目前在某間傳產公司任職3個月, 有遇到一些問題, 想跟大家請教一些建議, 背景說明如下： - 當初應徵「助理」職, 並且對於試用期以及轉正後的薪資與主管達成共識 - 上個月提早通過試用期, 後來轉正後被告知職稱爲「專員」, 但薪資仍維持原助理轉正的薪資, 有詢問原因, 但被告知為當初主管的說明有誤, 且轉正後的文件不允許擁有備份以及拍照留存 以下是我的問題： - 以這樣的情況（專員工作內容＋助理薪資），是否建議再待一段時間觀察，還是應該更早做轉職準備？ - 這份工作之前已經待業超過半年, 如果不想把這份工作經歷寫進履歷, 是否待遇久會愈不利？後續面試時如果被問到, 建議老實說嗎？

各位前輩好，先說明背景之後，我有兩項問題想請教：國立碩士畢，出社會後第二份正職剛離職（ 27），過去實習與工作經驗皆以專案管理為職涯發展（ESG專案、新創計畫專案、採購、生管）- 1.因身心狀況不佳，導致出社會後兩份工作時間都過短，一份4個月的計畫管理師，一份為8個月的生管工程師，我要如何去說明這個情況比較好呢？ （計畫管理師是期望中的工作且工作表現良好但身體無法承受，生管則是身體狀況復原後壓力較小銜接職場的辦法，但對於邏輯計算和報表填寫相當不上手也無興趣） 2.身邊有多位好友力勸 科技業的專案管理是壓力相當大的工作，以我的生病經歷不適合這樣的職涯。以我自己的實際狀況是在過去表現經驗是受老闆肯定，但我自己比較容易擔心和內耗，所以這樣的情況下，我也沒有把握是不是該繼續走專案管理。 如果不走這個職涯，我對於數字敏感度又非常低，所以可能也不適合金融相關行業，讓我非常迷茫，還請各位前輩給點意見，解解惑，感激不盡！

職務現況說明 目前擔任小型包裝廠現場組長，因公司規模較小，需同時負責多項工作內容，包括採購、內帳會計、進出貨管理、品質控管、協助現場包裝作業及倉庫管理等，屬於高度多工且責任範圍廣泛的職務型態。 年資與產業經驗 已在現職公司服務將近五年，累積相關產業經驗超過十五年以上，對包裝流程與現場管理具有相當熟悉度與實務經驗。 工作困境與壓力 長期處於高負荷工作狀態，逐漸產生力不從心的感受；此外，薪資待遇與一般現場人員差異不大，職責與報酬未能相對應，影響工作動力與未來發展規劃。 組織制度與管理挑戰 因屬私人企業，福利制度較不完善，現場人員需求經常無法順利向上反映並獲得支持。為維持團隊士氣與穩定性，常需自費準備禮品或安排小型聚餐，以凝聚向心力。 個人生涯轉折考量 選擇就讀二技主要為提升學歷與專業能力，期望未來能轉換跑道。考量目前職場普遍以大學學歷為基本門檻，加上自身年齡與長期搬重物造成的身體負擔，已有明確轉職與職涯調整的規劃方向。至少要畢業後

我在原公司做了快十年，我是一位生管人員主管許多事情都會交代我 但是生管是安排交期與排程的工作，長期以來排程上有衝突時我尋求幫助，常常都是已讀不回 主管答應的事物也都未主動告知！客戶詢問時已迫在眉梢往往打亂現場與其他客戶的排程與交期 讓我長期以來一直在所以有客戶中溝通與協商 甚至我像主管提出某些客戶的不合理行爲時 他很輕描淡寫的回覆我就照客戶意思！ 相同的事情待我請假回公司後，主管又請我發mail告知客戶這不合理行為無法配合 長期的雙標讓我很無助⋯我希望的是我無法處理時 主管可以協助排除 做了十年，我也是很猶豫是否要離職！ 我想找行政相關的但是競爭又很激烈 今年我也快40歲，又怕我再撐下去之後想換時年紀大更不好找

本人於民國100年3月21日入職於金屬製造業擔任生管一職，今年115年3月21日屆滿15年，本司特休結算是為週年制，若本人於2/22提出預告一個月後離職，於115年後之22天特休是否可以請領？

Giver 您好，我是 Wayne，近期在職涯規劃上想諮詢您的建議和方向指引，最近的一份工作是製程工程師已離職，經派遣公司介紹的工作是行政文書人員，晚上在夜市擺攤，現在的狀態是不確定職涯方向，希望能從您豐富的經驗中找到一些啟發，感謝您的協助！ 我目前遇到的問題： 職場上一直找不到適合自己的工作,我是屬於話少多做型,所以遇到很多主管與同事都會把他們手頭上很多事情都丟給我去做導致我手頭上事情越來越多,跟主管反映也沒有用,以前的我會覺得任勞任怨只要肯做多做就能得到升遷機會與賞識但總是事與願違，轉換到技術性的工作想學個一技之長，遇到的師傅甚至會言語霸凌與人身攻擊,排假還得看人臉色，學技術原來還要自掏腰包請吃的與茶水喝還得任勞任怨，被打不能還手，被罵也不能還口! 目前假日與平日晚上會跟女朋友去夜市幫忙擺攤,所以想找個週休六日常日班薪水不低的工作,但也害怕年紀越大卻沒有學到什麼技術還會面臨經濟上的壓力跟現實面,所以到底該怎麼選比較好，目前在職中，經過派遣公司介紹的行政文書處理人員，常日班 但薪水只有28k，有點少

目前正在找工作, 最近接到一個面試邀約, 面試前要提供幾位人選供後續的經歷調查, 但我離職後就出國, 也就沒再跟前同事聯絡, 現在突然要去找人也很奇怪。 看他提供的人選順序, 家人被放在最後一順位, 如果到時候只填家人的資訊, 對錄取率影響會很大嗎？另外想問的是, 即使有找到人, 但若後續人資一直聯繫不到, 是否會因為無法完成這項程序而影響到錄取率呢？

我目前其實正在準備申請要去國外的簽證，計劃要去國外發展，申請完的等待期間大概是2年（有可能提早或是延後），正在猶豫要不要找分正職工作？面試的時候據實以答好像被錄取機率會很小，若有所隱瞞日後被發現又尷尬，也不知道會不會被黑掉

多年的生產排程管理經驗(經常歸類為資材單位的生管單位)，但是最近對ESG主題非常感興趣，有參加學習班也取得證明。 想請教各位，該如何加強或準備，來增加轉職的可能？ 或者請教，這種沒經驗的情況，是否可能轉職到永續或碳排的崗位呢？

1.目前待業中 2.前份工作在新竹產線擔任製造工程師，因要進修數據相關在職研究所先辭職去台中找工作，但履歷大多已讀而已... 想請問各前輩投什麼職缺比較會被看到呢?謝謝