議能對你有所幫助！
