關注生產管理的相關問答

1. 只是掛帳人，非使用者，盤點發現有少但是不知怎麼處理，離職就被公司為難員工要賠錢否則不簽離職單，只好默默給錢，公司是否違法？ 2. 有同事表現不好，公司為了不給遣散費，強迫員工請育嬰假，滿6個月回來請自行請辭。 3. 主管常常因爲員工經驗不足做錯，只要不是紅人主管就會被威脅同仁，如果不離職公司要索賠，最後該員工就嚇到離職。 4. 下班聚餐強迫員工聚餐沒去也要出錢，不能違反否則扣獎金，大家不敢反對只能強迫配合，主管講的話沒有證據但有確實付款證明。 5.大家為了生存只好忍耐，希望主管可以遇到對手。

我目前在東南亞的台商製造業擔任現場IE工程師 工作內容是做精益生產的規劃及執行 我是空降主管,對於ie經驗也不多,對產品製程當然不比現場主管熟悉 當地語言也不通,所幸公司人員都講中文 但是跟工人溝通就只能找翻譯來幫忙 目前工作上遇到很多問題,我不知道如何開始每一天的工作 指揮監督現場工人,常常會被無視當成空氣,也被工人及助理邊緣化對待 公司高層一直希望我能獨當一面 帶領現場工人往前走,但是我常常被無視 自己也不知道該怎麼做 我很像這家公司的局外人一樣 對於這份IE工作,我說不上有興趣以及專長 我也不是本科系畢業 只是剛好進公司後有內部培訓,而且我也沒做過其他職位,所以就先將就做做看 我想嘗試其他部門,像是技術培訓人員 我蠻想喜歡教人跟訓練別人的 我應該換一家公司嗎? 還是我可以如何調整自己 謝謝

最近因遭到前公司人資惡意資遣，在前公司是包租代管行業並且擔任內勤管理助理，因為我還年輕不想跟前公司在那邊鬧，所以決定重新找工作但應徵多家門市人員都沒有通知面試或已讀不回，因為我最近也要準備國考，但因有經濟壓力，讓我有個念頭如果在沒工作邀請只能去應徵保全了 保全是否會被認為是無專長能力才去做保全，是否會被旁人用異樣眼光來看待你

本身為南科日商員工，因為公司結束台灣營業有協助面試 雖然是生管，但同時也包辦了資材管理以及採購的業務 目前有一家願意以接近的條件錄取，但細節部分讓人很糾結 希望能尋求一些建議與幫助 1.薪資結構 原公司：底薪35k+職務津貼+資格津貼+餐費 錄取公司：底薪20k+職務津貼+資格津貼+餐費+物價變化費用+交通費 總額來說差不多，但底薪跟細節差距不少 有聽說底薪低在台灣算普遍，但普遍=正常嗎 2.產業 原公司：偏光板相關產業 錄取公司：光電用保護膜，但聽說也有生產零食包裝內的那層薄膜 光電也被說是夕陽產業了，就算現在有其他產品支撐，難保不會再遇到類似的情形 3.內部系統 錄取公司說是採用日本那邊的系統，因為要隨時與母公司那邊保持連接，基本上不太可能導入新系統，但現在外面基本都要求要ERP或SAP這些，相較之下就比較封閉 4.地點 最後完全是個人的因素，可以的話其實希望能在南科繼續找找看 本身並沒有經濟壓力，公司提供的補償金也超過一整年的收入，完全可以慢慢等 但現階段而言一來有回覆錄取公司是否確定報到的時間限制 其次因為各方面條件都與現在的待遇(45K上下)相近，短期間內確實沒有多少職缺能做比較，實在很難去決定是否要就此放棄，去等待條件更好的職缺 周遭的人說職能上沒問題，但本身在這方面比較缺乏自覺，也不是很有自信 希望尋求一些方向，謝謝

最近因遭到前公司人資惡意資遣，因前公司是宏碁電腦的投資公司，並且我還年輕不想跟前公司在那邊鬧，所以決定重新找工作但應徵多家門市人員都沒有通知面試或已讀不回，因為我最近也要準備國考，但因有經濟壓力，讓我有個念頭如果在沒工作邀請只能去應徵保全了

請問現在男生應徵門市人員為何都只被已讀不回，我連寶雅.麵包店店員都去應徵投遞履歷了卻都被已讀不回，我以前也做過711和餐飲業收銀人員，卻這次應徵寶雅和麵包店店員都被已讀不回，是否寶雅和麵包店店長都只招募女生為主，男生一律拒絕

目前在職中作6年了，因主管的關係身邊的同事一個接著一個離職了，請不到員工我就得作兩人的工作，都是因為主管的自私自利，忍受不了仗勢欺人，後來才了解那位女主管會跟底下員工借錢，還好我是低收入戶，只有一次我剛進公司半年她要向銀行貸款，要一位見證人（她很強調不是保證人要我放心），我答應了，還好蠻慶幸的她沒貸過，而她還是那種出游不帶錢的，都要員工先幫她支付金額，還會假借幫員工慶生要大家出錢結果慶生的是她自己，連買東西也是，在工作職場上她每天出言成彰滿口三字經，帶情緒上班、心情不好就罵底下員工，還會人生攻擊出言罵員工，沒交待好過錯做錯都讓員工背，每天上班都在滑手機，跟男朋友說視訊，離職員工原因都是因為她的情緒，帶給公司換人流動率算蠻高的！ 月薪2萬8的我，比新進員工多1千還得教新人，整條線上都得做管理備料教學，從頭跑到尾，離職的同事勸我快離開會一直被利用背鍋而已！公司環境算很好，工作也還可以，就差在那位女主管，不然我還蠻想一直待下去的！好同事都離開了，讓我覺得沒那戰鬥力，在也找不到那麼有契合度跟默契的同事8個都離開了，產線剩2個包含我，另一個做16年但有年紀了（58歲），會的看產品沒我多sop又看不懂，又搬不了重ㄧ起工作真的超累的沒默契，但我也有年紀了怕找不到合適的工作跟環境，年資也要從頭開始，以前都很開心期待上班的時光，現在都沒那感覺了！

大學畢業後有做過服務業和客服和保全，最近的工作是做了一年的保全因想要轉職往我最喜歡的行銷企劃走，雖然是本科系畢業後也考上很多行銷證照和作品集，投遞很多行銷企劃助理工作卻都被已讀不回，我在想是否做過保全容易被企劃公司認為他就是一無是處才去做保全。

最近因為要準備公務員考試，因為有經濟壓力半工半讀，想說先找兼職，兼職加減賺一點生活費，但被問到怎麼不去找正職？或是會不會做長期的(做多久)？該怎麼回答？我都說，因為正在準備國家考試希望能先找份兼職的半工半讀，這樣回答，是否可行，因為有些人會詢問那為何不去找政府機關約聘人員，我都說因為我並沒有後台只能靠考試進去公務機關。

才入職一個月的公司，因女主管處處針對我，還恐嚇我要你今天就完成這個工作，沒有完成你就死定了，我只是依照我為了保護我自己的權益向警方備案，結果雇主只接用資遣把我開除，結果人資主管一直倘護這個女主管，我被人資主管約談時我反應這件事情結果人資主管卻說這位女主管說著很好，人資既然說他是你的主管有權益去恐嚇員工，我猜應該是女主管怕被警方找去約談，就趕快把我開除，這個是否合適？