- 未填公司未填職務未填年齡範圍
專員工作內容＋助理薪資, 建議繼續待嗎
目前在某間傳產公司任職3個月, 有遇到一些問題, 想跟大家請教一些建議, 背景說明如下：
- 當初應徵「助理」職, 並且對於試用期以及轉正後的薪資與主管達成共識
- 上個月提早通過試用期, 後來轉正後被告知職稱爲「專員」, 但薪資仍維持原助理轉正的薪資, 有詢問原因, 但被告知為當初主管的說明有誤, 且轉正後的文件不允許擁有備份以及拍照留存
以下是我的問題：
- 以這樣的情況（專員工作內容＋助理薪資），是否建議再待一段時間觀察，還是應該更早做轉職準備？
- 這份工作之前已經待業超過半年, 如果不想把這份工作經歷寫進履歷, 是否待遇久會愈不利？後續面試時如果被問到, 建議老實說嗎？
您的經歷聽起來確實讓人感到委屈與不安，特別是在剛通過試用期，滿懷期待轉正的時刻，在台灣地區的傳產環境中，制度的模糊有時是溝通落差，但「不允許備份與拍照文件」這點確實觸犯了誠信與勞資權益的紅線。
以下提供幾點建議方向給您參考：
1. 雖然目前的「專員職稱、助理薪資」讓您感到先中不平，但既然已經轉正了，建議是否可以給自己一段時間的觀察期， 觀察主管是否在工作分配上，真的將您視為「專員」要求承擔更多責任，如果是，請務必記錄下來這段期間您獨立完成的專案或績效，同時，建議您現在就可以開始更新履歷，並觀察外部適合自己的職缺，畢竟，自己還是要為自己的職涯價值負責。
2. 您擔心待業半年加上這三個月短期就職會讓自己的履歷不好看，其實「三個月」、「半年」在您的職涯中是非常短暫，其實真的不必過於焦慮。如果您決定離職，未來被問到這段時，建議您可以老實說：「當時在轉正的過程中，發現公司實務運作與最初協議的誠信有所落差，薪資與職稱不符且缺乏正式合約保障，經過審慎評估，重新尋找能讓自己長期發展的工作環境」。
3. 針對「不允許備份合約」這一點，在法律上絕對是不合法的，勞動契約本應由勞資雙方各執一份。建議您，雖然雇主不准您拍照，但您可以嘗試透過電子郵件或通訊軟體，以「確認細節」的名義與 HR 或主管提出確認的請求，例如：「主管您好，想與您確認上週提到的轉正細節，職稱調整為專員、薪資為 XX 元」，以上這些文字紀錄（Email、對話截圖）就是您未來的憑據，如果公司連這種基本的文字確認都刻意迴避，說實話，繼續留在這間公司的風險可能大於您目前薪資的損失。
最後個人還想您一個小建議，待業半年的辛苦我們都明瞭，所以您才會如此珍惜目前這份工作，但請記得，您的專業價值不應該被「說錯了」這種理由隨意打折，離開一個不友善的工作環境，並不是逃避，而是選擇走向更專業的地方。 加油，相信您對工作的重視，一定會被下一個更好的東家發現。
