專員工作內容＋助理薪資, 建議繼續待嗎

下午好:
誠信原則不論對僱主或勞工都同樣重要。以你的情況來看，轉正文件屬於雙方的勞動合約內容，卻被限制不能留存或拍照，這點本身就值得保留態度；另外，主管當初的口頭承諾，其實也可視為契約的一部分，如今以「說明有誤」帶過，代表公司在制度與溝通上可能存在落差。

因此，我會建議你採取「邊觀察、邊準備」的策略：短期內先穩定累積經驗，同時開始留意外部機會，一旦有更合理、制度更透明的選擇，就可以果斷轉換，而不是被動承受不對等的條件。

至於履歷是否要寫這段經歷，關鍵不在「待多久」，而在「你是否有具體收穫」。只要你在這段期間有學到實務能力或累積可轉換的經驗，其實都可以正向包裝呈現；反之，如果內容較零碎，也可以選擇不特別強調。

面試時若被問到，建議採取「說事實、不批評」的方式，簡單交代職務內容與轉換原因，例如以「職務內容與原先期待有落差，因此希望尋找更符合職涯發展的機會」帶過即可，避免過度著墨在公司問題上，讓整體表達維持專業與穩定感。

祝順心

您的經歷聽起來確實讓人感到委屈與不安，特別是在剛通過試用期，滿懷期待轉正的時刻，在台灣地區的傳產環境中，制度的模糊有時是溝通落差，但「不允許備份與拍照文件」這點確實觸犯了誠信與勞資權益的紅線。
以下提供幾點建議方向給您參考：
1. 雖然目前的「專員職稱、助理薪資」讓您感到先中不平，但既然已經轉正了，建議是否可以給自己一段時間的觀察期， 觀察主管是否在工作分配上，真的將您視為「專員」要求承擔更多責任，如果是，請務必記錄下來這段期間您獨立完成的專案或績效，同時，建議您現在就可以開始更新履歷，並觀察外部適合自己的職缺，畢竟，自己還是要為自己的職涯價值負責。
2. 您擔心待業半年加上這三個月短期就職會讓自己的履歷不好看，其實「三個月」、「半年」在您的職涯中是非常短暫，其實真的不必過於焦慮。如果您決定離職，未來被問到這段時，建議您可以老實說：「當時在轉正的過程中，發現公司實務運作與最初協議的誠信有所落差，薪資與職稱不符且缺乏正式合約保障，經過審慎評估，重新尋找能讓自己長期發展的工作環境」。
3. 針對「不允許備份合約」這一點，在法律上絕對是不合法的，勞動契約本應由勞資雙方各執一份。建議您，雖然雇主不准您拍照，但您可以嘗試透過電子郵件或通訊軟體，以「確認細節」的名義與 HR 或主管提出確認的請求，例如：「主管您好，想與您確認上週提到的轉正細節，職稱調整為專員、薪資為 XX 元」，以上這些文字紀錄（Email、對話截圖）就是您未來的憑據，如果公司連這種基本的文字確認都刻意迴避，說實話，繼續留在這間公司的風險可能大於您目前薪資的損失。
最後個人還想您一個小建議，待業半年的辛苦我們都明瞭，所以您才會如此珍惜目前這份工作，但請記得，您的專業價值不應該被「說錯了」這種理由隨意打折，離開一個不友善的工作環境，並不是逃避，而是選擇走向更專業的地方。 加油，相信您對工作的重視，一定會被下一個更好的東家發現。